کتاب «دستاورد آگاهانه» نوشته اسکات بریتون، نگاهی نو به مفهوم پیشرفت ارائه میدهد و با تلفیق معنویت با کار و زندگی روزمره، راه عملی برای رشد شخصی در دل دنیای پرشتاب امروز پیشنهاد میکند.
۱۰ مطلب
کتاب «دستاورد آگاهانه» نوشته اسکات بریتون، نگاهی نو به مفهوم پیشرفت ارائه میدهد و با تلفیق معنویت با کار و زندگی روزمره، راه عملی برای رشد شخصی در دل دنیای پرشتاب امروز پیشنهاد میکند.
بسیاری از کارفرمایان در مصاحبههای شغلی بهدلیل تکیه بر روشهای سنتی، استعدادهای واقعی را از دست میدهند و باید فرآیند ارزیابی را بازطراحی کنند.
شنیدن فعال، مهارتی ساده اما قدرتمند است که مدیران را با ایجاد احترام، همدلی و اعتماد، آنها را در چشم دیگران دوستداشتنیتر و مؤثرتر میسازد.
تمام افراد موفق جهان پیش از رسیدن به قله، شکست را تجربه کردهاند و همین شکستها بزرگترین درسها و انگیزههای زندگیشان بوده است.
در محیطهای کاری امروز، تنها مهارتهای فنی یا تحصیلات کافی نیستند بلکه توانایی تعامل مؤثر و درک احساسات خود و دیگران، نقشهایی اساسی در پیشرفت شغلی دارند.
پذیرش روشهای مختلف انجام کارها، مانند شیوههای متفاوت چیدن ماشین ظرفشویی، میتواند رهبری بهتر و فضای کاری مثبتتری ایجاد کند.
یکی از نشانههای بارز رهبری ضعیف، عدم صبر و تحمل است که منجر به کاهش خلاقیت، همکاری و بهرهوری در محیط کار میشود.
روانشناسان میگویند احتمال برخورداری از موفقیت شغلی در افرادی که به نظر دیگران دوست داشتنی هستند، بیشتر است و این امر تصادفی نیست. خونگرمی همراه با اعتماد به نفس، ما را جذابتر میکند، امری که سبب جذب شدن دیگران به ما میشود.
نتیجۀ این پژوهشْ کتاب جدید لاریسن و فریدمن است، سقف طبقاتی: چرا ممتازبودن میارزد، که نشان میدهد چرا آداب و رسوم محیطهای کاریِ نخبگانی بهنفع کسانی است که در خانوادههای ثروتمندتری بزرگ شدهاند. مؤلفان مجموعهای از «سازوکارهای پنهان» را شرح میدهند -مثلاً آئیننامههای نانوشتۀ رفتار شغلی و نظامهای غیررسمی پیشرفت حرفهای- که به نفع افرادِ ازپیش متمکّن است و بر ضرر کسانی است که پیشینۀ ایشان به طبقۀ کارگر بازمیگردد.