دیروز انتشار یک آگهی، به سوژه داغ سایت‌های خبری تبدیل شد و حتی از فضای مجازی سر درآورد. این آگهی مربوط به استخدام یک منشی بود. یک شرکت به ظاهر پرتوقع در صفحه اول یک روزنامه کثیرالانتشار در آگهی خود آورده؛ «به یک خانم منشی تمام‌وقت فوق‌لیسانس یا دکترای علوم اجتماعی یا مدیریت بازرگانی با سابقه کار مفید نیازمندیم».
به گزارش شرق، خبرگزاری مهر که این آگهی را منتشر کرده، طی تماسی با یکی از دفاتر این روزنامه، از مبلغ چاپ این آگهی هم سر درآورده است. ظاهرا این آگهی استخدام برای این شرکت مخابراتی نزدیک به پنج میلیون تومان آب خورده است!
کاربران در فضای مجازی به این خبر واکنش‌های جالبی نشان داده‌اند. یکی از کاربران در پیام‌های خود به ارزش علم اشاره کرده و گفته است: «وقتی علم و تحصیل تا این اندازه در ایران بی‌مقدار می‌شود باید شاهد هجوم پولدارها بود. حالا علم بهتر است یا ثروت؟»
یکی هم به سیاستهای آموزشی دولت خرده گرفته و گفته است: «چرا دولت جلو ورود فله‌ای و بی‌سابقه به‌اصطلاح دانشجوهای دکترا را نمی‌گیرد.»
در کنار این موضوع برخی هم از ترفند شرکت مزبور سخن گفته‌اند که با یک تیر دو نشان زده: «باید به شرکتی که این آگهی رو داده آفرین گفت. با یک تیر هزار نشان زد. الان ٧٠ میلیون مفت و مسلم در جریان آگهیش قرار گرفتن!!!»
برخی از کاربران هم در حمایت از این آگهی سخن گفته‌اند. یکی از این کاربران گفته: «منشی شرکت ما دانشجوی دکتراست - جهت اطلاع - فکر نمی‌کنم موردی داشته باشه».
برخی هم انگ سرمایه‌داری را به چنین شرکت‌هایی زده‌اند که با این اقدام خواسته‌اند جوانان تحصیلکرده را تحقیر کنند.
حرف و حدیث‌ها در این‌باره بسیار است، اما واکنش کارشناسان اقتصادی به این ماجرا هم در نوع خود قابل‌تأمل است.
تشویش افکار عمومیزهرا کریمی، اقتصاددان، در گفت‌وگو با «شرق» می‌گوید: در یک دوره زمانی نه‌چندان دور، شرط مدرک تحصیلی اکثر مشاغل سیکل یا دیپلم بود، اما الان با بالارفتن سطح تحصیلات افراد جامعه، میبینیم این شرط به لیسانس و بالاتر تغییر کرده است. اتفاقی که در چند سال اخیر رخ داد، عدم رشد تقاضا در بازار کار متناسب با عرضه نیروی کار متخصص بود. اقتصاد کشور برای پذیرفتن این افراد متخصص نه تحرک کافی داشت و نه امکان آن را، زیرا اقتصاد ما از تکنولوژی قدیمی و سنتی استفاده میکند و پیشرفت کافی برای ایجاد شغل متناسب با نیروی متخصص نداشته است.
او می‌افزاید: متأسفانه خبرهای بدی از بازار کار می‌رسد؛ جدای از اینکه همیشه طبقه‌بندی جنسیتی در بازار کار کشور وجود داشته و به زنان جویای کار یا شاغل بسیار آسیب زده است، انباشت تقاضا برای کار در حالی اتفاق افتاده که دولت نیز در بخش استخدام نیرو بی‌رحمانه عمل میکند؛ به‌گونه‌ای که برای استخدام یک یا چندنفر، بین انبوهی از متقاضیان با دریافت وجه، ثبت‌نام آزمون می‌گذارد و البته در آخر هم مشخص نیست ضابطه بر رابطه غلبه میکند یا نه. اینگونه استخدام‌ها جو کمبود شغل را تشدید میکند و فضای افکار عمومی را به سمتی می‌برد که پیداکردن یک شغل عادی برای افراد، یک‌جور موفقیت بزرگ محسوب می‌شود.
