ماجرای اخراج کارگران پالایشگاه پارس جنوبی چه بود؟

علیرضا میرغفاری اظهار داشت: چند روز پیش این نیرو‌ها به نشانه‌ی اعتراض مقابل ساختمان مدیریت تجمع کردند و خواستار پاسخگویی شدند که از بین آن‌ها حدود ۲۲ نفر اجازه‌ی ورود به کارخانه پیدا نکردند.

به گزارش ایلنا، وی در مورد علتِ اخراجِ برخی از کارگران پالایشگاه ششم پارس جنوبی گفت: در پارس جنوبی ۱۲ پالایشگاه وجود دارد که پیش از این، قراردادِ کارگران در هر پالایشگاه متفاوت بود. امسال یک قراردادِ پرسنلیِ یکسان که تائیدیه وزارت کار دارد، موردِ تائیدِ مجتمع گاز که بالادست پالایشگاه محسوب می‌شود، قرار گرفته و به تمام روسای منابع انسانی و مدیران پالایشگاه‌ها ابلاغ شده است.

میرغفاری ادامه داد: اکثر پالایشگاه‌ها این قرارداد را لحاظ کرده‌اند، اما قراردادی که در پالایشگاه ششم مقابلِ کارگران گذاشته‌اند ایراد دارد و کارفرما با فشار از بسیاری از نیرو‌ها امضا گرفته است. در واقع کارفرما نیرو‌ها را تهدید کرده که اگر قرارداد را امضا نکنند، حقوق فروردین ماه را پرداخت نمی‌کند، به همین دلیل بیش از ۵۰۰ نفر از نیرو‌ها مجبور به امضای قرارداد شدند و حدود ۱۰۰ نفر قرارداد را امضا نکردند و حقوق فروردین ماه را نگرفتند.

میرغفاری بیان کرد: چند روز پیش این نیرو‌ها به نشانه‌ی اعتراض مقابل ساختمان مدیریت تجمع کردند و خواستار پاسخگویی شدند که از بین آن‌ها حدود ۲۲ نفر اجازه‌ی ورود به کارخانه پیدا نکردند.

رئیس هیئت مدیره کانون انجمن‌های صنفی کارگران پالایشگاه‌های گاز استان بوشهر گفت: روز گذشته با پیگیری‌های انجام شده مسئله‌ی ۲۲ کارگر حل شد و به کار برگشتند، اما کماکان حقوق فرودین ماه برای آن‌ها واریز نشده است. شرکت پیمانکار، که حمایت و تائیدیه کارفرما را دارد، می‌گوید قرارداد را تغییر نمی‌دهم و کارگران باید همان قرارداد قبلی را امضا کنند و بعد از امضا، حقوق را دریافت خواهند کرد.

میرغفاری در مورد ایراد قرارداد کارگران پالایشگاه ششم گفت: از جمله ایرادات این است که دو و نیم روز مرخصی استحقاقی داخل قرارداد نیست و این دو روز در قالب مرخصی دوره‌ای در نظر گرفته شده است. این خلافِ قراردادی است که ما تائیدیه‌ی آن را از ستاد گرفته‌ایم و توسط منابع انسانی ستاد مجمتع گاز پارس جنوبی به تمام پالایشگاه‌ها برای اجرا به صورت یکپارچه و با وحدت رویه ابلاغ شده است. در واقع یک پالایشگاه خلاف دستور بالا دست خود عمل می‌کند.