مدنیزاده با اشاره به دستور صریح به تمامی شرکتهای زیرمجموعه دولت برای بازگرداندن ارزهای صادراتی، اظهار داشت: تمامی وزارتخانهها مکلف شدهاند که با سرعت بالا ارزهای خود را به چرخه اقتصادی بازگردانند.
۱۸۰ مطلب
مدنیزاده با اشاره به دستور صریح به تمامی شرکتهای زیرمجموعه دولت برای بازگرداندن ارزهای صادراتی، اظهار داشت: تمامی وزارتخانهها مکلف شدهاند که با سرعت بالا ارزهای خود را به چرخه اقتصادی بازگردانند.
مسعود پزشکیان، رئیس جمهور، با بیان اینکه «چرا باید مدیر ما مدیریت بکند ولی مردم ناراضی باشند؟»، گفت: مردم باید از ما راضی باشند.چابکسازی در گرو تعریف دقیق اهداف سازمان و وظایف کارکنان است.وقتی در نظام اداری هم مراجعان از کیفیت ارائه خدمات ناراضی هستند و هم کارکنان از وضعیت خود ابراز رضایت نمیکنند، به معنای آن است که نظام اداری مشکل دارد.حل مسائل باید علمی، کارشناسانه و براساس پاسخگویی باشد.با کمک یکدیگر میتوانیم مشکلات را حل کنیم.
رئیس قوه قضائیه یکی از دغدغههای مدیران را این مسئله دانست که مدام به آنها گفته میشود با این کار نکن، با آن قرارداد نبند. ما چقدر باید ریسکپذیر باشیم.
در عمق ساختار مدیریتی پایتخت، چیزی ثابت مانده است: چهرهها و حلقههای قدرت. مدیرانی که دهههاست در صندلیهای مختلف جابهجا میشوند، بدون آنکه تغییر واقعی در ساختار یا نتایج کارشان رخ دهد.
یوسف پزشکیان معتقد است گروهی از مدیران اهل فکر کردن و برنامهریزی کردن هستند. اتاق فکر درست میکنند، تامل میکنند که نتیجه اقدامات را میسنجند. این کار را بارها و بارها تکرار میکنند تا مطمئن شوند که کار درست انجام شود. اما اشکالشان اینجاست که هیچگاه به مرحله اجرا نمیرسند. اگر هم کاری بکنند، بسیار کُند و آهسته پیش میروند. آنقدر کند که معمولا فرصتها را از دست میدهند.
رئیس جمهور با تأکید بر ضرورت ایجاد تغییرات بنیادین در رفتار مدیریت، نسبت به مدیریت هزینه و مصرف انرژی، گفت: برخی مدیران نسبت به میزان مصرف انرژی و هزینههای آن بیتفاوت هستند.
رئیس جمهور بر استفاده از کارشناسان و نیروهای متخصص بومی در اجرای پروژهها در استانهای مختلف کشور تاکید کرد و گفت: اولویت باید با کارشناسان و کارکنان بومی منطقه باشد، مدیر پروازی به درد نمیخورد، از استفاده مدیران پروازی دست برداریم.
ناصر امانی در انتقاد به هزینه های شهرداری گفت: از بردن نام این افراد خودداری میکنم، اما تذکر میدهم اگر در یک خیابان فرعی در تهران مستقر هستید، فکر نکنید ما اطلاع نداریم، از بهترین برندهای غذایی و رستورانهای شهر برای شما غذای سفارشی میآورند و ما میدانیم.
بیشتر پژوهشهای دانشگاهی تایید کردهاند و نشان دادهاند که مدیران برای حمایت از عملکرد تکتک اعضای گروهشان باید اغلب نگرش مثبتی داشته باشند.
در مدیریت امروز، کمتر کسی اهمیت حافظه را انکار میکند. اما هنوز بسیاری از مدیران آن را جدی نمیگیرند. در حالی که مهارتهایی مانند تصمیمگیری، تفکر استراتژیک، توانمندی ارتباطی و مدیریت منابع انسانی در صدر آموزشهای مدیریتی قرار دارند، «حافظه قوی» در سایه باقی مانده است؛ در حالیکه بدون ذهنی آماده و حافظهای فعال، آن مهارتها نیز بهدرستی بهکار گرفته نمیشوند.
