۱۰۴ مطلب
وضعیت دو شاخص «نرخ بیکاری» و «نرخ مشارکت اقتصادی» در ایران به سطوح نگران کنندهای رسیده است. از طرفی، دولت میخواهد در سال ۱۴۰۱ حدود ۵۳۲ هزار میلیارد تومان درآمد مالیاتی داشته باشد که بخش عمده آن را قرار است نیروی کار تامین کند. در چنین وضعیتی که کار پیدا کردن هم دشوار است، دولت ایران باید خودش دست به کار شود و نیروی کار را به مهاجرت شغلی تشویق کند. اما چرا؟
آموزش مداوم را میتوان به عنوان بهترین ضمانت در برابر انواع تغییرات اجتناب ناپذیر و نیازهای غیرقابل پیش بینی که هر از گاهی در سازمان ایجاد میشود در نظر گرفت.
شرکتها باید افراد خود را برای آیندهای آماده کنند که در آن مهارتها و روشهای کار جدید و در حال تکامل وجود دارد و در آن پذیرش یادگیری مستمر کلید ارتباط در محل کار است.
افزایش ترک شغل کارکنان در آمریکا که این روزها «استعفای بزرگ» نام گرفته به رکورد تازهای رسیده است، بهطوری که ۳ درصد نیروی کار آمریکا در ماه سپتامبر شغلهای خود را ترک کردند. اما کارکنان در کشورهای دیگر هم این روزها قیدوبندی ندارند.
با اینکه از هر ۱۰ مدیر ۹ نفر مدل کاری ترکیبی را برای آینده تصور میکنند، اما تقریبا یکسوم آنها میگویند برنامه مشخصی برای نحوه اجرای این مدل ندارند و سازمانهای آنها چشم انداز سطح بالایی برای هماهنگی در سطوح ارشد تیم ندارد.
درآینده، رهبران سازمانی و مدیران از بازبینی نتایج کار کارکنان فراتر رفته و عملکردی که نتایج کار کارکنان از آن به دست میآید، اهداف شخصی آنها، شرایطی که در آن کار میکنند، تیمهایی که به آنها تعلق دارند و نوع کاری که انجام میدهند را در نظر میگیرند.
برای موفقیت و رونق کسبوکار خود باید تمام کارکنان را توانمند سازید که براساس دانش، مهارتها و تجربیاتشان (و نه براساس جایگاه شغلی خود در سلسلهمراتب سازمانی) اقدام به تصمیمگیری کنند. این توزیع تصمیمگیری به بهبود عملکرد کل سازمان میانجامد.
مدل مارپیچی هم مثل دیگر مدلهای سازمانی چابک، به کارکنان و دیگر منابع سازمان امکان میدهد با انعطاف بیشتری در مجموعه محصولات تغییر ایجاد کنند و به شرکت ZF هم کمک میکند در چشمانداز تحولات «حملونقل الکترونیک» (e-mobility) که به سرعت در حال رشد و تکامل است، به رقابت بپردازد.
وقتی روزانه با شخصی در دفتر کار ملاقات نمیکنید، یافتن راههایی برای برقراری ارتباط شفاف و باز بسیار حائز اهمیت است. شما باید مطمئن شوید که با کارمندان دورکار خود بهگونهای رفتار میکنید که گویی در یک محل اداری هستند.
ابزاری که مدیران میتوانند مورد استفاده قرار دهند تا نظم و ترتیب جدید در محیط کار ایجاد کنند، در نظر گرفتن شخصیتهای مختلف است که بعد از این پاندمی شکل گرفتهاند.
