با نزدیک شدن به ماه آخر سال نه‌تنها افراد برای سال جدید شوروشوق دارند که کارگران به دریافت عیدی نیز فکر می‌کنند. پرداخت عیدی به کارگران یکی از قوانین کار است که کارفرمایان ملزم به رعایت آن هستند. حتما سوال‌های متفاوتی مانند نحوه محاسبه عیدی و سنوات ذهنتان را درگیر کرده است. در این مقاله می‌خواهیم به بررسی نحوه محاسبه عیدی کارگران بپردازیم و عوامل موثر بر آن را بیان کنیم. اگر شما هم برای دریافت عیدی نیاز به اطلاعات بیشتر دارید، بهترین مقاله را برای مطالعه انتخاب کرده‌اید.
در پایان هر سال مبلغی به‌عنوان عیدی به کلیه کارگرانی تعلق می‌گیرد که با قرارداد دائمی، موقت، ساعتی یا پاره‌وقت کار می‌کنند. به یاد داشته باشید که عیدی مشمولان قانون کار با عیدی کارمندان دستگاه‌های دولتی متفاوت است. عیدی کارگران بر اساس فرمول مندرج در قانون کار محاسبه می‌شود. مطابق با این فرمول، عیدی کارگران دو برابر آخرین حقوق آن‌ها است؛ البته مشروط بر اینکه از سه برابر حقوق همان سال بیشتر نباشد. همه این کارها با استفاده از نرم افزار حسابداری قابل‌انجام است و نیازی به محاسبات دستی نخواهد بود.
عیدی فقط برای کسانی که تا پایان سال کار کرده‌اند، تعلق ندارد؛ بلکه کارگرانی که قبل از اتمام سال به هر دلیلی از محل کارشان جدا شده‌اند، باید متناسب با میزان کارکردشان عیدی دریافت کنند. به‌عنوان مثال، کسی که ۸ ماه در یک کارگاه یا شرکت مشغول به کار بوده است، باید به‌اندازه هشت دوازدهم مبلغ عیدی، از کارفرمای خود عیدی بگیرد؛ بنابراین عیدی زیر یک سال به این شکل قابل‌محاسبه و پرداخت است.
بر اساس قانون کار مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه یا شرکت فعالیت کرده‌اند، باید به ماخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. با استفاده از یک فرمول ساده نحوه محاسبه عیدی زیر یک سال به‌راحتی امکان‌پذیر است. برای این کار باید حقوق ماهانه را در تعداد ماه‌های کاری و سپس در دو ضرب کرده و در نهایت عدد به‌دست‌آمده را بر ۱۲ تقسیم کنید.
برای محاسبه حداکثر عیدی باید حداقل دستمزد روزانه را در ۹۰ و برای محاسبه حداقل عیدی باید حداقل دستمزد روزانه را در ۶۰ ضرب کنید. برای محاسبه عیدی کارگران برای یک سال هم کافی است ابتدا حقوق پایه را با مزایای مستمر جمع بزنید، عدد به‌دست‌آمده را در کارکرد و سپس در عدد ۲ ضرب کنید و در نهایت عدد نهایی را بر ۳۶۵ تقسیم کنید. برای محاسبه عیدی حتما به سیستم حسابداری فروشگاهی نیازی ندارید و با استفاده از یک ماشین حساب آنلاین محاسبه عیدی می‌توانید برای این کار اقدام کنید.
عوامل مختلفی روی محاسبه مبلغ عیدی کارگران تاثیر می‌گذارند که می‌توانیم به مواردی مانند سختی کار، فوق‌العاده شغل یا هرآنچه که به تبع شغل به کارگر داده می‌شود، اشاره کنیم. در کارگاه‌ها و شرکت‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل وجود دارد، مزد گروه و پایه یا مزد مبنا ملاک محاسبه قرار می‌گیرد. در کارگاه‌های بدون طرح طبقه‌بندی، مبنای مبلغ عیدی کارگران مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل خواهد بود. به‌این‌ترتیب مزایای رفاهی و انگیزشی مانند حق مسکن، خواروبار و عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید یا فوق‌العاده جذب برای عیدی لحاظ نمی‌شود.
