اخیرا مدیرعامل صندوق ذخیره فرهنگیان از بکارگیری ۸۰ درصد نیرو‌های این مجموعه از میان خانواده فرهنگیان عضو طی یک سال و نیم اخیر خبر داد و گفت: در این مدت ۴۴ درصد انتصابات اعضای هیات مدیره شرکت‌های تابعه نیز مربوط به فرهنگیان و خانواده آنان بوده است.
به گزارش تسنیم، صندوق ذخیره فرهنگیان سال ۱۳۷۴ با هدف ارتقاء وضعیت معیشتی فرهنگیان در زمان بازنشستگی تأسیس شد. فرهنگیان شاغل که عضو صندوق ذخیره هستند ماهانه درصدی از حقوق و مزایای خود را تا پنج درصد به حساب صندوق واریز می‌کنند و دولت نیز موظف است همه ساله معادل سهم واریزی اعضاء به صندوق ذخیره فرهنگیان را واریز کند.
صندوق ذخیره فرهنگیان با داشتن چهار هلدینگ پتروشیمی و انرژی، مالی و سرمایه‌گذاری، ساختمانی و خدمات و حدود ۳۰ شرکت اصلی زیر مجموعه این هلدینگ‌ها، در حال فعالیت اقتصادی به منظور کسب سودآوری و تولید ثروت برای فرهنگیان عضو است.
حمیدرضا نجف‌پور کردی درباره نحوه استخدام فرهنگیان و فرزندان آن‌ها در صندوق ذخیره فرهنگیان و شرکت‌های زیرمجموعه، اظهار کرد: برای این موضوع در سال گذشته سیاست‌گذاری کردیم و زیرساخت‌ها در صندوق و هلدینگ‌ها فراهم شد تا این اتفاق عملیاتی شود.
وی افزود: سال گذشته در حوزه انتصابات گامی بزرگ برداشته شد و حدود ۴۵ درصد از معلمان و خانواده‌های آنان جذب شدند، فرهنگیان از ما انتظار داشتند معلمان بازنشسته و خانواده آن‌ها در صندوق ذخیره حضور داشته باشند.
مدیرعامل صندوق ذخیره فرهنگیان ادامه داد: صندوق در گذشته به دلیل نابه‌سامانی در بخش‌های گوناگون، چندان جذب نیروی انسانی نداشت.
نجف‌پورکردی عنوان کرد: اکنون برخی از شرکت‌های صندوق ذخیره فرهنگیان زیان‌ده هستند که باید ادغام شوند، نیاز است برخی ارتقا یابند و برخی دیگر را هم منحل کنیم، بنابراین نیروی انسانی مازاد در برخی شرکت‌ها خواهیم داشت و این افراد درون صندوق ذخیره جانمایی می‌شوند و برای این موارد اطلاع‌رسانی عمومی برای جذب نیروی انسانی نکردیم.
وی با بیان اینکه جذب نیرو در بخش‌های محدودی مانند ستاد صندوق ذخیره انجام شد، گفت: حدود ۸۰ درصد جذب از فرهنگیان و خانواده آن‌ها یعنی برادر، پدر، مادر، دختر، خواهر و پسر اتفاق افتاد.
مدیرعامل صندوق ذخیره فرهنگیان عنوان کرد: پایه این جذب در سامانه صندوق ذخیره فرهنگیان فراهم شده و اقدامات مناسبی در حوزه ساماندهی نیروی انسانی صورت گرفت البته درباره اینکه نیروی انسانی ما چقدر است و به چه میزان باید برسد، نیازمند بررسی است، جذب نیرو را به صورت متمرکز با اطلاع رسانی عمومی از میان خانواده‌های فرهنگیان انجام خواهیم داد.
نجف‌پورکردی ادامه داد: برای درصدی از مشاغل ممکن است که در میان خانواده فرهنگیان تجربه و تخصص کافی وجود نداشته باشد بنابراین برای این موضوع هیچ الزامی نداریم که حتما از این مجموعه استفاده کنیم. جذب از فرهنگیان و خانواده‌های آنان در هلدینگ‌ها هم صورت می‌گیرد و بنابراین فرآیند اطلاع رسانی و جذب هم اعلام می‌شود.