فرصتی برای بلوغ و توسعه انعطافپذیری
همانطور که تکنولوژی در قرن نوزدهم، کارگران را روانه کارخانهها کرد، تکنولوژی امروز هم اجازه خواهد داد کارکنان از ادارات متفرق شوند. دیگر نیازی نیست که کاغذها تحت نظارت یک سرپرست، دست به دست شوند. کرونا به کارفرماها ثابت کرده که کار از خانه، پربازده خواهد بود.
معاون درمان ستاد مقابله با کرونا در استان تهران:
معاون درمان ستاد کرونا استان تهران ادامه داد: برای روزهای آتی پیشبینی چندان جالبی از شرایط تهران نداریم؛ زیرا تعداد موارد بستری روبه افزایش است. در حال حاضر اکثر بستریها و مراجعات خانوادگی است که نشان دهنده تاثیر سفرها، مهمانیها، عدم رعایت پروتکلها و... است.
تحلیلی از۲ هزار فعالیت در ۸۰۰ شغل در مورد میزان بهرهوری کارکنان
مدیران پیشبینی میکنند مشاغل خود را با نوعی مدل ترکیبی، با کارمندانی که از راه دور در طول هفته کار را انجام میدهند طراحی کنند. جی پی مورگان درحالحاضر برنامهای برای ۶۰۹۵۰ کارمند خود در نظر گرفته است که بسته به نوع شغل، یک یا دو هفته در ماه یا دو روز در هفته از خانه کار کنند. درحالحاضر، فقط سهم کمی از نیروی کار در اقتصادهای پیشرفته- بهطور معمول بین ۵ تا ۷ درصد- بهطور منظم از خانه کار میکند.
چطور تیمهای متشکل از کارکنان حضوری و غیرحضوری را هماهنگ کنیم؟
خالی از لطف نیست اگر به راههایی برای شاد کردن محیط کار فکر کنید. خیلی از ما دلمان برای خندهها و شادیهای بیدلیل قبل از کرونا تنگ شده. توصیه میکنیم که هر روز در ساعت ناهار، یک دورهمی مجازی داشته باشید تا همه بتوانند آزادانه با هم حرف بزنند، درست مثل دوران قبل از کرونا که در غذاخوری حرف میزدند.
در راستای مصوبه ستاد ملی بیماری کرونا و بخشنامه سازمان امور اداری و استخدامی کشور موضوع کاهش حضور کارکنان به میزان ۵۰ درصد مربوط به دستگاههای اجرایی، ادارات دولتی و نهادها و موسسات عمومی مستقر در کلانشهر تهران میباشد و سایر شهرستانهای استان مشمول این بخشنامه نمیباشند.
از سوی رییس سازمان اداری و استخدامی
طبق اعلام سازمان اداری و استخدامی، لازم است دستگاههای اجرایی که حجم و نوع خدمات آنها به نحوی است که حضور بیش از ۵۰ درصد کارکنان در ادارات تابعه آنها در شهر تهران اجتنابناپذیر است، ضمن تعیین میزان کاهش حضور کارکنان خود با موافقت بالاترین مقام اجرایی دستگاه، مراتب را تا دهم آبانماه به این سازمان اعلام کنند.
مقرر شد که بر اساس پیشنهاد وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و کمیته امنیتی اجتماعی و انتظامی ستاد ملی مقابله با کرونا، از روز دوشنبه ۵ آبان تا پایان آبان ماه، حضور کارکنان دولت و دستگاههای اجرایی در تهران تا ۵۰ درصد کاهش پیدا کند.
انصاری در پاسخ به این پرسش که چرا آزمون استخدامی به تأخیر افتاده است، اظهار کرد: مجلس قانون اولویتدادن به نیروهای بومی را ۱۶ شهریور تصویب کرده بود که به علت تایید دیرهنگام شورای نگهبان و همزمانی آن با ثبتنامها اینگونه شد. به خصوص که اعلام شده بود از زمان تصویب لازمالاجراست و ما مجبور بودیم این اولویت را اعمال کنیم.