مبلغ عیدی سالانه از یک دوازدهم معافیت مالیاتی سالانه برخوردار است. کارگران باتوجه‌به سنوات و تعداد روزهایی که در یک کارگاه یا شرکت کار کرده‌اند، باید عیدی دریافت کنند. عیدی یا پاداش کامل به کسانی تعلق می‌گیرد که یک سال تمام را در آخرین محل کار خود گذرانده‌اند یا بیمه‌پردازی آن‌ها به‌طورکامل انجام شده است. البته که برای عیدی کارگران فصلی، ساعتی یا پاره‌وقت نیز قوانینی وجود دارد و میزان عیدی این گروه از کارگران در در قانون مشخص شده است.
شورای عالی کار میزان عیدی کارگران را تعیین و اعلام می‌کند. بر اساس گزارش شورای عالی کار حداقل عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲ معادل ۸ میلیون و ۳۹۵ هزار و ۵۰۰ تومان و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲ معادل ۱۲ میلیون و ۵۳۹ هزار و ۲۵۰ تومان است. میزان عیدی کارمندان دولت نیز از عیدی کارگران متفاوت است و توسط هیئت دولت تعیین می‌شود. مبلغ عیدی کارمندان دولت در سال ۱۴۰۲ معادل ۱ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان در نظر گرفته شده است.
برای محاسبه حداکثر عیدی سال ۱۴۰۲ نیز باید حداقل دستمزد روزانه یعنی ۱۳۹ هزار و ۳۲۵ را در ۹۰ ضرب کنید. برای محاسبه حداقل عیدی سال ۱۴۰۲ نیز باید حداقل دستمزد روزانه را در عدد ۶۰ ضرب کنید. به‌این‌ترتیب بدون نیاز به نرم‌افزار می‌توانید مبلغ عیدی خود را به دست آورید.
در این مقاله به بررسی نحوه محاسبه عیدی پرداختیم و عوامل تاثیرگذار بر آن را بیان کردیم. در سایت سپیدار سیستم یک ماشین حساب آنلاین وجود دارد که به‌راحتی می‌توانید با وارد کردن حقوق و تعداد روزهای کارکرد خود، اقدام به محاسبه عیدی خود کنید. سپیدار سیستم یک شرکت ایرانی است که نرم‌افزارهای حسابداری برای انواع کسب‌وکارها و شرکت‌ها و کارگاه‌ها عرضه می‌کند. با استفاده از نرم‌افزارهای حسابداری سپیدار سیستم دیگر نیازی به محاسبه دستی عیدی نیست. فقط کافی است تا اطلاعات موردنیاز را به نرم‌افزار بدهید تا در کمترین زمان و با بیشترین دقت، امور مالی شما انجام شود.
برای کسب اطلاعات بیشتر وارد سایت سپیدار سیستم به آدرس sepidarsystem.com شوید یا با شماره تلفن ۰۲۱۸۱۰۲۲۰۰۰ تماس بگیرید. کارشناسان ما به کلیه سوالات شما پاسخ می‌دهند و منتظر شنیدن صدای گرمتان هستند.
از کشتن افراد عینکی به جرم روشنفکر بودن تا حذف پول و مذهب از مناسبات اجتماعی / فاجعهبارترین حرکت قرن بیستم برای ساخت اتوپیای روستایی
شباهتهای قائد بغداد و پیشوای برلین؛ از میل به ویرانگری تا قهرمان پرستی
طرز تهیه کباب لاهماجون، خوشمزهترین کباب ترکی
سالاد فیله مرغ سوخاری با سس رنچ، جذابترین سالادی که تابهحال خوردهاید
