۲۷۰ مطلب
بر اساس مطالعه مرکز پژوهشی پیو (Pew)، منافعی مانند بیمه سلامت، مرخصی با حقوق و برنامههای بازنشستگی از مهمترین معیارهایی است که کارکنان در هنگام تصمیمگیری برای ادامه یک شغل یا استعفا، به آنها توجه میکنند. این معیارها اغلب رقیبی جدی برای خود حقوق هستند.
آیا قرار است رهبر ارتش ماشینها شویم یا قربانی آنها؟ مجمع جهانی اقتصاد با بررسی روندهای جهانی، چهار آینده کاملاً متفاوت برای بازار کار ترسیم کرده؛ آیندههایی که میتوانند جهان شغلی ما را از ریشه دگرگون کنند.
اگرچه هوش مصنوعی تهدیداتی را برای برخی کسب و کارها به دنبال داشته، اما بسیاری از کارها را هم میتواند آسانتر و حرفهایتر کند.
هوش مصنوعی میتواند بخش زیادی از وظایف روزمره مشاغل را تسهیل کند، اما این به معنی حذف شغلها نیست. مایکروسافت تأکید میکند «امتیاز کاربردپذیری AI» تنها میزان کمک امروز آن را نشان میدهد، نه خطر جایگزینی نیروی انسانی.
هوش مصنوعی میتواند با تحلیل چهره، شخصیت و شانس موفقیت شغلی افراد را پیشبینی کند؛ یافتهای که هم کاربرد دارد و هم پرسشهای اخلاقی ایجاد میکند.
نسل Z در ایران با بازاری مواجه است که برای او نه تنها جذابیت لازم را ندارد بلکه دستمزد کافی و زیرساختهای دیجیتال مناسب نیز فراهم نیست. محدودیتهای فرهنگی و سیاسی نیز فرصت کارآفرینی و حضور مؤثر این نسل را محدود کرده و بخش بزرگی از پتانسیل آنها بلااستفاده باقی مانده است.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: براساس گزارشهای بینالمللی، تا سال ۲۰۲۷ حدود ۸۳ میلیون شغل از بین میرود و تنها ۶۳ میلیون شغل جدید ایجاد خواهد شد، در مجموع ۱۴ میلیون شغل حذف میشود.
هوش مصنوعی با سرعتی باورنکردنی در حال تصاحب مشاغل است؛ از مترجمان و نویسندگان گرفته تا مهمانداران و کارمندان خدمات مشتری. آیا آینده کار، بدون انسان رقم میخورد؟
همزمان با رشد بیکاری زنان تحصیلکرده و تهدید مشاغل ناشی از تحولات دیجیتال، پرسشی ذهن بسیاری را به خود مشغول کرده است: زنان در محیطهای کاری تا چه اندازه از امنیت روانی و مالی واقعی برخوردارند؟
عضو هیئت مدیره انجمن علمی متخصصین پزشکی خانواده ایران با تأکید بر اینکه «کیفیت خدمات سلامت، به سلامت و رضایت شغلی پزشکان وابسته است»، نوشت: فشار کاری، فرسودگی شغلی، نابرابری درآمد و مهاجرت پزشکان تهدیدی جدی برای نظام سلامت هستند.
