تعداد نظرات: ۱۰ نظر
کد خبر: ۳۸۹۷۵۷
یک کارشناس حوزه توزیع درآمد و کار در گفتگو با فرارو مطرح کرد
باید به افرادی که کارآمدی بیشتری دارند از حقوق و مزایای بیشتری برخوردار باشند. البته با توجه به اینکه قشر کارگر از جمله اقشار به شدت آسیب‌پذیر است، باید دیگر ارگان‌ها هم وارد عمل شوند و بخش حمایتی از آن‌ها را تقویت کنند. متاسفانه الان به نظر می‌رسد که ارگان‌هایی که وظیفه حمایتی از اقشار آسیب‌پذیر را برعهده دارند، عملکرد مناسبی ندارند و بخش از مشکلات قشر کارگر به واسطه همین عملکرد ضعیف این نهاد‌ها است
تاریخ انتشار: ۱۱:۰۴ - ۲۰ بهمن ۱۳۹۷
 
افزایش حقوق و نابرابری درآمدی
 
فرارو- یک کارشناس مسائل اقتصادی گفت: «اگر قرار است ما صرفا با همین راهکار‌های کوتاه مدت جلو برویم و سالانه چند درصدی حقوق‌ها را افزایش دهیم باید به نوعی عمل کنیم که در کنار کارآمدی، برابری را هم مدنظر قرار دهیم. یعنی نباید به این شکل باشد که فردی که یک میلیون حقوق دریافت می‌کند با ۲۰ درصد افزایش مواجه شود و فردی که مثلا ۱۹ میلیون درآمد دارد هم ۲۰ درصد افزایش حقوق داشته باشد. زیرا ۲۰ درصد یک میلیون می‌شود ۲۰۰ هزار تومان و ۲۰ درصد ۱۹ میلیون حدود چهار میلیون می‌شود. این یعنی ما کاملا برابری را نادیده گرفتیم.»

علی مزیکی عضو هیات علمی موسسه نیاوران طی گفتگو با فرارو در خصوص افزایش حداقل حقوق کارگران در سال ۹۸ گفت: «ابتدا باید در نظر داشت که حداقل حقوق، خیلی روی کلیت دستمزد تاثیر نمی‌گذارد، اما با اینحال افرادی که حداقل حقوق را دریافت می‌کنند با افزایش درآمد مواجه می‌شوند. ولی واقعیت این است که راه افزایش حقوق و دستمزد به این شکل که اعلام کنند مثلا حقوق ۲۰ یا ۳۰ درصد افزایش پیدا کند، خیلی منطقی و کارشناسی نیست. درست این است که معیشت مردم مورد بررسی قرار بگیرد و بر اساس آن میزان افزایش دستمزد را مشخص کنند. ضمن اینکه تا حدودی هم این مسئله افزایش حقوق در ایران سیاسی است و بستگی به این دارد که دولت تا چه حد بخواهد حمایت از این قشر را ادامه دهد.»


بیشتر بخوانید:
پیشنهاد مجلس برای افزایش حقوق کارگران چیست؟


وی ادامه داد: «ولی درباره سایر حقوق‌ها به نظر من باید ابتدا یک فکر اساسی به حال تیپ قرارداد‌ها در ایران کرد. زیرا به طور کلی افزایش حقوق در کشور‌های پیشرفته با آنچه در ایران وجود دارد، تفاوت بسیاری دارد. تیپ قرارداد‌هایی که در ایران مورد استفاده قرار می‌گیرد، قرارداد‌های ساعتی است و خیلی برای تخصص و مهارت افراد ارزش خاصی قائل نیست. البته نه اینکه اصلا به تخصص و مهارت توجهی نشود، اما این مسئله را هم بر اساس ساعت مورد توجه قرار می‌دهد. در کنار این شرایط به گونه‌ای نیست که دستگاه‌ها هم خیلی در این مسئله تاثیرگذار باشند و دلیلش هم این است که به طور کلی دستگاه‌ها در ایران خیلی پاسخگو نیستند.»

او تصریح کرد: «زیرا مثلا وقتی در دستگاه‌های دولتی نیرو‌هایی استخدام می‌کنند و در میان آن‌ها افراد ناکارآمد حضور داشته باشند، خیلی به این افراد توجه نمی‌شود. یعنی اینگونه نیست که بعد از ارزیابی فرد را برکنار یا حقوق وی را بر اساس توانمندی پرداخت کنند. دلیل عمده‌اش هم این است که بودجه این بخش‌ها توسط دولت تامین می‌شود و مدیران لزومی نمی‌بینند که حساسیت چندانی به خرج بدهند. زیرا برای آن‌ها مسئله‌ای که بسیار اهمیت دارد، این است که بتوانند بودجه بیشتری برای پرداخت‌های خودشان تامین کنند؛ لذا به نظر من این مسئله حقوق در ایران بسیار بغرنج و پیچیده است.»

