لزوم توجه جدی به جابجایی‌های مشكوک يكي دو ماه اخير

پس از مشخص شدن نتيجه انتخابات و پيروزي جناب اقاي روحاني سيل گسترده اي از جابجائيهاي مشكوك مديران دولتي اغاز شد و اين كار گويا تا ساعات اخر دولت فعلي هم ادامه دارد جابجايي هايي كه دقت نظر دفتر بازرسي نهاد رياست جمهوري را مي طلبد اين شايد اولين و جالب ترين ماموريت دفتر بازرسي نهاد رياست جمهوري هم تلقي شود.

قبل از هر چيز بايد به اين نكته مهم اشاره كرد كه مردم ما بيش از هر چيز شكرگزار زحمات ارزشمند اكثر مديران محترمي هستند كه طي هشت سال گذشته با درايت و انسانيت و رعايت حقوق انان و پاسداري از بيت‌المال مشغول فعاليت خالصانه بودند.

من مديران دولتي را به دو نوع تقسيم مي كنم دسته اول مديران شرافتمندي كه قبلا به سپاس از انان پرداختم.

اما دسته دوم كه خود متاسفانه به چند گروه تقسيم مي شوند و من بيشتر نيت به تصوير كشيدن اين دسته از مديران را دارم. مديران نامحتر مي كه طي اين سالها با استفاده از لباس تزوير و ريا و تا حدودي فريب ديگران در پستهاي مختلف قرار گرفتند و جز خيانت به مردم و نظام بيلان عملكرد ديگري از خود بر جاي نگذاشتند.

مديران نالايقي كه هر كدام با اعمالي ننگين همچون همراهي در اختلاس سه هزار ميلياردي و ديگر تخلفات مالي ريز و درشت بر نگرانيهاي مردم و صد البته نظام افزودند مخاطبان من هم اناني هستند كه اين روزها در بند عدالت گرفتار امده اند و هم حضراتي كه راست راست در داخل و خارج از كشور راه مي روند و به مردم و نظام پوزخند مي زنند .

و اما اين دسته معمولا از چند راهكار براي اينده كاري خود پيروي مي كنند.

گروه اول بيشتر از مديران نگران لايه هاي مياني دستگاههاي اجرايي تشكيل مي شود مديراني كه به دليل وحشت از دست دادن پست تا انجا كه مي توانند سعي در كنار رفتن از جلوي سيبل اصلي تغييرات دولت جديد دارند.

اين دسته سعي مي كنند هر طوري كه شده تا قبل از پايان دولت فعلي با در يافت احكام جديد براي خود هر چه بيشتر از جلو چشمها دور شده و شانس حضور و حفظ پست خود را در دولت جديد افزايش دهند.

برخي از اين مديران حتي در تصاحب بعضي از پستها و نمايندگي هاي دولتي در شعب خارج از كشور كارشان از رقابت به ستيزه هم مي انجامد.

گروه دوم معمولا از مديراني تشكيل مي شود كه از امتياز پارتي و رابطه مافيايي و خانوادگي بي بهره هستند اين دسته اساسا قدرت تاثيرگذاري كمتري دارند اين گروه منطبق با راهكار كرنشگري خود عمل مي كنند از اين رو طبق معمول به پاچه خواري مديران جديد روي مي اورند به اميد اينكه اين حربه در ميان مديران جديد هم كارساز شود و انها بتوانند چند صباح ديگر پست مورد علاقه خود را حفظ نمايند.

گروه سوم مديراني هستند كه اصلا به دنبال پست نيستند اين افراد بيشتر تمايل به مهاجرت دارند اينان افرادي هستند كه با استفاده از رانت و سوء استفاده از بيت المال سر مايه هاي عظيمي جمع كرده اند و بيم ان را دار ند كه روزي دستان عدالت گريبانشان را بگيرد پس عقل حكم مي كند بدون سر و صداي اضافه و خيلي ارام اول صحنه را و سپس كشور را ترك كنند و با اندوخته هاي خود به راحتي در ساير نقاط دنيا به زندگي ننگين خود ادامه دهند.

گروه چهارم خيالي اسوده دارد اين گروه كما في السابق دلخوش روابط فاميلي و پارتي بازي خود هستند اينان با دقت نظر اعضاي كابينه جديد را به منظور يافتن راه نفوذ زير نظر دارند.

اينان به نسبت ارتباطي كه دائي و عمه و خان باجيشان در دستگاهها ي دولتي دارند معمولا در تمامي دوره ها جزو كارگزاران و مديران اصلي به حساب مي‌ايند و دغدغه زيادي از اين بابت ندارند.

اين افراد سيب زميني مسلك بنابر ضرورت ظرف نيم ساعت رنگ عوض مي كنند از اينرو رد پاي اين افراد تقريبا در تمامي دولتها وجود دارد هم دردولت اصلاح طلب هم اصولگرا و حالا هم حتما با دولت معتدل خود را ساز گار خواهند كرد.

دسته اي ديگر كه تعداد اندكي دارند و هنوز پايبند اعتقادات غلط يا درست خود هستند ممكن است خانه نشين شوند و يا خود را بازنشسته كنند اين افراد به راحتي به اعتقادات خود پشت نمي كنند و بر اصول خود ثابت قدم و پايبند هستند فارغ از درستي يا غلط بودن اعتقاد انان اين افراد هر چند جزو دسته دوم هستند اما به عقيده من به خاطر ثابت قدم قابل احترام مي باشند.

به هر حال از انجائيكه بخش عمده اي از مشكلات و گرفتاريهاي كنوني كشور ناشي از عملكردهاي سوء همين حضرات است از اين رو بر مديران دولت جديد به خصوص اعضاي محترم كابينه به عنوان يك برادر كوچكتر توصيه مي كنم كه قبل از هر چيز عنايت ويژه اي به اين مهم داشته باشند.

در بحث مبارزه با سوء مديريت قطعا نقطه اغازين شناسايي همين افراد است.