کارمندان آمریکایی در مکاتبات و ایمیل‌های خود به همکارانشان در اروپا در ماه آگوست که تعطیلات تابستانی در اروپا شروع می‌شود، با این جواب اتومات در ایمیل‌هایشان روبه‌رو می‌شوند: «در ماه سپتامبر تماس بگیرید». این امر به احتمال زیاد برای افرادی که در تابستان کار می‌کردند، رضایت‌بخش نیست. شاید یکی از راه‌ها برای تسکین این امر آن باشد که بپذیریم تعطیلات دیگر معنای گذشته خود را از دست داده است.
گاه و بیگاه برای همه افراد رخ داده است که از زیر کار شانه خالی کنند، اما اکنون بسیاری از زیر تعطیلات شانه خالی می‌کنند. در حال حاضر افراد هنگام استراحت در سواحل، ایمیل‌های خود را چک می‌کنند. نشریه «اکونومیست» در یکی از مقالات اخیر خود تاکید کرده است که همچنان که همه‌گیری ناشی از کووید، نحوه کار کردن افراد را تغییر داده است، ممکن است نحوه کار نکردن آنان را نیز تغییر دهد.
در قدیم، زندگی اداری در یک دوگانه قابل تفکیک بود. حسابدار یک شرکت یا در تعطیلات سالانه خود به سر می‌برد یا پشت میز کار خود بود و یافتن موقعیت لحظه‌ای او کار ساده‌ای بود. اکنون، اما هر فردی مجهز به تلفن‌های هوشمند است که آن‌ها را به صندوق‌های ایمیل خود متصل می‌کند و در دوران همه‌گیری این به آن معناست که حسابدار شرکت به احتمال زیاد چند ماه است که به دفتر مرکزی مراجعه نکرده است. در چنین شرایطی، پاسخ این پرسش که حسابدار در تعطیلات است یا خیر تنها برای او، مدیرش و سیستم کامپیوتری شرکت، مشخص است.
مدیران غالبا در تلاش هستند از کارمندان خود طی مرخصی قانونی درخواست کار نداشته باشند. در اروپا سیاستگذاران از «حق قطع ارتباط» سخن می‌گویند که به کارمندان اجازه می‌دهد کار روزانه خود را در طول تعطیلات، عصر‌ها و آخر هفته‌ها، انجام دهند؛ گرچه این امر الزامی نیست. از سوی دیگر تعدادی از کارگران به دنبال راهی برای حذف اپلیکیشن ایمیل‌های کاری خود هستند و بر این باورند که باید مرزی برای تعطیلات وجود داشته باشد.
دور بودن از محل کار به پاکسازی ذهن کمک می‌کند، این در حالی است که بسیاری از مشاغل در حال حاضر به الهام‌بخشی نیاز دارند. دورکاری می‌تواند به معنای انجام یک استراحت واقعی باشد یا با تغییر منظره خانه برای کار، سبب الهام‌بخشی شود. کارمندان فرانسوی که ماه آگوست را دور از محل کار به فعالیت مشغول بودند ممکن است برای ماه سپتامبر، دورکاری را خسته‌کننده بیابند.
جداسازی پیوندها میان کار‌های روزانه برای کارفرمایان نیز می‌تواند مفید باشد، چرا که احتمال کمتری وجود دارد که کارمندان تازه‌نفس از فعالیت‌های خود دست بکشند. از سویی متقلبان درون شرکت‌ها تمایلی به رفتن به تعطیلات ندارند تا آسوده کار خود را پیش ببرند. پس از آنکه ژروم کرویل، معامله‌گر فرانسوی که از تعطیلات گریزان بود در سال ۲۰۰۸ بالغ بر ۵میلیارد یورو در ترازنامه یک شرکت بزرگ جابه‌جا کرد، نهاد‌های نظارتی بر آن شدند که بسیاری از کارمندان بانک به‌طور مرتب دو هفته متوالی دور از کار باشند تا تقلب در آینده دشوارتر شود.
اما تعادل مناسب در چه نقطه‌ای شکل می‌گیرد؟ هیچ‌کس این ایده را مطرح نمی‌کند که در زمان مرخصی با همان سرعتی که در دفتر یا منزل خود کار می‌کند به رتق و فتق امور بپردازید، اما بسیاری از افراد به این نتیجه رسیده‌اند که بررسی و مرور برخی از پیام‌ها و ایمیل‌های دریافت شده از سوی همکاران در مدت زمان مرخصی می‌تواند نجات‌دهنده ساعات کاری شما و همکارانتان باشد. در چنین شرایطی زمانی که بعد از هفته‌ها یا ماه‌ها به کار خود باز می‌گردید، دلهره‌ای برای مواجهه با هزاران ایمیل بررسی‌نشده ندارید.
بسیاری از متخصصان از کاری که برای امرار معاش خود انجام می‌دهند، خرسند هستند. این در حالی است که در ایالات متحده بیش از نیمی از کارگران گزارش دادند که حتی پیش از شیوع همه‌گیری، به حق خود در زندگی کاری‌شان نرسیده‌اند. ارتباط مستمر با مردم ممکن است آنان را تشویق کند تا از تمام حقوق خود برای تعطیلات استفاده کنند.
یک احتمال جالب آن است که افزایش دورکاری‌ها سبب ظهور نوع جدیدی از تعطیلات شود. برخی از مردم در شرایطی دور از خانه کار می‌کنند که به تنهایی می‌تواند یک تعطیلات شگفت‌انگیز باشد. یکی از مدیران به تازگی اذعان داشته است که در چند هفته گذشته در یونان مستقر بوده است و اکنون بیشتر تابستان را در آنجا سپری می‌کند. او در زمان‌های کاری مشغول فعالیت است، اما چند ساعت از روز را در تعطیلات به سر می‌برد.
در نتیجه، ماهیت دوگانه کار-تعطیلات ممکن است به زودی یکی از قربانیان کووید- ۱۹ باشد. در حال حاضر بحث‌های زیادی در باب اثر همه‌گیری بر زندگی افراد در جریان است و یکی از این آثار به احتمال زیاد بر نحوه کار نکردن آنان است.