اکونومیست به رتبهبندی مدیران شرکتهایی پرداخت که موفق شدند در سال ۲۰۲۳ بالاترین سود را برای سهامداران خود ایجاد کنند و در نهایت پنج شرکت برتر انتخاب شدند.
۲۹۱ مطلب
اکونومیست به رتبهبندی مدیران شرکتهایی پرداخت که موفق شدند در سال ۲۰۲۳ بالاترین سود را برای سهامداران خود ایجاد کنند و در نهایت پنج شرکت برتر انتخاب شدند.
«آنه لیز گاتا»، نویسنده و کارشناس امور مالی و «گوریک انگ»، مشاور شغلی، معتقدند که درخواست اضافه حقوق، فراتر از یک گفت وگوی کوتاه و بلکه یک فرآیند است که از مدتها قبل از مطرح کردن موضوع، آغاز میشود.
رهبری سازمانی با هوش فرهنگی، چیزی بیش از حساسیت فرهنگی یا مطلع بودن از باید و نبایدهای فرهنگی است.
بسیاری از جلسات کاری روزانه، بی فایده یا غیرضروری هستند و بهرغم تلاش بی وقفه شرکتهای بزرگی همچون اسپاتیفای برای مهار این دسته از جلسات همچون جای جوش ناخوشایندی با سرسختی برجایشان مانده اند.
وقتی جان وارنوک و چاک گشکه، بنیانگذاران فقید شرکت ادوبی، در سال ۲۰۰۷ از طرف هیاتمدیره با من تماس گرفتند و خواستند مدیرعامل این شرکت شوم، حس عمیق قدردانی توام با ترس به من دست داد.
همایش مشاورشو با عنوان درِ مطمئن ورود به صنعت مشاوره مدیریت و راهبری کسب و کار در تاریخ ۱۷ آذر ۱۴۰۲ برگزار خواهد شد. در این رویداد مدیرعامل شرکت مشاوره مدیریت تجربهی شاپرک آبی و جمعی از مشاوران مدیریت نسبت به توسعهی فضای گفتگو در این صنعت و باز کردن سرفصلهایی از قبیل: مشاور و یا کوچ، چرا مشاور مدیریت، نحوهی تعامل بهینهی مشتری و مشاور و البته بررسی مطالعات موردی در این صنعت اقدام خواهند نمود.
«حقوق بالا» همه مواد لازم برای حس وابستگی به محیطکار نیست. «چسب» نیرویکار به مجموعه باید قویتر از «دستمزد» باشد. مطالعات دانشمند ارشد موسسه گالوپ نشان میدهد، کارکنانی که «دوست صمیمی» در محل کار دارند، از «مزیت اجتماعی» در محیط شغلی برخوردارند. این کارکنان، از کار خسته نمیشوند. آنها پیشنهاد «حقوق بالا» از شرکت رقیب را هم بهراحتی نمیپذیرند.
این روزها در سراسر دنیا، پدیده نفرت و بیزاری در جوامع با سرعت شگفت انگیزی در حال افزایش است. در گذشته، نفرت در سایه بود و نوعی شرم اجتماعی در مورد آن وجود داشت. اما، انگار امروزه برای انتشار و عمومی بودن آن مجوز صادر شده است.
طی ۹ سال اخیر، زنان و به ویژه زنان رنگین پوست، همچنان اقلیت نیروی کار سازمانها هستند. آنها اکنون ۴۸درصد از کارکنان سازمانها را تشکیل میدهند که مشابه رقم سال ۲۰۱۸ است. اما در سطح هیاتمدیره سازمانها، فقط ۲۸ درصد از افراد زن هستند.
در حال حاضر بسیاری از سازمانها برنامههای «هوش مصنوعی شهروندی» (citizen AI) را اجرا میکنند تا استفاده از هوش مصنوعی را گسترش دهند، رهبران سازمانی باید سرمایه گذاری چشم گیری روی مهارتهای مهندسی دستور در جای جای سازمانشان داشته باشند.
