گویی معیار اغلب کارفرمایان برای استخدام نیرو یا دست کم نخستین معیارها برای استخدام نیرو «مجرد بودن» و «خانم بودن» است. به طور معمول آنچه به ذهن متبادر میشود این است که اغلب کارفرمایان خواهان استخدام نیروهایی بدون حاشیه و با کمترین درگیری و دغدغه غیرشغلی هستند تا فعالیت حرفهای و شغلی در اولویت نیرو قرار گیرد و از این رو به دنبال نیروی مجرد میگردند و از آنجا که جلب رضایت زنان برای استخدام با حقوق پایین راحتتر از مردان است، اقدام به جذب نیروی زن میکنند.
