۳۴ مطلب
اپل همچنین در سالهای پاندمی کووید، برخلاف اکثر شرکتهای فناوری، درآمد بیشتری به ازای هر کارمند جدید داشت. با این حال، تعداد کارکنان به تنهایی نمیتواند برتری اپل نسبت به رقبانش را به طور کامل توضیح دهد. این شرکت فروش بالایی دارد که نشان میدهد کارآمدی آن، فراتر از سیاستهای استخدام است.
تعدیل، به سرمایهگذارهای احتمالی که در آینده قرار است در کسبوکار شما سرمایهگذاری کنند، این سیگنال را میدهد که شرایط مالی شما مناسب نیست.
این مطالعه مربوط به کار مشترک رصدخانه مهاجرت ایران و جاب ویژن است که در اردیبهشت ماه اقدام به بررسی وضعیت مهاجرت از نگاه کارکنان و کارفرمایان کردهاند. در این مطالعه دیدگاه بیش از ۶ هزار مورد مطالعه قرار گرفته است. بر اساس این مطالعه ۷۷ درصد از شاغلان در بخشهای مختلف کسب وکار تمایل زیاد یا خیلی زیادی به مهاجرت داشتند.
تعدیل نیرو؛ عبارتی که این روزها در اخبار اقتصادی به دفعات به چشم میخورد. آخرین مورد، مربوط به شرکت استلانتیس است که طبق گزارش سیانان، قرار است در ابتدای سال آینده، کارخانه مونتاژ خود در ایلینوی را تعطیل و ۱۳۵۰ نیرویش را اخراج کند.
رئیس سازمان نظام پرستاری استان تهران در خصوص وضعیت استخدام پرستارانی که در زمان اوج شیوع کرونا تمدید طرح شدند، گفت: برنامه رسمی تاکنون برای استخدام این افراد صورت نگرفته است. واقعیت این است که علیرغم تاکیدات مقام معظم رهبری که نباید به پرستار نگاه کارگر فصلی داشته باشیم، اما برنامه رسمی و برگزاری آزمونی برای استخدام این پرستاران صورت نگرفته است و نه تنها جذبی صورت نگرفته است که حتی تعدیل هم صورت گرفته است.
گروه هزاردستان با انتشار بیانیهای از پایان همکاری با دهها نفر از نیروی انسانی خود در نقشه و مسیریاب «بلد» خبر داد.
این روزها شاهد کاهش چشمگیر موارد ابتلا و مرگومیر ناشی از بیماری کرونا در کشور هستیم، اما شیرینی کاهش این آمار با خبر تعدیل ۵۰۰۰ پرستار به کام مردم ایران تلخ شد.
مدیر ارتباطات و پشتیبانی کرمان موتور در باره تعدیل نیروی این شرکت گفت: هیچ چیزی قابل پیش بینی نیست اما برخلاف صحیت های مطرح شده؛ فردا تعدیل نیرویی در شرکت نخواهیم داشت ضمن آنکه باید تاکید کرد با وجود همه فشارهای وارده بر این شرکت خودروسازی، امسال کرمان موتور هیچ تعدیل نیرویی را نداشته است.
در روزهای بحران بزرگترین تعدیل نیروها در شرکتهای بزرگ اتفاق افتاده است. حجم استخدامها به طور کلی ۶ درصد افت داشته و این افت برای شرکتهای بالای ۱۰۰ نفر ۱۳ درصد و برای کسبوکارهای زیر ۱۰۰ نفر ۵ درصد بوده است.
«علی سرزعیم» معتقد است: شرکتها باید به کسانی واگذار شوند که از اهلیت کافی برای بالا بردن سطح تولید برخوردار هستند.
