حسین باهر در گفتگو با فرارو واکاوی می‌کند
کد خبر: ۱۱۳۱۴۱
۳۰ ارديبهشت ۱۳۹۱ - ۱۶:۴۱

فرارو- یک استاد دانشگاه گفت: «مدیریت در کشور ما انتصابی است و مدیریت های انتصابی لزوما روی شایسته محوری انجام نمی شود و وقتی کارکنان مدیر را شایسته نمی بینند مسلما همکاری لازم را نخواهند داشت و این موضوع باعث پایین آمدن میزان کار مفید در ایران می شود.»

مركز پژوهش‌هاي مجلس اعلام كرد كه در خوشبينانه‌ترين حالت ساعات كار مفيد در ايران در هر روز حداکثر 2 ساعت است كه ميزان هفتگي آن به بيشتر از 11 ساعت نمي‌رسد. البته برخي آمارهاي ديگر نيز اين ميزان را 6 تا 7 ساعت در هفته برآورد كرده است. با اين حال ميزان ساعات كار مفيد هفتگي در ژاپن 40 تا 60 ساعت و در كره جنوبي نيز 54 تا 72 ساعت برآورد مي‌شود.

با این حال باید گفت متاسفانه آمارهاي ارائه شده در مورد ميزان ساعات كار مفيد كاركنان شاغل در بخش دولتي كشور به هيچ وجه قابل قبول نيست؛ چرا كه برآورد شده است متوسط ساعت كار مفيد افراد در بخش دولتي در طول يك روز فقط 22 دقيقه است.

علل پایین بودن میزان کار مفید در ایران چیست؟

پروفسور حسین باهر استاد دانشگاه در گفتگو با فرارو گفت: «در اثر عوامل مختلفی که از گذشته در جامعه ما وجود داشته و در سال های اخیر بیشتر شده است به نظر می رسد راندمان کاری کاهش یافته است. این کاهش در سطح عموم کارها وجود دارد و در کارهای دولتی بیشتر است.»

وی ادامه داد: «به اعتقاد بنده عمده این عوامل عبارتند از اول ازدیاد کارمندان نسبت به کار. یعنی بدنه دولت بسیار فربه شده است در حالی که باید چابک باشد؛ به طوری که باید کار معینی را به افراد کمتری واگذار کرد.»

وی افزود: «بورکراسی در ایران به دلیل اشتغال گروهی بسیار زیاد شده است. یعنی هر مدیری که می آید تعداد زیادی از اطرافیان و قوم خویش های خود را با خود می آورد و زمانی که آن مدیر می رود آن افراد باقی می مانند و مدیر بعدی که می آید دوباره با خود عده ای را می آورد.»

این استاد دانشگاه اظهار داشت: «دوم اینکه نظام نامه کاری در ایران مدون نیست. بنابراین خیلی از کارها تحت دور باطلی از بروکراسی می چرخد. یعنی کار در دست کارمندان می چرخد و مثلا شما می بینید یک نامه ساده را باید چندین نفر امضاء کنند که این موضوع باعث کاهش میزان کار مفید می شود.»

باهر گفت: «مسئله دیگر این است که بعضی از کارمندان نسبت به کار خود راضی نیستند شاید به این دلیل که خود را بالاتر از آن پستی می بینند که اکنون در آن مشغول به کار هستند. بنابراین این عدم رضایت باعث می شود که با شوق و علاقه کار خود را انجام ندهند که این موضوع باعث کاهش میزان کار مفید می شود.»

وی ادامه داد: «عده ای دیگر هستند که به طور کلی فکر می کنند آن حقوقی که می گیرند سهم النفس آنها است و بالطبع در برابر حقوقی که می گیرند احساس مسئولیتی نمی کنند. این افراد به کم یا زیاد بودن حقوق کار ندارند و کل دستمزد را سهم النفس خود می دانند و اگر کاری هم می کنند به عبارتی خدمت خلق کرده اند که این موضوع یک نگرش کژتابانه ای است که به نظر می رسد بعضی افراد این نگرش را دارند.»

