میگویند نمیتوانید شغل مورد علاقهتان را به دست آورید؛ مگر اینکه برای همان شغل لباس بپوشید. ما یک قانون جدید را به این قانون اضافه میکنید؛ نمیتوانید شغل مورد علاقهتان را حفظ کنید، اگر لباس مناسب محل کارتان را نپوشید. هر محل کاری قواعد مربوط به خودش را دارد وو اگر فکر میکنید هر لباسی برای هر محل کاری مناسب است؛ بهتر است در طرز فکرتان تجدید نظر کنید و از این مقاله چشم برندارید.
شناسایی وضعیت محیط کار
لباس پوشیدن برای مصاحبه کاری معمولا از قوانین ثابتی پیروی میکند؛ اما بعد از قبول شدن در مصاحبه و گرفتن شغل باید با توجه به محیط کارتان لباس بپوشید. نپوشیدن لباس مناسب محل کار به این معناست که شما اهمیتی نمیدهید بخشی از تیم جدید باشید یا به قوانینشان احترام بگذارید. به طور کلی استایل مردانه محیط کار به سه دسته رسمی، نیمه رسمی و غیر رسمی یا روزمره تقسیم میشود. البته این سه دستهبندی قابلیت تقسیم شدن به جزئیات بیشتر را دارد؛ اما از آنجایی که اغلب محیطهای کاری در ایران خارج از این سه حالت نیستند، در این مقاله به معرفی این سه استایل میپردازیم تا در محیط کارتان با بقیه هماهنگ شوید و به اصطلاح وصله ناجور به نظر نرسید.
استایل کاملا رسمی در محیط کار
برای اینکه استایل کاملا رسمی مردانه را بشناسید، باید تعریف محیط کاری رسمی را بدانید. محیط کاری رسمی جایی است که در آن میزان صمیمیت بسیار پایین است. مدیر تیم بیشتر از آنکه تیم را رهبری کند و به آنها انگیزه دهد، مدیریت میکند و از رابطه نزدیک دوری میکند. در این وضعیت معمولا دیواری شیشهای بین افراد وجود دارد که شاید ظاهرا دیده نشود؛ اما همیشه احساس میشود. معمولا شرکتهای بزرگ با تعداد پرسنل زیاد و بخشبندی کم، محیطی رسمی دارند. همچنین شرکتهایی که رده سنی آنها بیش از 45 سال است، خود به خود قواعد محیط رسمی را به خودش خواهد گرفت. در محیط کاری رسمی معمولا به طور مرتب جلسههای جدی و رسمی برای عقد قرارداد با سایر شرکتها وجود دارد و مهمانهای حاضر در جلسه غریبه هستند.
محیط کار غیر رسمی
آیا همکارانتان را به اسم کوچک صدا میزنید؟ آیا آنها را خارج از محیط کارتان هم میبینید؟ آیا با همکارانتان دوست هستید و آیا سن و سال شما و رئیستان به هم نزدیک است؟ اگر جوابتان به این سوالها مثبت است؛ شما در یک محیط غیر رسمی کار میکنید که جز زمانی که با غریبههای شرکتهای رسمی قرار مصاحبه دارید، نیازی به پوشیدن لباس رسمی نیست. محیط کار اغلب استارتاپها و شرکتهایی با مدیریت و نیروهای جوان اغلب غیر رسمی است و کار تیمی و صمیمیت در آن به شدت دیده میشود.
محیط کاری نیمه رسمی
محیط کاری نیمه رسمی نه کاملا در دسته بندی رسمیها قرار میگیرد و نه به دسته شرکتهای غیر رسمی تعلق دارد. رابطه بین کارمندان این شرکت بینابین است؛ یعنی عدهای با هم صمیمی هستند و با بقیه غیر صمیمی. معمولا این شرکتها وضعیت نیمه خصوصی دارند و گروه سنی کارمندان طیف متنوعی را در نظر میگیرد. شرکتها تازه تاسیس نیستند و سابقهای چندین ساله دارند و فضای کاریشان نیمه جدی است.