به‌گفته این اقتصاددان، کارفرمایان این جامعه نیز از حجم متقاضیان بازار کار اطلاع دارند و گاه نیروی کار را نه برای یک شغل بلکه برای مجموعه‌‌ای از کارها استخدام میکنند و اینگونه مثلا یک منشی که مدرک دکترای مدیریت بازرگانی دارد هم باید تلفن جواب بدهد، هم نامه بنویسد، هم تایپ کند و هم در صورت لزوم به‌عنوان مشاور در کنار مدیرعامل ظاهر شود. البته اگر این شخص به‌عنوان مشاور استخدام شود، احتمالا کارهای منشی را انجام نخواهد داد از این‌رو و با توجه به وضعیت آشفته بازار کار، این راه برای صاحبان مشاغل باز شده و ابتکارعمل به دست آنها افتاده است.
لیلی دانشمند، عضو اصلی هیأت‌مدیره مراکز اشتغال کشور، دیگر کارشناسی است که به این آگهی واکنش نشان میدهد: بازار کار به‌شدت دچار نابسامانی و به‌هم‌ریختگی است. در سال‌های اخیر با کاهش استخدام نیرو در شرکتهای بزرگ و صنایع مادر مانند وزارت نفت و شرکتهای خودروسازی، این نابسامانی تشدید شده است. از سال ١٣٨٩ وضعیت اشتغال در بازار کار افت وحشتناکی را شاهد بود. پیش از آن اغلب استخدام‌ها تقریبا برحسب شایسته‌سالاری انجام میشد، اما پس از سال ١٣٨٩ عواملی مانند تشدید رابطه‌ها در برابر ضابطه، انباشت نیروی کار، رکود اقتصادی و همچنین تلاش شرکت‌ها برای کاهش هزینه‌های سربار خود باعث شد کارفرما به استخدام آن دسته از نیروهای کاری راغب شود که بتواند از چندین تخصص و ویژگی آنها بهره‌مند شود. گرچه در طبقه‌بندی مشاغل، شغل‌ها و تخصص متناسب با آن تعیین شده است، اما در عمل به‌دلیل نبود نظارت کافی و اصولی گاهی یک نیروی کار مجبور است چند مسئولیت، که هیچ ربطی به هم ندارند را انجام دهد و به‌دلیل عدم امنیت شغلی و قرارداد معتبر و قوی، اعتراضی نکند.
به‌گفته وی، اقدام سایت‌های مجازی و غیرمتخصص در امر کاریابی نیز از عواملی است که زمینه‌ساز بروز این ناهماهنگی‌ها می‌شود. این سایت‌ها بدون هیچ هزینه‌ای به اطلاعات و رزومه متقاضیان کار دست پیدا میکنند و گاه در ازای مبلغی، آنها را در اختیار شرکت‌ها و کارفرمایان قرار میدهند. کارفرما وقتی انبوه متقاضیان و تخصص‌های آنها را می‌بیند، تمایل دارد با کمترین هزینه و دستمزد بهترین نیرو را در اختیار بگیرد. وضعیت فعلی بازار کار مشمول طبقه‌بندی نیست و نبود نظارت کارساز بر این بازار افسارگسیخته، در آینده‌ای نه‌چندان‌دور علاوه‌بر سرخوردگی نیروی کار فعلی، به اخلال در روند آموزش و فارغ‌التحصیلی دستگاه‌های آموزشی نیز منجر می‌شود و زمینه را برای رشد نیروی کار متمایل به دلالی و واسطه‌گری مهیا میکند.
به نظرمن دوستان کمی در این مورد تند روی نموده اند. متاسفانه معنی منشی در کشور ما درست جا نیفتاده. در شرکت های بزرگ خارجی منشی دارای جایگاه خاصی می باشد. گاهی یک منشی دارای چند کمک منشب نیز می باشد. همچنین اینجانب ناظر بودم که حقوق ماهیانه آنها بالای 12000 دلار نیز بوده است. من نام شرکت آگهیب دهنده را نمی دانم اما وقتی 100 خط تلفن دارد نشان میدهد شرکت بزرگی می باشد. به نظر من این آگهخیهیچ اشکالی ندارد و لفظ منشی باید در فرهنگ ما بدرستی درک شود.
بنده كار آفريني رو ميشناسم كه با مدرك ديپلم حداقل 700 كارمند و كارگر رو تامين معاش ميكنه و بنده بعنوان يكي از مشاورين ايشون با داشتن دو مدرك فوق ليسانس مهندسي و اقتصاد از مصاحبتشون نكات بسياري مي آموزم و در كنارش كساني رو ميشناسم كه با مدرك دكتراي.... اندازه يك فرد بيسواد هم خلاقيت و توانايي ندارند.
هر لحظه به شکلی بت عیار برآمد .....
حقیقت سرایی ست آراسته/ هوا و هوس گرد برخواسته/نبینی چوجایی که برخواست گرد/ نبیند اگر چند بیناست مرد!
