فرارو - اجراي بخشنامه 5271/93/200 معاونت سرمايه و توسعه انساني رياست جمهوري مبني بر ممنوعيت كسر حق بيمه از اضافه كار كارمندان دولت، تحت پوشش سازمان تامين اجتماعي، كه از شهريور اجرا شده، ميزان حقوق كارمندان را بين 700 تا 800 هزار تومان در دوران بازنشستگي كم كرد كه اين رقم به تناسب ماه هاي باقي مانده كارمندان براي آغاز دوره بازنشستگي، به معناي كاهش حقوق در اين دوران تا 40 درصد مي باشد.
بر اساس بررسي هاي فرارو ، با توجه به اينكه تعيين ميزان حقوق ماهانه بازنشستگي كارمندان دولت تحت پوشش اين سازمان، براساس كسورات پرداختي دوسال پايان خدمت تقسيم بر 24 ماه است، هرگونه كاهش در اين كسورات، مستقيما تاثير بسيار منفي بر حقوق ماهانه ايام بازنشستگي خواهد گذارد.
اين اتفاق در حالي رخ مي دهد كه مسئولان معاونت نظارت و راهبردي رياست جمهوري از جمله آقاي محمدباقر نوبخت، معاون رييس جمهوري اعلام كرده اند که حقوق بازنشستگان كاهش نمي يايد.
اما به نظر می رسد واقعيت چيز ديگري است و نظر آقاي نوبخت بر خلاف مقررات لازم الاجراي تامين اجتماعي است.
از سوي ديگر با توجه به اينكه بسياري از كاركنان دولت، سال ها اين كسورات را كاملا پرداخت كرده اند و اكنون در مرز يا نزديك بازنشستگي قراردارند، تمامي حقوق آنان با اجراي اين بخشنامه ضایع خواهد شد.
كارمندان تحت پوشش تامين اجتماعي براي مشاهده كاهش حقوق خود از شهريور ماه گذشته مي توانند به سايت اعلام سوابق سازمان تامين اجتماعي مراجعه و اين كاهش شديد حقوق را در ليست ماهانه اين سازمان مشاهده كنند.
براي مثال حقوق يكي از كارمندان مورد بررسی خبرنگار فرارو، حدود 3 ميليون تومان بوده اما از شهريور و بعد از اجراي بخشنامه، به يك ميليون و 750 هزار تومان تقليل يافته است.
تمامي كارمندان با مراجعه به سايت مذكور مي توانند ميزان كاهش حقوق بيمه اي خود را از شهريور ببينند.
هرچند با پيگيري علي ربيعي وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي اين بخشنامه براي اصلاح به كميسيون امور اجتماعي دولت رفته و كميسيون اجتماعي محلس نيز در مخالفت كامل با اجراي آن درخواست استفساريه به مجلس ارائه خواهد كرد، ولي اجراي اين بخشنامه از شهريور ماه سبب نگراني گسترده حدود ميليون ها كارمند دولت شده است.
من بازنشسته با 2 فرزند دانشجو و محصل ، الان 1/300 حقوق میگیرم / یا من پول ندیدم و یا اون مرد 3 میلیونی بیشتر میگیره!
حسن جون مچکریم!!!!!!!!!
اما درعین حال معتقدم که دولت بایدطوری عمل کندکه بنحوی شامل بازنشستگان قبلی هم بشود تا دولت به بی عدالتی متهم نشود باز یاد آور میشود که این امر در برخی گوچکی ازادارات دولتی باید اتفاق افتاده باشد واز ابتدا غیر قانونی بوده اضافه کاری یک مزایای موقت بوده که شامل بازنشستگی نمیشده وخیلی ازکارفرمایان ازبابت آن دیناری حاضر به پرداخت نبوده اند به نظر من اجرا کنندگان غیر قانونی باید مورد محاکمه قرار گیرند وموضوع ازطرف دولت توجیه وتصمیماتی عادلانه درباره آن اتخاذ شود
بعد من که هیات علمی هستم دو میلیون هشتصد؟
برو قوی شو
به خدا مذاكرات به نتيجه نرسه اين دولت سه سالگي رو نميبينه!!!!!!!
تمام اميدهامون را نابود كرده!!!
دستشون رو كردن تو جيب ملت و به ريش ما ميخندند و ميگن پول نيست!!!!!
دهه دوم ضريب 2
دهه سوم ضريب 3
به نظر كارشناسي تر و منطقي تر از تامين اجتماعي هست
اینها وقتی کار می کردند هم کار مفید نمی کردند. حالا می خواهند با فشار و جوسازی، بابت پولهای مفتی گه بابت اضافه کاریهای فیکسه ( یعنی اضافه کاریهای صوری که واقعا انجام نداده اند و فقط با گزارش دروغ مدیران پولش را گرفته اند، باز هم سربار صندوق بازنشستگی شوند و پولی را باید برای درمان بازنشستگان مصرف شود، به جیب بزنند.
به نظرم غیر از آنکه این پول از حقوق بازنشستگی آنها کم شده است، دولت باید علیه خودشان و مدیرانی که اضافه کاریهای دروغ را تایید کرده اند، اقدام قانونی انجام شود و این پولهای نا حق از آنها پس گرفته شود و به حساب بیت المال برگردد.
عزيز من يك كارمند دولت در ابتداي استخدام خود مجاز بوده يكي از دو صندوق بازنشستگي كشوري يا تامين اجتماعي را انتخاب كند.
فردي كه صندوق تامين اجتماعي را انتخاب كرده، ماهانه كسورات بيشتري به آن صندوق پرداخت كرده به اين اميد كه در دوران بازنشستگي بتواند حقوق بيشتري بگيرد.
چطور دولت مي تواند بر خلاف همه قوانين و مقررات مرتبط و بعد از اين همه سال پرداخت كسور بازنشستگي بيايد يك طرفه اين قرارداد دو طرفه ميان كارمند و تامين احتماعي را بر هم بزند؟
مساله، اصلا دريافت اضافه كاري نيست. اضافه كاري را همه كارمندان دولت (چه كارمند مشمول صندوق كشوري و چه كارمند مشمول صندوق تامين اجتماعي) دريافت ميكرده و مي كنند.
تفاوت در ميزان پس اندازي است كه اين دو كارمند در طول 30سال خدمت خود داشته اند. شما راضي هستيد هر ماه پول بيشتري بپردازيد و بعد از 30 سال خدمت، دولت به بهانه كاهش هزينه ها و شعار يكسان سازي حقوق و عدالت گستري، حقوق شما را تا ميزان حقوق كسي كه هر ماه كسورات كمتري پرداخت كرده، كاهش دهد؟؟
دوست عزيز؛ اگر قوانين و مقررات اداري و استخدامي را نميدانيد، لااقل منصف باشيد.
1- 3 میلیون تومان حقوق بازنشستگی فقط مال ازما بهتران است و تسری آن به همه بازنشستگان تهمتی واضح و مستوجب حد است.
2- مشکل اضافه کای صوری به سیستم اداری بیمار مربوطه و به بازنشستگان ربطی ندارد.
3- بنده به علت دبیر بودن اضافه کاری صوری نداشته ام ولی در مورد اظهارات کذب مقدمه نظرتان نتوانستم سکوت کنم.