عضو هیئت مدیره انجمن علمی متخصصین پزشکی خانواده ایران با تأکید بر اینکه «کیفیت خدمات سلامت، به سلامت و رضایت شغلی پزشکان وابسته است»، نوشت: فشار کاری، فرسودگی شغلی، نابرابری درآمد و مهاجرت پزشکان تهدیدی جدی برای نظام سلامت هستند.
۲۷۱ مطلب
عضو هیئت مدیره انجمن علمی متخصصین پزشکی خانواده ایران با تأکید بر اینکه «کیفیت خدمات سلامت، به سلامت و رضایت شغلی پزشکان وابسته است»، نوشت: فشار کاری، فرسودگی شغلی، نابرابری درآمد و مهاجرت پزشکان تهدیدی جدی برای نظام سلامت هستند.
هر یک از انواع هوش، تأثیر متفاوتی بر انتخاب شغل دارند. برای مثال، هوش میان‌فردی در انتخاب مشاغلی که به تعامل با دیگران نیاز دارند، مانند مشاوره یا آموزش، نقش پررنگی دارد. در مقابل، هوش منطقی-ریاضی در مشاغل فنی و تحلیلی مانند مهندسی یا برنامه‌نویسی موثرتر است.
رایج‌ترین کارهایی که با هوش مصنوعی انجام می‌شوند شامل جمع‌آوری اطلاعات، نوشتن و ویرایش، و انتقال ایده هستند. هوش مصنوعی در این زمینه‌ها معمولاً بهترین عملکرد را دارد اما این فناوری هنوز در انجام وظایفی که نیاز به تعامل با دنیای واقعی یا کار فیزیکی دارند، مانند خرید یا تعمیرات عملکرد چندان جالبی از خود نشان نمی‌دهد.
معاون وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه طبق پژوهش‌های انجام شده از هر ۲ نفر جویای کار یک نفر دارای کسر یا فقر مهارت است، گفت: بیش از ۳۰ درصد آموزش‌ها در کل زیست بوم آموزشی بر اساس اولویت‌های بازار نیست و ۴۰ درصد دانش آموختگان نمی‌توانند شغل مناسب خود را پیدا کنند.
مارک بنیوف، مدیرعامل Salesforce، به‌تازگی اعلام کرده که در حال حاضر ۵۰ درصد از وظایف شرکت توسط هوش مصنوعی انجام می‌شود؛ باید توجه داشت که با این گفته او همزمان ۱۰۰۰ نفر اخراج شدند.
کارفرمای خرد از نظر حقوقی و مالی بی‌پناه است؛ رابطه او با کارگر، نه براساس ساختار حمایتی، بلکه بر پایه «وفاداری» و «روابط شخصی» شکل می‌گیرد و این، خطرناک است. آنچه نادیده گرفته می‌شود، فرسایش اجتماعی اعتماد است. وقتی امنیت شغلی وجود ندارد، مردم فقط بیکار نمی‌شوند، بلکه امیدشان هم تحلیل می‌رود.
مطالعه‌ای جدید در کره جنوبی نشان داده است کار بیش از حد ممکن است ساختار مغز را تغییر داده و عملکردهای شناختی و احساسی را تحت‌تأثیر قرار دهد.
هوش مصنوعی تا سه سال آینده مترجمان انسانی را کاملاً از بازار کار حذف می‌کند و این زنگ خطری است برای شغل‌هایی که فکر می‌کردیم «غیرقابل‌جایگزینی» هستند.
استیو جابز نشان داد که خلاق‌ترین افراد اغلب با شکستن قوانین رایج به نوآوری‌های بزرگ دست می‌یابند.
از دست دادن شغل صرفاً به معنای قطع درآمد نیست، بلکه شکافی عمیق در ساختار هویت، روابط اجتماعی و احساس معنا در زندگی ایجاد می‌کند که اغلب نادیده گرفته می‌شود.
