چند نکته برای ارکان تولید در سال رونق تولید

کریم یاوری مدیر کل حمایت از مشاغل و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرد برای تحقق عملی رونق تولید علاوه بر تمام اقدامات مثبت و عملی " چند نکته برای ارکان تولید در سال رونق تولید" را ضروری دانست: سه رکن اصلی تولید " کارگر-کارفرما-کارگاه"بویژه دو رکن انسانی در سال رونق تولید می بایستی مورد توجه ویژه قرار گیرند اگر ارکان اصلی تولید را در راس سه ضلع مثلث قرار دهیم محیط مثلث " یعنی "کار"، تولید، اشتغال و حیات اقتصادی بنگاهها" ضرورت دارد در سال رونق تولید ارکان تولید در کارگاه علاوه بر خلق کار و ارزش افزوده از تولیدات و محصولات به بعد آموزشهای مهارتی و فنی و حرفه ای و آموزشهای مرتبط با حقوق کار و وظیفه شناسی هریک در محیط کار توجه ویژه داشته باشند.

مطابق تعاریف مندرج در قانون کار برای ارکان تولید
1-"کارگر" : از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود در سایر مزایا به درخواست "کارفرما" کار می کند.
2-"کارفرما" شخصی است حقیقی یا حقوقی که "کارگر" به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند.
3-"کارگاه" محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار میکند از قبیل موسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی ،ساختمانی ، ترابری، مسافربری، خدماتی، تجاری، تولیدی، اماکن عمومی و امثال آنها

کریم یاوری گفت: منظور از وظیفه شناسی یعنی اینکه کارفرما به وظائف قانونی خود برای تامین ابزار و تجهیزات و مواد اولیه ، خرید و فروش و کلیه امور کارگاهی ( اداری، بازرگانی، فروش ،تولید و تامین مواد و نقدینگی آب ، برق و گاز ، بیمه، مالیات و ....) و پرداخت مطالبات قانونی کارگران و حسن خلق با آنان اهتمام نماید. کارگر نیز می بایستی نسبت به انجام کار و تولید در محل کارگاهی که ابزار و تجهیزات و ماشین آلات و مواد اولیه در خط تولید فراهم شده اهتمام نموده و کار با کیفیت و کمیت مطلوب در مقابل حق السعی دریافتی ارائه نماید.

ارائه نظرات مشورتی برای بهبود امور کارگاه از هر حیث بویژه کمیت و کیفیت تولید امری نیکو و پسندیده است.

البته در غالب کارگاهها این نظرات توسط نمایندگان ، انجمنهای صنفی کارگاهی و شورای اسلامی کار منتخب از سوی کارگران به کارفرمایان و مدیران بنگاههای اقتصادی ارائه می گردد که امری مطلوب ارزیابی می گردد.

لیکن در پاره ای موارد اصرار بر اعمال نکته نظرات مشورتی از سوی کارگران یا نمایندگان قانونی آنان ممکن است با دیدگاهها و نکته نظرات مالکان، سهامداران، مدیران ، کار آفرینان و کارفرمایان در بنگاههای اقتصادی هم خوانی نداشته باشد که در این صورت مطابق مقررات و قوانین تمام مسئولیت به عهده کارفرمایان و مدیران بنگاهها است.

در قوانین و مقررات مرتبط در بخش حدود وظائف، اختیارات و نحوه انجام فعالیت توسط نمایندگان کارگران، انجمنهای صنفی، شوراهای اسلامی کار و کانونهای شهرستانی، استانی و کشوری مرتبط با آنان توجه به آموزش اعضاء مورد توجه ویژه قرار گرفته است که ضرورت دارد ارائه آموزش حدود و وظائف و اختیارات نمایندگان، انجمنهای صنفی و شوراهای اسلامی کار از طریق اساتید و کارشناسان خبره در این امور به تشکلها بیش از بیش مورد توجه و اهتمام قرار گیرد.

آشنائی کارگران در محیط کار به حقوق قانونی خود و نحوه چگونگی انجام بهتر وظائفی که در کارگاه به عهده آنان است برای بهبود و رونق تولید ضروری است.

کریم یاوری گفت: امیدوارم در سال رونق تولید و با توجه به شرایط خاصی که در آن قرار گرفته ایم، همراهی، همکاری و همدلی و کوشش و تلاش مضاعف کارگران و کارفرمایان در انسجام هرچه بیشتر و بهتر آنان در رونق تولید اثرات خوبی برای شکوفائی اقتصادی فراهم نموده و دشمنان قسم خورده این مرزو بوم را سرخورده تر و مایوس نماید.