۸۳۰ مطلب
برای هر سازمانی، داشتن یک ساختار مناسب برای حقوق و دستمزد ضروری است، زیرا به عنوان چارچوبی برای تعیین پاداش عادلانه برای کارکنان عمل میکند. یک ساختار رقابتی برای حقوق و دستمزد، به سازمانها کمک میکند کارکنان مستعد را جذب و حفظ کنند، یک رویکرد روشن و ثابت برای پاداش ایجاد میکند، به سازمانها کمک میکند تا هزینههای جبران خدمات را مدیریت کنند، شفافیت را در مورد حقوق کارکنان فراهم میکند، و خطر چالشهای قانونی مربوط به تبعیض دستمزد را به حداقل میرساند.
براساس این بیانیه، کوک در سال گذشته میلادی ۶۳.۲ میلیون دلار درآمد داشته که این میزان نسبت به درآمد ۹۹.۴ میلیون دلاری دریافتشده در سال ۲۰۲۲ کاهش پیدا کرده است.
رئیس کمیته حقوق و دستمزد کمیسیون تلفیق بودجه ۱۴۰۳ از حداقل کف حقوق کارمندان در سال آینده به میزان ۱۰ میلیون تومان، خبر داد.
نماینده علی آباد در مجلس شورای اسلامی، گفت: تورم ۴۶ درصدی با افزایش حقوق ۱۸ الی ۲۰ درصدی، همخوانی و کارایی ندارد.
رئیس کانون عالی کارمندان بازنشسته مشمول قانون تأمین اجتماعی گفت: با قانونی که مجلس در لایحه برنامه توسعه هفتم گذاشته، حقوق قانونی و مکتسبه بازنشستگانِ سایر سطوحِ مشمول قانون تأمین اجتماعی نه تنها متناسبسازی نمیشود، که در دو مرحله کاهش مییابد.
نماینده مجلس به وزیر دفاع درباره میزان افزایش حقوق سربازان نامه نوشت.
سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس گفت: اعضای این کمیسیون با افزایش ۲۵ درصدی متوسط حقوق شاغلان و بازنشستگان در لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ موافقت کردند.
وزیر اقتصاد در نامهای به وزیر کار، خواستار تعیین مزد منطقهای در ۱۴۰۳ شد.
مدیر اندیشکده مقابله با فقر و نابرابری، گفت: در ایران، میزان مشارکت در بازار کار ۴۰ درصد است؛ حداقل دستمزدها با خط فقر فاصله زیادی ندارند و از ۲۴ میلیون نفر شاغل در کشور، ۸ میلیون نفر بیمه بیکاری دارند.
افزایش ۱۸ درصدی حقوق کارمندان در حالی قرار است اعمال شود که برخی از فعالان در این حوزه میگویند این میزان افزایش حقوق با تورم موجود در جامعه تناسب ندارد.
