ترنج
-

قانون کار

۶۲ مطلب

  • فعالیت کارگران در روز جمعه جدیدترین طرح و خبر این حوزه است. نماینده‌های کارگری با اصل موضوع مخالفت نکرده‌اند اما اصرار دارند که ماده 62 قانون کار باید در این حالت جدی گرفته شود

  • یکی از فعالان کارگری با بیان اینکه قانون کار آخرین‌بار در سال ۱۳۶۹ اصلاح شده است، گفت: قانونی که ستون فقرات روابط کارگر و کارفرماست، سال‌هاست به‌روز نشده و در آموزش و اطلاع‌رسانی آن نیز کم‌کاری جدی وجود دارد.

  • در این نوشتار به پنج مورد از مشهورترین و بحث‌برانگیزترین مسائل مرتبط با قانون کار در کشورهای مختلف می‌پردازیم؛ قوانینی که گاهی به نماد عدالت اجتماعی تبدیل شده‌اند و گاه به نشانه‌ای از بی‌عدالتی ساختاری.

  • نماینده طراح طرح اصلاح ماده ۴۱ قانون کار گفت: طی سال‌های اخیر عمدتاً افزایش حقوق‌ها از نرخ تورم کمتر بوده و این باعث شده قدرت خرید حقوق‌بگیران کاهش پیدا کند.

  • یک کارشناس حوزه کار، گفت: قانون کار در موقعیتی نوشته شد که دقیقا با توصیه‌نامه‌ها و مقاوله نامه‌ها و پروتکل‌های سازمان جهانی کار منطبق بود، بنابراین باید ماده ۴۱ به معنای واقعی اجرایی شود و به جای اصلاح آن به سمت اصلاح برداشت‌ها و تفسیر‌های متعدد از این ماده قانونی برویم.

  • افراد با داشتن ۲۰ سال سابقه متوالی و یا ۲۳ سال و ۴ ماه سابقه کار متناوب در کار‌های سخت و زیان آور بدون شرط سنی، بازنشسته می‌شوند.

  • یک کارشناس حقوقی گفت: پایه سنوات کارگران قابل جایگزینی نیست و هر سال پایه سنوات جدید با مبالغ قبلی که به عنوان پایه سنوات به کارگر پرداخت می‌شده، تجمیع و پرداخت می‌شود.

  • مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار، گفت: در اصلاحیه قانون بیمه بیکاری تغییراتی در جدول پرداخت مقرری و مدت زمان استفاده از بیمه بیکاری ایجاد شده است که هنوز نهایی نشده است.

  • مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار، گفت: قانون بیمه بیکاری با اهدافی تنظیم شده است که از جمله آن‌ها می‌توان به تقویت منابع بیمه بیکاری با کاهش مدت ماندگاری، گسترش دامنه شمول بیمه بیکاری، افزایش توانایی و مهارت کارگران برای ورود به چرخه بازار کار و افزایش انگیزه اشتغال به کار مقرری‌بگیران تحت پوشش اشاره کرد.

  • بر اساس اضافه کاری طبق قانون کار، حقوق هر ساعت اضافه کاری برابر ۱.۴ حقوق پایه محاسبه می‌شود.

تبلیغات