این کارشناس حوزه توزیع درآمد و کار تاکید کرد: «مشکلی که اخیرا در ایران ایجاد شده عمدتا به دلیل نوسانات بازار ارز طی یک سال گذشته است که موجب افزایش تورم در کشور شد، اما مشکل ما فراتر از این‌ها است و معضلات و نواقصی که طی چند دهه گذشته وجود داشت و حل نشده، باعث پیچیده‌تر شدن وضعیت فعلی شده است. قطعا اگر ما پیش از بحران‌های اخیر وضعیت قرارداد‌ها و پرداختی‌ها را روشن می‌کردیم، الان تا این حد ماجرای افزایش حقوق بغرنج نمی‌شد. ضمن اینکه متاسفانه وضعیت تورم در ایران به شکلی است که مردم مداوم منتظر افزایش حقوق خود باشد. اما اگر در کشور بتوانند تورم را کنترل کنند قاعدتا چنین اتفاقی رخ نمی‌دهد که به صورت پیوسته به دنبال افزایش حقوق‌ها باشیم و مداوم در این درگیری قرار بگیریم که مثلا حقوق‌ها ۲۰ درصد افزایش پیدا کند یا ۳۰ درصد.»


بیشتر بخوانید:
جزئیاتی جدید از حقوق کارمندان و کارگران در سال ۹۸


این استاد دانشگاه در خصوص اینکه حالا چه راهکار‌هایی برای حل این مشکل وجود دارد، گفت: «ما الان یک‌سری راهکار کوتاه مدت داریم و یک‌سری راهکار بلند مدت. به عنوان مثال در راهکار‌های بلند مدت باید دولت به نحوی عمل کند که دستگاه‌های بتوانند نتیجه تصمیمات و عملکرد خود را ببینند. برای این مسئله لازم است برخی دستگاه‌ها مستقل شوند. البته درست است که الان صحبت شما در خصوص کارگران است، اما در شرایط فعلی بیشتر تمرکز دولت روی حقوق کارگران است؛ لذا اگر روند به شکلی باشد که دستگاه‌ها نتیجه عملکرد خود را ببینند، دیگر وضعیت به این شکل فله‌ای نخواهد بود و که مثلا دولت سالانه چند درصد همه حقوق‌ها را افزایش دهد.»


وی تصریج کرد: «زیرا به طور کلی ما نمی‌توانیم به صورت ثابت با توجه به تورم یک درصدی را مشخص کنیم و حقوق همه را افزایش دهیم. اتفاقا در این مسئله مطالعاتی هم وجود دارد. همچنان بعضی اقتصاددانان هستند که معتقدند دولت‌ها باید با توجه به افزایش قیمت کالا‌های مصرفی، حقوق‌ها را نیز به همان اندازه افزایش پیدا کند. اما افرادی که معتقدند حقوق باید بالاتر از میزان تورم افزایش پیدا کنند احتمالا منطقشان این است که، چون دولت دیر اقدام می‌کند و کارمندان در این حد فاصله زمانی متضرر می‌شوند، باید حقوق بیشتر از نرخ تورم افزایش داشته باشد. زیرا همانطور که می‌دانید مثلا ما الان با افزایش قیمت‌ها روبرو هستیم، اما دولت برای سال آینده قصد افزایش حقوق دارد. در این فاصله قاعدتا کارمندان و کارگران با مشکلات زیادی مواجه می‌شوند و به همین دلیل برخی کارشناسان تاکید دارند که اگر قرار به افزایش حقوق است باید بیشتر از نرخ تورم باشد تا این ضرر و زیان به نوعی جبران شود.»


بیشتر بخوانید:
کلاف سردرگم افزایش حقوق‌ها


او افزود: «این وضعیت برای کارگران هم صدق می‌کند. یعنی باید به افرادی که کارآمدی بیشتری دارند از حقوق و مزایای بیشتری برخوردار باشند. البته با توجه به اینکه قشر کارگر از جمله اقشار به شدت آسیب‌پذیر است، باید دیگر ارگان‌ها هم وارد عمل شوند و بخش حمایتی از آن‌ها را تقویت کنند. متاسفانه الان به نظر می‌رسد که ارگان‌هایی که وظیفه حمایتی از اقشار آسیب‌پذیر را برعهده دارند، عملکرد مناسبی ندارند و بخش از مشکلات قشر کارگر به واسطه همین عملکرد ضعیف این نهاد‌ها است؛ لذا نمی‌توان در تعیین حقوق و دستمزد خیلی این مسئله که برخی اقشار به شدت آسیب‌پذیر هستند را مورد توجه قرار داد.»

