این مسوولیت نباید گردن شما باشد که چنین وضعیتی را حل و فصل کنید. در بهترین حالت، یک مقام مافوق - رئیس، منابع انسانی یا شخص ارشد دیگری- به درخواست شما واکنش نشان میدهد. اگر این اتفاق نیفتاد، یا اگر مدیر همچنان اصرار داشت به گونهای رفتار کند که انگار اتفاقی نیفتاده و مشکلی وجود ندارد.
