کارگری که عیدی پنج میلیون و ۷۰۰ هزار تومانی پارسال خود را همان موقع به بازارهای خرد داخلی برده، الان نهایتا ۱۸ درصد سود نصیب او شده است. درحالی که سرمایه این شخص با خرید سولانا در بازار ارز دیجیتال میتوانست جهش ۴۶۰ درصدی داشته باشد
در مورد
در فرارو بیشتر بخوانید
۷۱ مطلب
کارگری که عیدی پنج میلیون و ۷۰۰ هزار تومانی پارسال خود را همان موقع به بازارهای خرد داخلی برده، الان نهایتا ۱۸ درصد سود نصیب او شده است. درحالی که سرمایه این شخص با خرید سولانا در بازار ارز دیجیتال میتوانست جهش ۴۶۰ درصدی داشته باشد
گزارشی درباره ارزش عیدی کارگران و کارمندان ایرانی در بازار ارزهای دیجیتال، سکه، طلا، دلار و خوراکیها
اگر کسی یک سال کامل کار کرده باشد عیدی کامل دریافت میکند، اما اگر کسی کارکرد کمتری داشته باشد به میزان کارکرد خود باید عیدی دریافت کند. به این صورت که سقف میزان عیدی بابت ۱۲ ماه محاسبه شده و تقسیم بر تعداد ماههای کارکرد کارگر میشود.
کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز (دو ماه) آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.
کارگران بسته به سنوات و تعداد روزهایی که کار کردهاند مستحق دریافت عیدی هستند و عیدی و پاداش کامل به کارگرانی تعلق میگیرد که یکسال در محل کار یا آخرین کارگاه مشغول کار بوده و بیمه پردازی آنها به طور کامل صورت گرفته باشد.
میزان عیدی کارگران با توجه به میزان مدت زمان اشتغال و درآمد آنها متفاوت است. حداقل عیدی دو برابر حقوق مبنا کارگر است و حداکثر عیدی سه برابر حداقل دستمزد مصوب کمیته دستمزد شورای عالی کار است.
کارگران پایه حقوق با احتساب دو برابر حداقل دستمزد، ۵ میلیون و ۳۱۰ هزار تومان و با احتساب سه برابر حداقل دستمزد، ۷ میلیون و ۹۶۵ هزار تومان عیدی میگیرند.
بر اساس قانون کار، عیدی کارگران دو برابر پایه حقوق آنها است، به شرط آنکه از سه برابر حداقل دستمزد بالاتر نباشد.
در میان جامعه کارگری برخی افراد عیدی کامل دریافت نمیکنند. برای افرادی که کمتر از یک سال کار کرده باشند هم براساس ۶۰ روز کار و نسبت ایام کارکرد محاسبه میشود. به این شکل که حداقل مزد ماهیانه در عدد ۲ ضرب و بر تعداد روزهای کاری تقسیم میشود. (حداقل مزد ضربدر ۲ تقسیم بر ۱۲ و ضربدر تعداد ماه کارکرد)
