مدیرعامل استارتآپ «پرپلکسیتی» ادعا میکند که احتمالا هوش مصنوعی ظرف ۶ ماه آینده جایگزین استخدامکنندگان و دستیاران شود.
در مورد
در فرارو بیشتر بخوانید
۳۶۲ مطلب
مدیرعامل استارتآپ «پرپلکسیتی» ادعا میکند که احتمالا هوش مصنوعی ظرف ۶ ماه آینده جایگزین استخدامکنندگان و دستیاران شود.
جرمی شیفلینگ، کارشناس حوزه شغلی و تکنولوژی، یکی از بهترین روشها برای استفاده صحیح از هوش مصنوعی در نوشتن رزومه، این است که ابتدا پیشنویس اولیهای را خودتان تهیه کنید. سپس میتوانید از یک ابزار هوش مصنوعی مولد کمک بگیرید تا مطمئن شوید کلمات کلیدی را در رزومه آوردهاید، دستاوردهایتان را بهصورت عدد و رقم مشخص کردهاید و نتایج کارهای قبلیتان را بهخوبی نشان دادهاید.
در طرح اصلاح پرداخت حقوق بر حقوق کارمند دست زده نمیشود و فقط موضوع اضافهکار و مزایا است که باعث میشود کارمندان بهتر کار کنند.
مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت: در تلاشیم ثبتنام در تیر و آزمونِ جذب، در شهریور برگزار شود.
«در خصوص دستورالعمل استخدام افراد در دستگاههای اجرایی، مهمترین نکته این است که ضریب اهمیت آزمون کتبی ۷۰ درصد و ضریب مصاحبه و ارزیابیهای تکمیلی ۳۰ درصد در نظر گرفته شده است. هدف از این تصمیم، کنترل نظرات شخصی افراد و برقراری عدالت در استخدام است. برای اولین بار دستورالعملی برای ارزیابیهای تکمیلی تنظیم شده است که متغیرهای مورد توجه باید براساس ساختاری مشخص و مصوب باشد.»
«مجرمان سایبری در ترفند آگهی استخدام، با ایجاد صفحات و درگاههای جعلی ثبت نام و بارگذاری مدارک افراد جویای کار، خواهان پرداخت هزینه ثبت نام به شکل اینترنتی و از طریق سایت شرکت میشوند و زمانی که افراد اطلاعات حساب بانکی خود را وارد میکنند، درست در همان لحظه تبهکاران به اطلاعات شخصی طعمههای خود دست یافته و به حساب بانکی آنها دستبرد میزنند.»
میدری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با حضور در برنامه گفت و گوی ویژه خبری ۱۰ اردیبهشت ماه با اشاره به اینکه در ایران حدود ۸۰۰ نفر در حوادث ناشی از کار جان خود را از دست میدهند که تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی هستند گفت: ۸۲ درصد از کسانی که در یک سال اخیر وارد بازار کار شدهاند، زن هستند.
سخنگوی وزارت آموزش و پرورش گفت: برای جبران کمبود نیروی انسانی، امسال ۳۰ هزار معلم و ۲۰ هزار سرایدار از طریق آزمون استخدامی جذب میشوند؛ آزمونی که سهم نمره کتبی در آن بیشتر از مصاحبه خواهد بود.
«یکی از آسیبهای جدی رفتار و نگرش ما است که نمونه آن را در استخدام آموزش و پرورش و حذف تعدادی از قبولشدگان در قالب ماده ۱۹ شاهد بودیم که بیش از ۱۹ هزار جوان این مملکت که از خروجی آموزش و پرورش و مراکز علمی و دانشگاهی عبور کرده بودند در رسیدن به نقطه استخدام آموزش و پرورش با کد ۱۹ روبهرو شده و به نوعی آنها را کنار گذاشتیم.»
