مطابق ماده ۳ آیین‌نامه مدیریت رفت‌وآمد کارکنان دستگاه‌های اجرایی، دستگاه‌های اجرایی موظفند در چارچوب آیین‌نامه دورکاری، کارکنانی را که تمام یا بخشی از فعالیت‌های آنان قابلیت انجام غیرحضوری دارد، حداقل دو روز در هفته به‌صورت دورکار به کار گیرند.
۲۷۳ مطلب
مطابق ماده ۳ آیین‌نامه مدیریت رفت‌وآمد کارکنان دستگاه‌های اجرایی، دستگاه‌های اجرایی موظفند در چارچوب آیین‌نامه دورکاری، کارکنانی را که تمام یا بخشی از فعالیت‌های آنان قابلیت انجام غیرحضوری دارد، حداقل دو روز در هفته به‌صورت دورکار به کار گیرند.
در کشورهای در حال توسعه، انتخابات با یک پارادوکس همراه است. هرچند انتخابات منظم برگزار می‌شود و شهروندان حق انتخاب نمایندگان خود را دارند، اما همین فرایند انتخاباتی می‌تواند به کاهش کیفیت خدمات عمومی منجر شود. دلیل اصلی این پدیده، پیوند عمیق میان چرخش سیاسی و چرخش بوروکراتیک است.
مسعود پزشکیان گفت: کارمندان روز سه‌شنبه را بدون خودرو به محل کار خود بروند. تلاش کنیم تا با صرفه‌جویی کاری کنیم که چرخ تولید متوقف نشود. شهرداری تهران هم برای کارمندان شرایطی فراهم کند که این امر محقق شود.
وزیر علوم نوشت: امکان‌پذیریِ زیست استادی/دانشجویی در یک موسسه آموزش عالی، وابسته به کیفیت و شیوه رفتاری کارمندان آنجاست.
شام سبک و سالم قرار نیست فقط شامل چند برگ کاهو یا غذایی بی‌مزه باشد. ترکیب درست سبزیجات، پروتئین، غلات و مقدار متعادلی چربی می‌تواند یک وعده خوش‌طعم و کامل بسازد.
حسین رحمانیان گفت: در دستگاه‌های نیمه‌خصوصی و غیردولتی، اساساً تصمیم‌گیری بر عهده مدیریت همان مجموعه است و این نهادها لزوماً تابع بخشنامه‌های سازمان اداری استخدامی نیستند، مگر اینکه در شمول قوانین دستگاه‌های اجرایی قرار گیرند.
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی از تفویض اختیار ساعت کاری کارمندان به رؤسای دستگاه‌ها و استانداران خبر داد.
امسال فرمول افزایش حقوق ترکیبی از «۲۰ درصد افزایش ضریب» به اضافه «۳ میلیون تومان رقم ثابت» است.
بر اساس قانون کار، عیدی کارگران بر مبنای مزد پایه محاسبه می‌شود. برای یک سال کامل کار، عیدی باید حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز حقوق پایه باشد.
توجه به سلامت روان، رضایت شغلی و احساس ارزشمندی کارکنان به یکی از دغدغه‌های اصلی مدیران و سیاست‌گذاران تبدیل شده است. بی‌توجهی به این جنبه‌ها می‌تواند آثار عمیقی بر عملکرد سازمان می‌گذارند.
