۴۰ مطلب
استعفای کارکنان و رفتنشان از سازمانی به سازمان دیگر اجتنابناپذیر است، اما اگر در جایگاه رهبری باشی، میتوانی کارهایی انجام دهی که این اتفاق، باعث ایجاد موج استعفا میان بقیه کارکنان نشود.
گاهی مدیران استخدام از ارائه بازخورد درباره علت رد تو پرهیز میکنند، چون بیانش، معذبشان میکند. بیان این جمله راحت است: «ما دنبال کسی هستیم که تجزیه و تحلیل دادهها را در سطح بالاتری بلد باشد.»، اما اگر مسئول مصاحبه حس کند به اندازه کافی باهوش نیستی یا مهارتهای ارتباطیات چنگی به دل نمیزند یا بدجور به او زل زدهای، چطور اینها را بگوید؟
برخی شواهد حاکیست در ژاپن به کارمندان زن برنامه زمانی داده میشود که نشان میدهد چه زمانی میتوانند ازدواج کنند یا باردار شوند.
در این شرایط اقتصادی ما "واجب الحجِ واجب الزکات" هستیم؛ یعنی از طرفی حدود ۳ میلیارد از دولت طلب داریم، در عین حال شب عید میخواهیم حقوق، عیدی و پاداش مردم را بدهیم، اما نداریم و ناچاریم وام بگیریم.
مردی که به روی کارفرمای خود اسید پاشیده بود، صبح دیروز پس از انتقال به دادسرای جنایی به تشریح ماجرا و بیان انگیزهاش پرداخت.
صداقت بهترین خطمشی در محیط کار است – اما این هم مانند هر اصلی، چند استثنا دارد.رایان کان، مشاور شغلی، بنیانگذار وبگاه ” The Hired Group” و نویسندهی کتاب “استخدام شدید! راهنمایی برای فارغالتحصیلان جدید” میگوید، “این مهم است که حواستان به آنچه به رئیس تان میگویید باشد، زیرا حتی کوچکترین لغزش میتواند باعث نابود شدن وضعیت حرفهایتان یا بهبود آن شود.”
