در مورد
در فرارو بیشتر بخوانید
۱۰۲ مطلب
نخبگانی که در کشور تربیت کرده ایم و باید از این نخبگان استفاده بهینه میکردیم، در حال ترک کشور هستند و به جای آنان نیروی کار ساده و بی کیفیت را که اغلب مهارت خاصی هم ندارد، وارد میکنیم. عمده این نیروها از کشور همسایه ما، افغانستان وارد کشور میشوند. متاسفانه بسیاری از این نیروها بدون آن که تحت مدیریت و نظارت دقیق قرار گیرند وارد کشور میشوند و در نتیجه، ورود نیروی کار افغان به کشور ما با کمترین حد تجربه کاری یا تخصص است. در سایر نقاط جهان، نیروی کار، بدون گواهینامهها یا مدارک معتبر شغلی…
مدیرکل دفتر توسعه نهادهای اشتغال و هدایت نیروی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، گفت: اعزام نیروی کار به خارج از کشور را در صورت انجام بر اساس ضوابط، برای کشور دارای محسنات است و این مسئله در نهایت سبب رشد دانش فنی و کاهش فقر میشود که نهتنها هیچ ایرادی ندارد؛ بلکه بسیار مثمرثمر خواهد بود.
نگاه کلیتر به بازار کار اروپا نشان میدهد که میزان تقاضا برای نیروی کار بیش از عرضه است و نرخ فرصتهای شغلی که نیروی کاری برای آنها جذب نشده است هر سال افزایش مییابد.
در مقابل، اروپا، که در آن جوامع سالخورده نیز رایج است، افراد بسیار کمتری که بیش از ۶۵ سال سن دارند، کار میکنند. این تعداد از ۳.۸ درصد نیروی کار در بریتانیا و تنها ۱.۳ درصد در اسپانیا متغیر بود.
مدیر رصدخانه مهاجرت گفت: مهاجرت امروز ایرانیها که طیفی از نیروی انسانی حوزه فناوری تا قالیباف و کشاورز و ورزشکاران را شامل شده است، نشان از وضعیت مهاجرت تودهوار ایرانیان دارد؛ در سطح کلان مدیریتی هم از نظر عوامل رانشی و چشمانداز جاذبه سرزمینی در وضعیت بدی قرار داریم و از سویی هم با دستمزدهای پیشنهادی از سوی کشورهای مقصد، در وضعیت دشوارِ دوطرفهایم.
تغییر مدلهای کاری و نوع جدید رابطه کارفرما با کارکنان، بهزودی نسل تازهای از نیرویکار را در شرکتها فعال میکند که الزاما افراد جدید نیستند؛ اما سبک کار و خواسته آنها حتما متفاوت از قبل خواهد بود. یک تحقیق بینالمللی در اینباره نشان میدهد نیروی کار آینده پنج ویژگی دارد که مهمترین آن، «کار خوب برای حقوق خوب» است.
بحران کمبود نیرو به گونهای است که رهبر جامعه اسلامی نمیتواند آن را به صورت آشکار در ملأعام مطرح کند چرا که از یک سو موجب سوءاستفاده دشمنان و تضعیف نظام اسلامی میشود.
اشتغالزایی مهم است، اما فقط بخشی از داستان است. باید اطمینان پیدا کنیم که مشاغل کیفیت بالایی هم دارند.
وضعیت دو شاخص «نرخ بیکاری» و «نرخ مشارکت اقتصادی» در ایران به سطوح نگران کنندهای رسیده است. از طرفی، دولت میخواهد در سال ۱۴۰۱ حدود ۵۳۲ هزار میلیارد تومان درآمد مالیاتی داشته باشد که بخش عمده آن را قرار است نیروی کار تامین کند. در چنین وضعیتی که کار پیدا کردن هم دشوار است، دولت ایران باید خودش دست به کار شود و نیروی کار را به مهاجرت شغلی تشویق کند. اما چرا؟
آموزش مداوم را میتوان به عنوان بهترین ضمانت در برابر انواع تغییرات اجتناب ناپذیر و نیازهای غیرقابل پیش بینی که هر از گاهی در سازمان ایجاد میشود در نظر گرفت.