این کارشناس مسائل اقتصادی با اشاره به پیشنهاد برخی نمایندگان مبنی بر افزایش حداقل حقوق کارگران به سه میلیون یا چهار میلیون تومان گفت: «اقتصاد ایران یک سری ظرفیت‌ها و محدودیت‌ها دارد و نمی‌توان بدون در نظر گرفتن آن‌ها حقوق و دستمزد کارگران را خیلی افزایش داد. اگر قرار باشد به این مقوله بی‌توجهی شود و حقوق‌ها را غیرمنطقی افزایش دهند، قطعا منجر به افزایش بیکاری می‌شود. زیرا واحد‌های تولیدی یا بخش‌های دیگر آنقدر درآمد کافی ندارند که بخواهند هم مواد اولیه خود را تامین کنند هم حقوق کارگران که زیاد شده را پرداخت کنند و هم یک سودی برای خودشان باقی بماند.»

مزیکی در پاسخ به این سوال که آیا به طور کلی افزایش درصدی حقوق‌ها منطقی است گفت: «به نظر من باید در اینجا یک تفکیکی قائل شویم. زیرا اگر قرار است ما صرفا با همین راهکار‌های کوتاه مدت جلو برویم و سالانه چند درصدی حقوق‌ها را افزایش دهیم باید به نوعی عمل کنیم که در کنار کارآمدی، برابری را هم مدنظر قرار دهیم. یعنی به این شکل نباشد که فردی که یک میلیون حقوق دریافت می‌کند با مثلا ۲۰ درصد افزایش مواجه شود و فردی که مثلا ۱۹ میلیون درآمد دارد هم ۲۰ درصد افزایش حقوق داشته باشد. زیرا ۲۰ درصد یک میلیون می‌شود ۲۰۰ هزار تومان و ۲۰ درصد ۱۹ میلیون حدود چهار میلیون می‌شود. این یعنی ما کاملا برابری را نادیده گرفتیم.»
مجله خواندنی ها
انتشار یافته: ۱۰
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
۱۱:۵۲ - ۱۳۹۷/۱۱/۲۰
سلام به آقایون کارشناس
میشه یک بار هم که شده از این پرسه چهل ساله اول افزایش قیمت ها و سپس افزایش بسیار کم حقوق دست برداشته و همه چیز را با فوب خلیج فارس تعیین نمایید از جله دستمزدها و سپس سایر اقلام . بخدا این سعی و خطا ها توی این چهل سال کمر کارگر و کارمند و غیره را شکست . باور کنیم که دنیا قبلا این مسیرها رو رفته و همه چیز رو با یا دلار یا یورو حساب میکنن .
خادمی اصل
Iran, Islamic Republic of
۱۲:۱۲ - ۱۳۹۷/۱۱/۲۰
١٩ میلیون حقوق با کدام جدول استخدام کشوری محاسبه می شود? ????????ظاهرا قانون برای خواص انعطاف ببشتری دارد من با مدرک لیسانس استخدام شدم و بعد از سی سال بازنشست شدم دو و نیم میلیون حقوق بازنشستگی می گیرم وقتی من با لیسان استخدام شدم ١٩میلیون گیر ها متولد نشده بودند از ماست که بر ماست
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
۰۸:۴۹ - ۱۳۹۷/۱۱/۲۱
به همه یک مقدار مشخص و نسبتا بالا مثلا هشتصد هزار تومن اضافه کنند
ناشناس
United States
۰۹:۲۸ - ۱۳۹۷/۱۱/۲۱
اگه به کار واقعی (نه کارمند پشت سیستم نشسته ای که یک دیپلمه هم میتونه به راحتی همون کار رو انجام بده) و به مهارت و سخت کوشی اهمیت بدید در آینده ای نزدیک ثمره آن را خواهید دید و میشه انتظار ژاپن شدن را داشت ولی اگر همچنان فرهنگ مفت خوری پول نفت حاکم باشد آینده ای به مراتب بدتر را شاهد خواهید بود
ناصر
Turkey
۱۳:۵۸ - ۱۳۹۷/۱۱/۲۱
در کدام جامعه دنیا یک کارگر بایستی با یک کسی که مشکلی از مملکت را حل می کند حقوق یکسان دریافت می نماید مشکل ما این نیست مشکل ما دزدیده شدن پول های مملکت توسط عده ای باشد در ایران با توجه به درآمد ملی همه مردم بایستی در رفاه کامل زندگی کنند
