حمید نجف*- در ویكی پدیا مدیریت به معنی "فرایند به كار گیری موثر و كارآمد منابع مادی و انسانی در بر نامه ریزی، سازماندهی، بسیج منابع، هدایت و كنترل تعریف شده است، كه برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد."
در همه جای دنیا، برنامه ریزی صحیح، سازماندهی منظم، ایجاد انگیزش و ارزیابی عملكرد از جمله وظایف مهم مدیران به شمار می رود، اما در ایران این موضوع به دلایل مختلف سهوا مغفول مانده است، به ویژه در بخشهای دولتی كه گهگاهی مدار انتخاب مدیران براساس نظام شایسته سالاری به گردش در نمی آید.
به عقیده نگارنده در ایران دو نوع مدیر وجود دارد، یكی مدیران شایسته و كار آفرینی كه ضمن تسلط، به آموزه های مدیریتی روز دنیا و اشراف كامل اطلاعاتی، شركتهای خود را مدیریت می كنند، این دسته از مدیران بیشتر در بخشهای خصوصی فعال هستند.
نوع دوم مدیران كه در بخش دولتی پراكندگی بیشتری دارند، را نگارنده، جسارتا "مدیران مترسكی" نام نهاده، مدیرانی كه متاسفانه به دلیل ارتباطات محفلی، خویشاوندی و خارج از نظام شایسته سالاری یك شبه ره صد ساله پیموده اند و وارد عرصه های مدیریتی كشور شد ه اند، معمولا برای این مدیران به دلیل عدم توانایی، جز وظیفه ذاتی نظارتی، نقش دیگری قائل نیستند.
تنها كارآیی این مدیران در كنترل موثر نیروی انسانی خلاصه می شود، این دسته از مدیران به مانند مترسک تنها با حضور مستمر و دائم خود به دنبال آرامش در فضای كسب و كار هستند، اینكه كاركنان با علم به وجود آنان سر به پائین انداخته و كارخود را انجام دهند و از هرگونه سوء استفاده و دست درازی به بیت المال بپرهیزند.
اینگونه مدیران برای شركت‌‌هایی كه دچار روزمره گی شده اند تا حدودی مفید هستند، البته به شرطی كه هر چند وقت یكبار جابجا شوند، چراكه مدیران مترسكی هر كدام بر اساس سر، ظاهر و نوع شخصیت، تاریخ مصرف خاصی دارند ولی نهایتا حداكثر عمر مفید آنان بیش از چهار سال نیست.
این قبیل مدیران چون مترسكی می مانند كه در سر جالیز مانع حمله پرنده گان و سایر جوندگان به محصولات كشاورزی می شوند و اساسا خاصیت دیگری ندارند.
این مدیران با گذشت زمان همچون مترسک خاصیت خود را از دست می دهند، از اینرو لازم است، كه هر چند وقت یكبار به مانند مترسک جالیزشان را تغییر داد.
متاسفانه بخش عمدهای از مشكلات داخلی كشور در عر صه های مختلف به وجود مدیران
مترسكی بر می گردد، مدیرانی كه به دلایل مختلف پس از انقضای تاریخ مصرفشان هم كماكان سكان رهبری شركتهای دولتی را در دست دارند، از اینرو مجدانه از مدیران ارشد دولت تدبیر و امید خواستارم كه حداقل بمنظور كاهش سوء استفاده و فساد مالی موجود در بدنه شركتها و بخشهای دولتی نسبت به جابجایی این دسته از مدیران اقدام نمایند.
البته نگارنده توقع عزل ندارم چراكه می دانم تلاش بیهوده ای است تنها پیشنهاد جابجایی و تغییر پستها در نظر است آن هم تنها در راستای مبارزه با فساد مالی و اقتصادی كه خوشبختانه دولت خود اینروزها پرچمدار آن است.
*عضو شورای مركزی حزب اسلامی كار