از خرداد تاکنون بخشنامه جدید یا ابلاغیه رسمی از سوی دولت برای دور کاری و کاهش حضور کارکنان مطرح نبوده و هر بار نیز مسئولان دولتی به بخشنامهای که در آن شرایط دور کاری بر اساس مصوبه هیات وزیران در سال ۱۳۸۹ اشاره دارد تاکید کرده اند.
آیا شیوع ویروس کووید ۱۹ تأثیر متفاوتی روی مشاغل زنان و مردان داشته است؟
تازهترین نظرسنجی صورت گرفته در امریکا نشان میدهد اثرات پاندمی کرونا بر وضعیت والدین شاغل متفاوت است و زن و مرد شاغل در خانه، به یک میزان از پاندمی آسیب نمیبینند و وضعیت زنان بهغایت دردناکتر است.
استاندار تهران خبر داد
استاندار تهران گفت: دستگاههای دولتی بر اساس تصمیم ستاد ملی مبارزه با کرونا با دو سوم ظرفیت کار میکردند که این وضعیت لغو شده است.
کار کردن از راه دور جهان را تغییر خواهد داد
«دورکاری» (Telecommuting) کم کم میرود که به یک هنجار در بازار کار بدل شود و شاید شیوع ویروس کووید-۱۹ نه عامل اصلی این تغییر بزرگ در بازار کار، که تنها یک کاتالیزور برای این رخداد بوده است. حالا «دورکاری» نه یک انتخاب از سر اجبار در اقتصادهای کرونازده، که یک ضرورت برای شرکتها و کسب و کارهای پیشرو است. همین چندی پیش، شرکتهای «اپل» و «توئیتر» اعلام کردند که «دورکاری» را به عنوان یک هنجار دائمی برای کارکنان شان میپذیرند و البته در ایران هم برخی استارتاپها همین رویکرد را دنبال کردند.
محسنی بندپی خبر داد
انوشیروان محسنی بندپی استاندار تهران با اشاره به وضعیت قرمز استان تهران در زمینه شیوع کرونا اظهار کرد: با توجه به ناپایدار بودن شرایط استان تهران به لحاظ بیماری کرونا، مقرر شد تمام محدودیتها از جمله دورکاری یک سوم کارکنان دستگاههای اجرایی تا پایان مرداد ماه تمدید شود.
در تمامی دستگاههای اجرایی حضور یک سوم اجرایی کارکنان نشده و یا دورکاری کارکنان اعمال نمیشود و در برخی دستگاهها کارکنان باید هر روز در محل کار خود حاضر باشند که از جمله آن میتوان به بانکها، کارگزاریها و برخی از دستگاههای اجرایی و سازمانهای دیگر اشاره کرد.
در نامه به وزیر بهداشت مطرح شد
دکتر علیرضا زالی در نامهای به وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی خواستار دورکاری ۵۰ درصد کارکنان و کارمندان سازمانها و دستگاههای اجرایی به منظور کاهش تردد در سطح شهر برای جلوگیری از شیوع کرونا شد.
استاندار تهران:
بر اساس گزارش روابط عمومی استانداری تهران، محسنی بندپی در مورد دورکاری کارمندان گفت: ابلاغیه مربوط به دورکاری کارمندان از ۲۹ تیرماه به مدت ۱۰ روز بوده بدین معنا که تا چهارشنبه ادامه دارد و قبل از اتمام این موعد در مورد ادامه وضعیت اتخاذ تصمیم میشود.
عباس پاشا:
کلیه دستگاههای اجرایی مستقر در استان تهران و حتی وزارتخانهها به استثنای بیمارستانها، مراکز پزشکی - درمانی و دستگاههای خدمات رسان موظف هستند تا از ظرفیت دوسوم کارمندان خود از شنبه ۲۸ تیرماه استفاده کنند.
سازمان امور اداری و استخدامی کشور با صدور بخشنامهای ساعت کار را از ۷:۳۰ تا ۱۴:۳۰ اعلام کرد.
سازمان اداری و استخدامی در بخشنامهای به دستگاههای اجرایی برای مقابله با کرونا و حفظ سلامت کارکنان و ارباب رجوع ابلاغ کرد که بر این اساس ارائه خدمات الکترونیکی توسط کارکنان دستگاهها به شکل دورکاری بلامانع است.