bato-adv

جزییات عیدی و پاداش کارگران در سال ۹۹

جزییات عیدی و پاداش کارگران در سال ۹۹
در حالی که بسیاری از کارفرمایان عیدی و پاداش کارگران را در انتهای سال پرداخت می‌کنند، اما همه ساله فعالان و مقامات کارگری از کارفرمایان می‌خواهند به جهت رفاه حال خانوار‌های کارگری و حفظ قدرت معیشت کارگران، مبالغ عیدی و پاداش را تا قبل از پایان سال به کارگران خود بپردازند تا از این طریق بتوانند بخشی از مایحتاج مورد نیاز خود را در زمان مناسب تهیه کنند.
تاریخ انتشار: ۱۸:۲۹ - ۱۵ آذر ۱۳۹۹

بر اساس قانون، همه شرکت‌ها و سازمان‌های مشمول قانون کار باید حداقل دو ماه پایه حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق را به عنوان عیدی و پاداش به کارگران و نیرو‌های کار خود بدهند.

به گزارش ایسنا، بر خلاف عیدی و پاداش پایان سال کارمندان دولت که همه ساله به موجب تصویب نامه هیات وزیران مبلغ آن مشخص و در خصوص کلیه کارمندان دولت به طور یکسان اعمال می‌شود، مبنای تعیین و پرداخت عیدی و پاداش به کارگران مشمول قانون کار، ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی است.

برابر ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار، حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل دستمزد و حداکثر عیدی به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر حداقل دستمزد خواهد بود.

با توجه به مصوبه شورای عالی کار، حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۳۹۹ با افزایش ۲۶ درصدی به یک میلیون و ۹۱۱ هزار تومان رسید که با احتساب ماده واحده قانونی، حداقل عیدی کارگران ۳ میلیون و ۸۲۰ هزار تومان و حداکثر عیدی، ۵ میلیون و ۷۳۰ هزار تومان خواهد بود. بنابر این عیدی پرداختی به کارگران در انتهای سال نباید کمتر از ۳ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان باشد.

بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰، کلیه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی کارگران تجاوز کند.

البته پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه‌ها مشغول به کار بوده اند نیز الزامی بوده و مبلغ عیدی پرداختی به آنان باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارگر و روز‌هایی که در آن محل به کار مشغول بودند محاسبه و پرداخت شود.

در حالی که بسیاری از کارفرمایان عیدی و پاداش کارگران را در انتهای سال پرداخت می‌کنند، اما همه ساله فعالان و مقامات کارگری از کارفرمایان می‌خواهند به جهت رفاه حال خانوار‌های کارگری و حفظ قدرت معیشت کارگران، مبالغ عیدی و پاداش را تا قبل از پایان سال به کارگران خود بپردازند تا از این طریق بتوانند بخشی از مایحتاج مورد نیاز خود را در زمان مناسب تهیه کنند.

اگر چه تا پایان سال هنوز زمان باقی مانده است، اما با توجه به اوضاع معیشتی کارگران، مبلغ عیدی شاید تنها کمک خرج یک خانوار در این روز‌های کرونایی باشد.

نام بازنشسته تامین اجتماعی
Iran, Islamic Republic of
۲۱:۰۲ - ۱۳۹۹/۰۹/۱۶
موقع پرداخت حقوق و مزایا حتی ما که کارمتد و پرستار بودیم کارگر محسوب میشویم با حقوق کارگری کم . ولی چرا موقع پرداخت عیدی ؛ مانند کارگران عیدی نمیگیریم و مثل کارمندان دولت عیدی پرداخت میکنن؟؟؟؟؟
نام
Iran, Islamic Republic of
۲۲:۴۲ - ۱۳۹۹/۰۹/۱۵
این دولت صداش از جای گرم بیرون میاد
اگه صداقت دارن اندازه دوماه هم دولت به کارگران بدهد تا سر سوزنی فاصله 1900 تا خط فقر 10 میلیونی جبران شود
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
۰۱:۱۲ - ۱۳۹۹/۰۹/۱۶
ندارند و نمی دهند
نام
Turkey
۲۱:۰۳ - ۱۳۹۹/۰۹/۱۵
خدا رحمت کند حاج قاسم را بودجه ای که به دخترش تخصیص دادید را به این کارگران زحمت کش بدهید
نام
Iran, Islamic Republic of
۲۰:۵۵ - ۱۳۹۹/۰۹/۱۵
بنظر بنده اگر برخلاف هر سال که با حقوق بهمن ماه پرداخت میشه، امسال با حقوق دی ماه پرداخت کنند برای کارگران اثربخش تر خواهد بود.
مجله خواندنی ها
انتشار یافته: ۵
مجله فرارو
bato-adv
bato-adv
bato-adv
پرطرفدارترین عناوین