همزمان که رهبران رشد میکنند و دایره مسوولیت هایشان گسترش مییابد، مهارتهای رهبری، اولویت پیدا میکنند و دانش عملی شان، کمتر موردنیاز میشود. بسیاری از مدیران در مواجهه با این تغییر هویت مشکل دارند. آنها میترسند که اگر شخصا تمام جزئیات را تحت کنترل نداشته باشند، یک رهبر سازمانی غیرموثر به نظر برسند، در حالی که کاملا برعکس است.