وی خاطرنشان ساخت: «در این بین افراد قلیلی را می بینیم که رابطه ای میان کار و حقوق آنها وجود ندارد و کار را واقعا عاشقانه دوست داشته و انجام می دهند؛ مانند آموزگاران که حقوق آنها چه کم و چه زیاد باشد از کار خود کم نمی گذارند.»

وی تاکید کرد: «اما در رشته های غیرفرهنگی معمولا با نوعی پدیده به نام کاردزدی مواجه هستیم که قبلا تحت عنوان اشتغال کاذب از آن صحبت می شد و بدتر از این موضوع پدیده کارپیچی است. یعنی زمانی افراد از کار سرپیچی می کنند اما زمانی دیگر کار را می پیچانند که منظور ما مورد اخیر است. یعنی افراد یک مسئله ساده را روی غلتک بسیار سختی می اندازند که بعد درآوردن آن چندین متخصص نیاز خواهد داشت.»

این استاد دانشگاه اظهار داشت: «مسئله دیگری که باید به آن توجه داشت این است که ما باید مدیریت منابع انسانی فرهیخته ای را در سازمان ها بگماریم. یعنی هم خود مدیر این شایستگی را داشته باشد و هم بتواند طرح هایی را ارائه کند که کارآمدی کارکنان به بالاترین درجه خود برسد.»

وی خاطرنشان ساخت: «بعضی از سازمان ها خصوصی می توانند چنین کمک هایی را به سایر سازمان ها و نهادهای دولتی بدهند. مانند سازمان مدیریت صنعتی و انجمن مدیریت ایران که سازمان های غیردولتی هستند و به صورت خصوصی کار می کنند که می توانند به عنوان مشاور طراحی سیستم منابع انسانی ارائه دهند.»

وی افزود: «دانشگاهها هم می توانند در این زمینه مفید باشند و من فکر می کنم افراد کارآمدی که ما در همه سطوح داریم و سازمان های کارآمدی که وجود دارد و لزوما دولتی هم نیستند (چرا که دولت نمی تواند علیه خود قیام و اقدام کند) می توانند در این زمینه مثمر ثمر باشند.»

باهر در پاسخ به این سوال که آیا می توان گفت یکی از علل کم کاری مسئله نژادی است؟، گفت: «البته از نظر نژادی می توان این موضوع را بررسی کرد کما اینکه عرب ها هم در این زمینه از ما مشکل بیشتری دارند. یعنی مردمان ساکن در آب و هوای گرم و مناطق حاره اصولا مقداری کندکاری و سرهم بندی را بیشتر پر و بال می دهند.»

وی ادامه داد: «ولی آنچه که در کشور ما اضافه بر این موضوعات وجود دارد این است که مدیریت در کشور ما انتصابی است و مدیریت های انتصابی لزوما روی شایسته محوری انجام نمی شود و وقتی کارکنان مدیر را شایسته نمی بینند مسلما همکاری لازم را نخواهند داشت. چنانکه گفته شده: اگر ز باغ رعيت ملك خورد سيبي  برآورند غلامان او درخت از بيخ. بنابراین این موضوع نیز باعث پایین آمدن میزان کار مفید در ایران می شود.»

باهر در پاسخ به این سوال که به نظر شما عدم حمایت کافی از تولید ملی و اقدام به واردات گسترده تا چه میزان در کاهش میزان کار مفید تاثیرگذار است؟، گفت: «البته همه چیز به همه چیز مربوط است. وقتی ما می توانیم کفش چینی را با مبلغ پایینی وارد کنیم یک کارگر ایرانی علاقه ای به تولید کفش نخواهد داشت.»

وی ادامه داد: «اما بحث ما در اینجا پایین بودن راندمان کار کارکنان دولتی است. کارمند دولت حقوقی می گیرد و در ازای آن باید کاری انجام دهد مگر آنکه بگوید کاری وجود ندارد که اینطور نیست و شما به هر اداره دولتی که بروید باید در صف بایستید. یعنی کار وجود دارد ولی کارکن وجود ندارد. یعنی موجود است اما وجودیت ندارد.»

این استاد دانشگاه خاطرنشان ساخت: «امروز  به ندرت کسی پیدا می شود که صرف نظر از اینکه حقوقش کافی است یا خیر برای کار دل بسوزاند.»

