یک مقام مسئول کارگری پیشنهاد کرد حداقل دستمزد سال آینده کارگران در شورای عالی کار به شکل پلکانی و با درنظر گرفتن معوقات مزدی سالهای قبل تعیین شود تا از این طریق بخشی از هزینه‌های زندگی کارگران جبران شود.
فتح اله بیات در گفتگو با ایسنا، عدم اجرای ماده ۴۱ قانون کار را یکی از مشکلات اساسی تعیین دستمزد کارگران دانست و گفت: معتقدم به لحاظ قانونی مشکلی برای تعیین دستمزد نداریم و ماده ۴۱ قانون کار به صراحت مبنا و ملاک تعیین حداقل مزد کارگران را که بر پایه نرخ تورم بانک مرکزی و سبد معیشت خانوار است، مشخص کرده است منتها بحث این است که ماده ۴۱ اجرا نمی‌شود و نرخ تورم مطابق آنچه که از سوی مراجع رسمی اعلام میشود، مدنظر قرار نمی‌گیرد.
وی ادامه داد: در مورد سبد معیشت هم می‌بینیم کمیته دستمزد شورای عالی کار همه ساله رقم هزینه ماهانه سبد معیشت کارگران را پس از جلسات متعدد بررسی، اعلام میکند، ولی هنگام تعیین مزد فاصله زیادی بین دستمزد مصوب با هزینه سبد معاش خانوار کارگری وجود دارد. رقم سبد هزینه خانوار ۵ میلیون تومان تعیین میشود، ولی حقوق کارگر دو میلیون و ۸۰۰ هزار تومان به تصویب می‌رسد.
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با تاکید بر عقب ماندگی دستمزد کارگران طی سالهای اخیر خاطرنشان کرد: در طول سالهای گذشته به دلیل فاصله بین سبد معیشت و نرخ تورم، دستمزد کارگران با عقب افتادگی مواجه شده و قدرت خرید کارگران به تدریج کاهش یافته است. بار‌ها اعلام کرده ایم که این عقب افتادگی به شکل پلکانی و ظرف ۵ تا ۱۰ سال جبران شود تا بخشی از هزینه‌های زندگی کارگران کاهش یابد.
به گفته بیات امروز دریافتی یک کارگر باید ۹ میلیون تومان باشد، ولی روی سه میلیون تومان مانده است و به دلیل مباحثی همچون عدم توان کارفرمایان یا ریزش نیرو‌های کار، قدرت خرید خانوار‌های کارگری افزایش پیدا نمی‌کند.
این مقام مسئول کارگری درباره نحوه پلکانی شدن دستمزد عقب افتاده کارگران، گفت: هر درصدی که هر ساله برای افزایش حداقل مزد در شورای عالی کار در نظر گرفته و تصویب میشود، ۵ تا ۱۰ درصد دیگر به آن اضافه کنند تا عقب ماندگی مزدی جبران شود؛ یعنی اگر فرضا قرار است افزایش حداقل دستمزد ۲۵ درصد تصویب شود، ۵ درصد دیگر از معوقات سالهای قبل روی آن اضافه و ۳۵ درصد شود تا از این طریق بتوانیم هر سال درصدی از عقب افتادگی دستمزد کارگران را جبران کنیم و بخشی از هزینه‌های معیشت خانوار‌های کارگری را کاهش دهیم.
هچند هرچقدر هم به جامعه کارگری کمک شود به نوعی بالاسری ها از دماغشون درمیان
یا اینا ۸میلیون و ۸۰۰تومن برا خودشون برمیدارن یا فقط زر مفت میزنن
مسئولین جواب بدین ما هم بفهمیم
یه جمله خدمت همگان عرض کنم و خلاص. به قول برادرم مجلسی که نمیندش خودش چندین کارگر داره کجا میاد حقوق کارگر رو زیاد کنه!؟ چون اول خودش باید سر کیسه رو شل کنه. به نظر من برای رای دادن به حقوق کارگر نماینده ای که خودش کارفرما و کارخونه داره رو باید لغو رأی کنن. به هر حال یه نسبتی باید بین حقوق کارمند ها با هم و اونا با کارگر باشه. خداییش ظلم. برن حقوق این نفتی و.. نجومی هارو کم کنن
ظلم بیداد کرده در حق مردم
آروم نمیگیگیریم....
اون موقع فقط می خواستن اعتراضات به فیشهای نجومی تموم شه
دیگه بااین حقوق کارگری نمیشه زندگی کرد
اصلاح؟؟؟؟امسال امضا نکردن نمایندهای کارگران در مورد دستمزد کارگران اصلاح شد مگه غیر اینه
غر اضافه هم نزن
سریع کارمندان و بازنشسته ها حمله میکنن پس ماچی؟!!!
