در مورد
در فرارو بیشتر بخوانید
۳۷۴ مطلب
طی دورانهای چالشی، رهبران سازمان باید زمان بیشتری را صرف ایجاد انگیزه و الهام بخشی به افراد کنند و مطمئن شوند که همه کارمندها با هدف سازمان، احساس همسویی و ارتباط دارند. باید به همه توضیح دهیم که چه نقشی در نیل به آن هدف دارند. وقتی کارمندها در شرایط سخت مشغول به کار هستند، رهبران سازمان باید از آنها قدردانی کنند.
اگر کسب و کار شما نیاز به بازسازی دارد، احتمالا این پرسشها را از خود بپرسید. چرا به بازسازی نیاز داریم؟ آیا مدیران ما این بازسازی را میپذیرند؟ آیا ما توانایی لازم برای انجام آن را داریم؟
وظیفه یک رهبر سازمانی در زمان حال است. تجربیات گذشته دانش را غنی و جعبه ابزار روشهای مختلف را افزایش میدهد. از آنجا که هر موقعیتی بی سابقه محسوب میشود به دلیل تغییرات مداوم خارجی، هیچ تضمینی برای موفقیت یکسان وجود ندارد و رهبران سازمانی باید بتوانند خود را با شرایط فعلی سازگارکنند.
چه یک تیم حضوری را مدیریت کنید و چه تیمی که کاملا دورکار است، قوانین مدیریت خوب برای هر دو یکی است. اولی خودمدیریتی را ترویج میدهد. افراد تازه کار هم میتوانند استقلال ناشی از دورکاری را مدیریت کنند و هم با تیمهای خود همکاری فعالانه داشته باشند.
اگر بهدنبال کارکنانی پویا و پرانگیزه هستید، یکی از قوانین مهمی که باید رعایت کنید، برجسته سازی و توجه به موفقیتهای آنهاست. این قانون به طور مستقیم از علم عصب شناسی و روانشناسی تغییر رفتار از طریق توجه و قدردانی ناشی میشود.
برای اینکه بتوانید یک تصویر واضح از بازسازی کسب و کار خود داشته باشید، باید بتوانید دلایلی که سازمانتان را به این وضعیت انداخته، بشناسید. در این مرحله داشتن صداقت و صراحت میتواند سرنخهایی را برای ترسیم بهترین مسیر پیش رو فراهم کند.
در بین رشته فعالیتهای اقتصادی برحسب طبقهبندی استاندارد ISIC rev ۴ رشته فعالیتهای ساختمان، املاک و مستغلات و فعالیت حرفهای، علمی و فنی دارای بدترین وضعیت محیط کسبوکار و رشته فعالیتهای مالی و بیمه، استخراج معدن و سلامت انسان و مددکاری اجتماعی بهترین وضعیت محیط کسبوکار را در مقایسه با سایر رشته فعالیتهای اقتصادی درکشور داشتهاند.
بنیانگذار پیامرسان «اسلک» ضمن تشریح محیط کار ۵سال آینده، از اجرای موفق یک ایده برای نحوه کار در سالهای کرونا خبر داد. این مدیر حوزه فناوری میگوید، در ۲۰۲۱ «مقررات سرکار نرفتن» با لحاظ یک شرط، در دستهای از شرکتها اجرایی شد. پیامد مثبت آن، «پایان جلسات بیخاصیت، نشستنهای غیرمفید در محل کار» و همچنین «افزایش بازدهی با ساعت کار کمتر» بود.
گزارش پایش ملی محیط کسب و کار نشان میدهد: از نگاه فعالان اقتصادی استان تهران، هیچ کدام از شاخصهای محیط کسب و کار در تابستان وضعیت سبز نداشته است.
به طور کلی، امروزه شرکتها برای تضمین بقای خود در میدان رقابت و حضور بلندمدت در بازارهای آینده به انبوهی از تکنولوژیهای نرمافزاری جدید نیاز دارند که همگی آنها به اپلیکیشنهای برآمده از تکنولوژی هوش مصنوعی و اینترنت اشیا وابسته هستند.