وی گفت: «به نظر من کافی نبودن حقوق نمی تواند دلیلی برای کم کاری باشد. اگر حقوق کسی کافی نیست می تواند کار را رها کند ولی نمی تواند کاری را بپذیرد ولی انجام ندهد. مانند پزشکی که بگوید به من پول خوبی ندادند بنابراین من تا نصف قلب مریض را باز می کنم.»

وی در پایان تاکید کرد: «بنابراین به اعتقاد من انتصابی بودن مدیران در ایران در کاهش میزان کار مفید بسیار نقش دارد به طوری که در همین دانشگاه هم وقتی یک نوجوانی از راه می رسد او را رئیس دانشکده می کنند مطمئنا من استاد دانشگاه دیگر دست و دلم به کار نمی رود و این موضوع مهمی است.»

نظرات بینندگان
غیر قابل انتشار: 0
انتشار یافته: 10
بهروز
|
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
|
17:03 - 1391/02/30
4
25
چهار عامل اصلي در پايين بودن بهره وري در ايران قابل ذكر است: 1 - بي سوادي بدليل اپيدمي شدن تب مدرك گرايي با محوريت دانشگاه آزاد و انواع سهميه ها 2 - ضعف تعهد كه عدم وجدان كاري ، رشوه خواري و مسئوليت گريزي و... را به ارمغان مي آورد. 3 - افول شايسته سالاري در جذب ، ارتقاء و انتصاب و 4 - عدم ارتباط شغل با تخصص و در نتيجه عدم تقسيم كار مناسب كه نتيجه همه اينها منجر به كاهش انگيزه افراد باسواد و متعهدو فرار مغزها نيز مي شود.
بهروز
|
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
|
17:10 - 1391/02/30
2
5
چهار عامل اصلي در پايين بودن بهره وري در ايران قابل ذكر است: 1 - بي سوادي بدليل اپيدمي شدن تب مدرك گرايي با محوريت دانشگاه آزاد و انواع سهميه ها 2 - ضعف تعهد كه عدم وجدان كاري ، رشوه خواري و مسئوليت گريزي و... را به ارمغان مي آورد. 3 - افول شايسته سالاري در جذب ، ارتقاء و انتصاب و 4 - عدم ارتباط شغل با تخصص و در نتيجه عدم تقسيم كار مناسب كه نتيجه همه اينها منجر به كاهش انگيزه افراد باسواد و متعهدو فرار مغزها نيز مي شود.
جوادی
|
OMAN
|
17:51 - 1391/02/30
3
16
مشکل اساسی اینست که در ایران در حال حاضر در انتصاب مدیر عمله بله قر بان گو بر کارشناس صادق رجحان دارد
سجاد
|
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
|
20:16 - 1391/02/30
0
6
ملت آنقدر مشکل دارند پشت میز همه چیز جز کار هستند...مثلا همین مسئله اقتصادی که همه گرفتارن...
ناشناس
|
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
|
21:49 - 1391/02/30
1
2
خوب وقتی میبینم من دارم ماهی 600 هزار تومان حقوق میگیرم و خانم ریس من از پول دولت واسه خودش مسافرت خارج کشور میره، و دخترش استخدام شده ولی هیچ وقت سرکار نیست چرا خودمو اذیت کنم و بگیرم خودمو واسه ایشان بکشم.
باور نمیکنید سری به اصطلاح تحقیقاتی دانشگاه علوم پزشکی تهران بزنید
پاسخ ها
ناشناس
| IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF |
01:48 - 1391/03/01
یعنی برای روزی 2 ساعت ماهی 600 هزار تومن بست نیست ؟ پس این همه فوق لیسانس که می رن کارگری با روزی 8 ساعت کار و کمتر از ماهی 600 هزار تومان چه گلی توی سرشون بریزن بدون امنیت شغلی بدون بیمه بدون آسایش و امنیت و .....شرم و حیا کنید
عباس
|
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
|
07:31 - 1391/02/31
0
1