اقا جان بزار یبارم به کارگر بدبخت چندغاز حقوق اضافه کنن !!
1- اقتصاد را درست کنند
2- حقوق کارمندان دولت و نمایندگان مجلس و مسئولین بشود قانون کار تا درد کارگر را بفهمند و یه کم کار کنند
3- تفاوت بین قانون کار و حداقل سبد معیشتی، توسط دولت به کارگر پرداخت بشه
از اونجا که دو راه اول امکان نداره، باید راه سوم توسط دولت اجرا شود
که باعث میشه آقایان هم خوب سوار شن
این آقا می خواهد فردا و پس فردا نماینده ای چیزی بشه این حرف های قشنگ را می زنه
من به عنوان یک کارفا شرکت خدماتی که در مجموع 6 نفر در شرکت هستیم اعتراف می کنم که الان حقوق زیر 5 میلیون برای یک خانواده 3یا4 نفره کافی نیست
ولی من کارفرما خصوصی چطور باید این هزینه ها را بدهم
اصلا شما می دونید همین شرکت کوچیک با این 6 نفر تا در یک شهر کوچیک ماهانه چقدر هزینه دارد اون هم در این اوضاع بسیار بد
بخدا من اگر نصف سرمایه که تو این کار گذاشتم زمین و دلار و طلا خریده بودم الان وضع مالیم ده برابر این بود که الان هست و وقت وسرمایه و اعصاب خودم را هم خراب نکرده بودم
همین الان من ماهیانه برای همین شرکت کوچیک بابت حقوق و بیمه و مالیات و اجاره و هزینه برق و گاز و آب و تعمیر و نگهداری و.... حداقل ماهی 30 میلیون هزینه می کنم .
و متوسط ماهیانه 6 میلیون درآمد دارم
باوجود اینکه اگر کلا فروشم و پول را بزارم تو بانک حداقل سه برابر این درمیارم و دیگه اعصابم هم راحت است نمی خواد با کارمند و ارباب رجوع مدام بحث کنم نه به مالیات و تامین اجتماعی و هزارتا درد سر دیگه سرکله بزم
ولی در عوض 6 نفر بیکار می شوند حتی با حقوق کم یعنی همین هم گیرشون نمیاد
دوستان شما سرمایه داران و کارخانه داران بزرگ را با کارفرمایان کوچیک مقایسه نکنیدو قاطی نکنید
اتفاقا برعکس اون چیزی که فکرمی کنید بیش از 70 درصد کارگران در همین کارگاه ها و کارخانه ها و شرکت های کوچیک و زیر متوسط کار می کنند که اگر همین طور ادامه پیدا کند همه تعطیل می شوند
با حرف های قشنگ و هیجانی چیزی درست نمیشه
به حقوق کارگر که میرسه همه داستان تعریف میکنن
من در کارخونه را بستم و از شرشون راحت شدم
فکر بخش خصوصی و دیگر قشرها هم کمک کند.اگر دولت الکترونیک در کشور پیاده میشد با یک اپلیکیشن کار همه بانک ها انجام میشد و دیگر نیازی به این همه کارمند و شعب و صرف هزینه جانبی نبود.
دولت پول مفت گیرش میاد
با این بازار خراب ماهی 3 هم واسه خودمون نمیمونه،والا بفروشیم بزاریم بانک راحت تریم
خود دولت و دولتیها و شرکتهای خصولتی آقایان و فرزندان و اقوام و خویشانشان...
کار فرما کیه شرکتهای پیمانکاری که اکثر از نزدیکان مسئولان و مدیران هستند و چند ده میلیارد میگرند و قطره چکانی به کارگر ماهی 2 میلیون تومان حقوق میدهند ...
اتفاقا کارفرماها همه یا خود دولت یا شبه دولتیها یا خصولتیها و شرکتهای خودمانی هستند که همه از نزدیکان و وابستگان مسئولان هستند ...
بعدم کارفرما را مجبور کن استخدام کنه
بعد که ورشکست شد بندازش زندان تا دلت خنک بشه
دلت خوشه اکثر کارفرماها خود دولتیها و نزدیکانشان هستند و اکثر همان شرکتهای خصولتی و خودمونی و نزدیکان مدیران هستند اگه هم بساز بفروشهای خرده را نگاه کنی که باساخت یک ملک چند میلیارد راحت مفت به جیب میزنند حالا از این چند میلیار یک 200 میلیون هم به کارگر ساختمانی بدهند .......از سود ضرر میکنند نهایتش دیگه ....ولی اکثر کارفرماها خود دولتیها هستند یا شرکتهای پیمانکاری که متعلق به خودشون یا افوامشونه ...
وقتی پول یجا جمع بشه تجارت و تولید رونق میگیره