و اون حقیقت شحص کار آفرین می باشد. با زیاد شدن مدرک گرد و قبار می خوابد و حقیقت که همان هنر و استعداد ذاتی آدمهای شایسته و قدرتمند است آشکار می شود. من 30 سالمه بعد از گرفتن مدرک کارشناسی دوتا کار راه انداختم و در این کارها چندان موفق نبودم الان کار سوم را شروع کردم که خدارو شکر خوب پیش میره. استرس پاس شدن چک ها و پرداخت به موقع حقوق کاکنان به اندازه ای زیاده که استرس کنکور و امتحانات پیشش بچه بازیه. تمرکز و وقتی که میزاری هیچ کارمندی درک نمیکنه!
نخاستم به کسی جسارت کنم ولی هرکس باید بر اساس توان و تلاشش به جایگاهی برسه و در درازمدت قدرت خودش مرزها رو مشخص میکنه! واین کار بسیار طبیعی و اجتناب ناپذیر است!
اخه الان بری توی این شرکت می بینی مدیر عاملش دیپلم ردیه
حقیقت سرایی ست آراسته/ هوا و هوس گرد برخواسته/نبینی چوجایی که برخواست گرد/ نبیند اگر چند بیناست مرد!
و اون حقیقت شحص کار آفرین می باشد. با زیاد شدن مدرک گرد و قبار می خوابد و حقیقت که همان هنر و استعداد ذاتی آدمهای شایسته و قدرتمند است آشکار می شود. من 30 سالمه بعد از گرفتن مدرک کارشناسی دوتا کار راه انداختم و در این کارها چندان موفق نبودم الان کار سوم را شروع کردم که خدارو شکر خوب پیش میره. استرس پاس شدن چک ها و پرداخت به موقع حقوق کاکنان به اندازه ای زیاده که استرس کنکور و امتحانات پیشش بچه بازیه. تمرکز و وقتی که میزاری هیچ کارمندی درک نمیکنه!
نخاستم به کسی جسارت کنم ولی هرکس باید بر اساس توان و تلاشش به جایگاهی برسه و در درازمدت قدرت خودش مرزها رو مشخص میکنه! واین کار بسیار طبیعی و اجتناب ناپذیر است!
جویای کار زیرگلوش که چاقو نزاشتن بیا حتما فلان جا
همچین میگین دکتری ، دکترایی که نمیتونه نیم خط انگلیسی رو بخونه چه دکترایی هست؟!
یا این تحصیل کرده هایی که کیلویی مدرک گرفتن قاب کردن روی دیوار خونشون ازشون سئوال بپرسین هیچی بلد نیستن بعد همش غرغر میکنن کار نیست!!!
شک نکن!
مملکت باید اندازه نیاز خود متخصص آموزش دهد اما شاهد ایم هستیم که آموزش متخصص (دکتری و ..) نه از سر نیازه بلکه از سر کسب درآمد برای خودشونه!! حتی دانشگاه های تاپ مملکت هم گند کشوندن! با پول حتی مجازی هم میتونید دکتری بگیرید! ... کار به جایی کشیده شده که بدن ماکسول ها، نیوتن ها، انیشتین ها، ماری کوری ها و ... تو گور داره میلرزه!
دولت باید نظارت بیشتری داشته باشد ....
عدم نوشتن قرارداد ، گرفتن بی دلیل و غیر منطقی سفته ضمانت ، بیمه نکردن ، تاخیرحقوق و غیره .....
هر کسی که از مادرش قهر میکند شرکت ثبت کرده که مسبب همه این مشکلات است !
من با مدرک فوق لیسانس مخابرات قراردادم کارگری هست. البته حقوقم صد البته بالاتره ولی بیمه برام کارگری رد میشه. واقعا دلیلش چیه؟
انشاتو هم ترکوندیا :))
قبلاً فقط املا بود
مثلا ایرادش چیه !مسئو ل خرید شرکتم فوق لیسانس سخت افزار داره ایرادش چیه !
و اینکه کارشون چی هست و دقیقا چه کارهایی می کنن که نیاز به مدرک فوق لیسانس یا دکترا دارد
خوبه بیل گیتس ایرانی نشد
شما جند نفري؟ كه از طرف مردم مينالي
الان ميگي منفي مثبت ها رو ببين
خوب بشر هر سايتي مخاطب خودشو داره برو سايت هايي مثل . . . . . تا ببيني مخالفاي شما چقدر مثبت ميگيرند و امثال تو چقدر منفي
حتما فقط سايت محبوب امثال شما ننفي مثبت هاش درسته
خخخخخ
دلتون خوش باشه به مثبت ها