۵۲ مطلب
یکی از پناهگاههای نسل جدید برای مقابله با جنگ، نااطمینانی و فشارهای روانی، ساختن جهانی با انتخابها و تلاشهای خودشان است. حال باید دید ماینکرافت فقط راهی برای فرار از فشارهای زندگی است یا جهانی که احساس کنترل و هویت را بازسازی میکند؟ گفتوگوی فرارو با شش بازیکن، از کودکی ۱۰ ساله تا مردی ۳۳ ساله نشان میدهد محبوبیت ماینکرافت فقط به سرگرمی محدود نیست.
یک جامعهشناس گفت: «ما از نسل جدید غفلت کردیم و نخواستیم برای نهادهای میانجی کاری انجام دهیم. تا زمانی که سیاستگذار و دانشگاهی ما شکستشان را در فهم این جامعه نپذیرند، این شکاف تبدیل به یک دره خواهد شد».
مصرفکنندگان جوانتر، به ویژه آنهایی که از اواسط دهه ۱۹۹۰ تا اوایل دهه ۲۰۱۰ متولد شدهاند، به دنبال مدلهای کامپکت از کانن، نیکون، سونی و فوجیفیلم در فروشگاههای دست دوم، بازارهای آنلاین و اتاقهای زیرشیروانی هستند.
برای بسیاری از نسلزدیها رواندرمانی پناهگاهی امن نیست، بلکه اتاقی است تاریک و دلگیر با بوی مواد ضدعفونیکننده که گرانتر از آن است که از عهدۀ هزینههایش برآیند.
باید پذیرفت که نسل Z نه یک گروه حاشیهای، بلکه محور آینده اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی ایران است. هرگونه سیاستگذاری مالی که این نسل را نادیده بگیرد، در واقع آینده کشور را باعدم تعادل مواجه میکند.
هر شب مردم وارد اتاقهای تاریک میشوند تا بترسند، فرار کنند و هیجان را تجربه کنند؛ پشت این صنعت که با هیجان و آدرنالین شناخته میشود اما نسلی ایستاده که از درآمدهای اندک و ناپایدار به تنگ آمده است.
نسل زد ایران، نسلی است که میانِ فروپاشی تدریجی نهادهای سنتی و زایشِ ناگهانی اشکال گوناگون، حرفهای تازهای دارد، بلد شده است روی موجهای بلند اقیانوسِ بحران، چشم به عمق بدوزد، نه به افقِ سرابآلود. ما به خوبی فهمیدهایم که چگونه در دل سیاه شب در اقیانوس بیسروصدا نقشهخوانی کنیم تا راه را بیابیم.
صنعت زیبایی رازی را از شما پنهان میکند: محصولات ضدپیری، اگر زودتر از موعد مصرف شوند، روند پیری را تسریع میکنند. نسل زد هزینه این راز را با پوست خود پرداخت می کند. نتیجه: یک جوان ۲۲ ساله امروز، ۳۵ ساله دیده میشود. این پارادوکسی است که ۲۰۲۶ را متحیر کرده است.
ویدئویی از واکنش ریاست جمهوری به نامه ۳۰۰ هزار جوان نسل زدی به سازمان ملل را می بینید. در این نامه، نگرانیهای مطرحشده از سوی جوانان ایرانی مورد تأیید قرار گرفته و بر درخواست سازمان ملل برای کاهش تنشها، گفتوگو و حفاظت از غیرنظامیان، بهویژه جوانان، تأکید شده است. دفتر جوانان سازمان ملل متحد نیز در پاسخ رسمی خود، ضمن ابراز امیدواری برای سلامتی و تندرستی جوانان ایرانی، از شجاعت آنان برای تعامل با این نهاد بینالمللی قدردانی کرد.
کارکنان جوانتر چه اخراج شوند و چه خودشان تصمیم به ترک سازمان بگیرند، درک روشنی از اینکه ایراد کار کجاست ندارند. همین باعث میشود در جای بعدی هم نتوانند پیشرفت کنند. حتی آنهایی هم که میمانند، اغلب تجربهای ناامیدکننده و خستهکننده دارند، در حالی که مدیرانشان سردرگم میمانند و با خود فکر میکنند چرا این نیروهای جدید موضوع را درک نمیکنند.