تازمانی که مدیریت انتخابی جایگزین مدیریت انتصابی نشوداین مشکل پابرجاست.مثلا"دانشگاه آزادوسازمان تامین اجتماعی غیردولتی هستندولی ریاست آنهارادولت منصوب می کند.
ناشناس
|
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
|
11:23 - 1391/02/31
0
3
حالا اگریه آماردرست وحسابی ازتمام ادارات بگیرند ورک وپوست کنده اعلام کنند بدنیست.
فرهاد
|
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
|
14:31 - 1391/02/31
0
2
بنده بعد از 12 سال کار در شرکتهای خصوصی و با مسئولیتهایی نظیر مدیر تضمین کیفیت ، مدیر برنامه ریزی ، مدیر سیستمها و . . . و انجام بیش از 100 ممیزی ، ارزیابی ، پایش و . . . در حوزه مدیریت عملکرد ، بهره وری ، کارایی ، رقابت پذیری و . . . به این نتیجه رسیده ام که دلایل پایین بودن کار مفید بیشتر ناشی از مدیریت کلان است تا مدیریت خرد و در سطح عملیاتی . برای مثال در آموزه های فرهنگی ، تاریخی ، سنتی و مذهبی ما ارزش کار برای دیگران مورد نکوهش بوده و با دید بد به مدیر ، سرپرست ، صاحب سرمایه و بطور کلی کارفرما نگریسته می شود که ایم موضوع حتی در ادبیات سیاسی ما نیز وجود دارد و از همین روی مهمترین عامل رشد اقتصادی البته به عقیده من و برخی اقتصاد دانان بهره وری می باشد تا منابع خدادادی و .... در نهایت ما مجبور به تغییر در دیدگاه و گفتمان اجتماعی و سیاسی جهت از بین بردن این عارضه می باشیم .
ناشناس
|
IRAN, ISLAMIC REPUBLIC OF
|
15:09 - 1391/02/31
0
3
نكته اي كه مورد غفلت واقع شده آنست كه براي بسياري از مشاغل "شرح شغل" وجود ندارد. يعني واقعاً كارمند نمي داند چه كاري را بايد انجام دهد. لذا بسياري مواقع كلاً بيكار است و وقت خود را با چيزهاي ديگري پر ميكند. چون مديريت كلان براي آن پست شرح شغلي ارائه نداده است. در اين موارد آيا مي توان نام كم كاري يا كاردزدي اطلاق كرد؟ كارمند مي خواهد كار كند، انگيزه و وجدان كاري هم دارد ولي "نمي داند" چه بايد بكند. من خود از اين دسته كارمندان هستم.
ارسال نظر
نام:
ایمیل:
* نظر:
پر بحث ترین
پربیننده ترین ها
چند رسانه‌ای
تاریخ
نیازمندیها
ترجمه مقاله
ترجمه تخصصی فارسی به انگلیسی و انگلیسی به فارسی ترجمه متن، مقاله و کتاب. سفارش آنلاین.
آژانس مسافرتی بهنود گشت
برگزارکننده تخصصی‌ترین تورهای امارات و استانبول. پروازهای روزانه چارتری. تورهای لحظه آخری بهنود گشت 87710-021 www.behnoudgasht.ir
تبلیغات در وایبر(viber)
فروش نرم افزار ارسال پیامک در وایبر 185.000 تومان. 02144250263. 09127128505. www.googleinfo.ir نوید خادم.
صرافی رویال
خرید و فروش ارز. سکه. ارسال حوالجات ارزی. تحویل اسکناس در کشورهای ترکیه، دبی و چین. 8928-021 www.sarafiroyal.com
دارالترجمه
ترجمه رسمی مدارک مهاجرت، مناقصات بین المللی، ترجمه فوری با تایید دادگستری و خارجه.
آژانسِ مسافرتی الهه الماس
برگزار کننده تور و پروازهای چارتری. روزانه. در کلیه مسیرهای داخلی و خارجی. تورهای ارزان قیمت چین و تایلند. 88912884-021 (50 خط) www.elahealmas.ir
تور استانبول
آژانس مسافرتی تفریحات مجری مستقیم تورهای ارزان قیمت ترکیه. استانبول، آنتالیا، آنکارا، کوش‌آداسی. پیکاپ‌ویزا. www.safarturkey.com 021-88505454.
کتاب
نهج البلاغه، مترجم: غلامحسن الهی، ترجمه‌ای متفاوت و روان با نکته‌های برگزیده. 09121851903