ناشناس
United Kingdom
۱۷:۰۰ - ۱۳۹۷/۱۱/۲۱
باباراه دورنروید الان حداقل دریافتی کارگراپ وبازنشستگان 1150000هزارتومان است یک بررسی کارشناسانه انجام شود که مابازنشستگان بااین دریافتی چطورازپس هزینه های یک خانواده چخارنفری رادرماه به عهده بگیریم باباانصاف عدالت که شعارمی دهیم پس کو ای مسولین بدادمابازنشستگان تامین اجتماعی برسیدداریم نابود می شویم ای فرارو چراصدای مارابگوش مسولین نمی رسانید شماها هم یک روزی مثل مابازنشسته خواهید شد وبه درد ماگرفتارخواهید شد پس امروبیایید حرف مارابازنشر بدهید شایددربین مسولین گوش شنوایی باشد
ناشناس
United States
۱۷:۱۹ - ۱۳۹۷/۱۱/۲۱
جلو تورم را بگیرید، جلو دزدیها و رانتخواری ها و وامهای کلان به خودی ها و کم کردن حقوق مدیران بخصوص انهایی که بالای ۱۰ میلیون میگیرند، چرا و براز چه؟هر کس می خواهد مدیر شود باید مثل مردم و با حقوقی متوسط خدمت کند که تورم و رکود را درک کند.فرزندانشان نباید هیچ رانتی بیشتر از مردم داشته باشند و اشتغالشون تابع قانون پارتی مباشد.
کارگر
Iran, Islamic Republic of
۰۸:۰۹ - ۱۳۹۷/۱۱/۲۳
اصطلاح کارگر یک اصطلاح فراگیر ذو کلی است متاسفانه کلیه کارشناسان و کارشناسان ارشدی که بصورت قرار دادی و کار معین هم در دستگاههای دولتی و کارگاهها و کارخانجات خصوصی کار می کنند بر اساس همان مبنای حداقل دستمزد و مزایا حقوق دریافت می نمایند بطوری که یک کار گر با مدرک بی سواد و زیر سیکل همان مبلغی را دریافت می کند که یک فوق لیسانس و لیسانس با قرارداد معین کارگری دریافت می نماید . عامل و بنیانگذار این بی عدالتی و بی انصافی خود دولت ها هستند متاسفانه این موضوع سبب مشکلات عدیده ای برای تحصیل کردگان اعم از بالا رفتن سن ازدواج احساس حقارت و سرخوردگی و .. آنها گردیده است اگر کارگران بر اساس سطح تحصیلات نوع شغل و ...دسته بندی نگردند و تفاوت ها دیده نشود شاهد اعتراضات گسترده کارگری در اینده خواهیم بود و باید قبل از لبریز شدن این قشر از جامعه یک قانون مدون و منصفانه تصویب و اجرایی گردد خصوصا در بخش دولتی و بخشهایی که با دولت سرو کار دارند متاسفانه دولت با این قرار دادها که یکسویه هستند به نوعی نا برابرابری اجتماعی ترویج می دهد ....
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
۰۸:۴۶ - ۱۳۹۷/۱۱/۲۳
حالا خوبه دستمزد کارمندان و کارگران بالاخره یه افزایشی داره. تکلیف این بدبختهای کشاورز در روستاها چیست؟ البته اونهایی که در اثر خشکسالی همه چیزشون رو از دست دادند!
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
۰۹:۴۲ - ۱۳۹۷/۱۱/۲۳
سال پیش حقوق کارمندی با 20 سابقه 2 میلیون بود با 10درصد به 2200000تومان رسید بعد کارمندی با 2 سال سابقه کار 20 درصد اضافه شد و رسید به ما . عادلانه نیست .
عناوین برگزیده
چگونه
مخالفت اکثریت اصولگرایان با اقلیت تندرو

چگونه "طرح استیضاح روحانی" نقش بر آب شد؟!

متهم ردیف اول ایرادات بزرگ بودجه ۹۸
وحید شقاقی شهری در گفتگو با فرارو بررسی کرد

متهم ردیف اول ایرادات بزرگ بودجه ۹۸

پربیننده ترین
شاید نخوانده باشید
گزارش تصویری