رهنمودهایی برای مدیریت بهینه منابع انسانی
با شناسایی نشانههای مازاد پرسنل و اجرای اقدامات مناسب، منابع انسانی میتواند پیامدهای منفی آن را کاهش داده و در نهایت به سوددهی سازمان کمک کند.
مرتضی افقه در گفتگو با فرارو تحلیل کرد:
این که نیروهای انسانی ما به کشورهای مختلف و به ویژه کشورهای حاشیه خلیج فارس مهاجرت میکنند، سابقهای طولانی دارد و از سالهای پیش از انقلاب نیز، شاهد این بودیم که انبوهی از نیروهای انسانی ما در دیگر کشورها بودند. اگر بخواهیم به مزیت این موضوع فکر کنیم این است که افراد شاغل در کشورهای اطراف، چون معمولا خانوادههایی داخل کشور دارند یا تعلقاتشان داخل کشور است، مبالغی را به داخل کشور میفرستند. درواقع این نوع مهاجرت برای کشور درامدزایی دارد. اما نوعی از مهاجرت که هم نیروی انسانی میرود و هم منافع ناشی از اشتغال این نیروی انسانی به داخل کشور بر نمیگردد، بدترین نوع مهاجرت است. در حال حاضر بین اروپا و ایالات متحده، مهاجرت نیروی انسانی رایج است. اما این مهاجرت چرخشی است یعنی سرمایههای مالی و انسانی بین کشورهای مختلف در گردش است.
وزیر جدید آموزش و پرورش با اشاره به برنامههای این وزارتخانه برای جذب نیروی انسانی گفت: در سال جاری ۱۱ هزار نیروی جدید الورود و ۳۲۰۰ سرباز معلم خواهیم گرفت.
مخبر گفت: این طرح مهم و ارزشمند است که با اجرای آن استعدادها و ظرفیتهای گروههای مردمی برای حل مسائل و چالشها به مدیران اجرایی کشور معرفی میشود.
موردکاوی شرکتهایی که با وجود چالشها، به اهداف برنامه تحول خود پایبند ماندند
این نوع شرکتها در واکنش به کووید- ۱۹، رفتارها، استراتژی ها، فرآیندها، ابزارها و زیرساختهای جدیدی را معرفی کردند و سپس نتایج را سنجیده و متناسب سازی کردند.
مدلهای عملیاتی انعطافپذیر، مهارتهای کمیاب را با کارهای اولویتدار سازگار میکنند
با تشکیل تیمهای منعطف، میتوان نقشها را متناسبسازی کرد تا بیشترین سازگاری را با مهارتهای موردنیاز داشته باشند و افراد نقشهای متفاوتی را در تیمهای مختلف بر عهده بگیرند.
برای صد ساله شدن باید نخست متولد شد
اعضای تیمهایی که به صورت غیرحضوری و دورکار با هم کار میکنند باید بهطور پیوسته مورد توجه و تشویق مدیران قرار داشته باشند و به آنها گوشزد شود که چه اقداماتی جزو اقدامات مثبت و سازنده طبقهبندی میشود.
کرونا فرآیند پذیرش را برای بسیاری از سازمانها زیر و رو کرده. اگر سیاست دورکاری در شرکت شما اجرا میشود، شاید نگران باشید که چطور از نیروهای جدید حمایت لازم را به عمل آورید. حتی اگر کارمندها در شرکت کار کنند، ماسک و فاصله اجتماعی ممکن است تلاشهای شما برای تشکیل تیم را بیثمر کند.
افزایش بهرهوری در سطح ملی تنها راه توسعه اقتصادی کشورها میباشد، که موجب ارتقاء سطح رفاه زندگی یک ملت میگردد. تحولات معجزهآسای رشد و توسعه اقتصادی در کوتاه مدت در برخی از کشورها از جمله ژاپن، آلمان، چین و تعدادی از کشورهای شرق آسیا نتیجه افزایش بهرهوری و استفاده بهینه، کارا و اثربخش آنها از منابع "انسانی" کشورهایشان بوده است.
لازم به ذکر است گروه سايپا با اين ميزان توليد توانسته است ضمن دستيابي به نرخ تحقق ۱۰۳ درصدی برنامه تولید (۳۴۶۱ دستگاه بيشتر از برنامه)، بیشترین تولید خودرو در کشور را در همين مدت (فروردین،اردیبهشت و خرداد ۹۷) داشته باشد.
کارشناسی ارشد مهندسی عمران| نخستین ابرچالش دولت دوازدهم بیکاری گسترده بهخصوص در میان جوانان تحصیلکرده است.
بشار اسد، رئیس جمهور سوریه اذعان کرده است که ارتش این کشور با کمبود نیروی انسانی روبرو است.
تحولات دودهه اخير و گسترش صنايع دانشبر (Knowledge intensive) و صنايع با فناوري پيشرفته (High Tech)، که بيشترين ارزش واحد محصول، مربوط به فناوري نهفته در آن است، سرمايه انساني را در جايگاهي قرار داده که بدون ترديد، وجود نيروي انساني خلاق و کارآمد را بايد بهعنوان مهمترين عامل مزيت رقابتي قلمداد کرد.
بیتوجهی به ایجاد شغل برای زنان هدر دادن نیروی انسانی است؛
دانشجویان هلندی با طراحی و ساخت خودرو VeloX3 موفق به ثبت رکورد جهانی 133 کیلومتر در ساعت خودروهای نیروی انسانی شدند.
سهم بخش خصوصی در بودجه عمرانی باید افزایش پیدا کند. اگر 10 هزار میلیارد تومان بودجه عمرانی داریم باید آن را به بخش خصوصی بدهیم تا با حمایت از این بخش پروژه های عمرانی بیشتری را اجرا کنیم.
ثروتی در نطق میاندستور خبر داد
نماینده بجنورد در مجلس، با اشاره به اینکه معاون منابع و سرمایه انسانی رئیس جمهور به مدت سه هفته سر کار خود نرفته است، گفت: تمام مکاتبات این حوزه معلق مانده است.