تعداد نظرات: ۵۷ نظر
کد خبر: ۳۲۶۴۳۶
فعالان حوزه کارگری در گفت‌وگو با فرارو بررسی کردند
کارفرمایان این توانمندی را از خلا‌ها و نقاط مبهم موجود در قانون کار فعلی می‌گیرند و تمایل شدیدی برای خصوصی جلوه‌دادن حقوق نیروی کار در عین عمومی بودن آن دارند که این عامل باعث شده تا نیروی کار کمترین توان ممکن را برای رایزنی با کارفرما از طریق قانونی به دست آورد
تاریخ انتشار: ۱۴:۵۳ - ۲۹ مرداد ۱۳۹۶
فرارو- قوانین کارخانه چسب هل موضوعی است که این روزها در کنار بررسی صلاحت وزرای دولت دوازدهم، بسیار مورد توجه کاربران شبکه‌های اجتماعی قرار گرفته و حتی پایش به رسانه‌های رسمی کشور نیز باز شده‌است. قوانینی که به عقیده کاربران شبکه‌های اجتماعی، غیراخلاقی و غیر انسانی است.

قوانین کارخانه«چسب هل» قانونی است؟

به گزارش فرارو؛ ماجرای کارخانه چسب هل از یک عکس آغاز شد. عکسی که بنا بر گفته اهالی شهر تبریز موضوع جدیدی نیست و بارها و بارها در بیلبوردهای تبلیغاتی این شهر، مشابه آنها نصب شده است. عکس مورد نظر کارگرانی را نشان می‌داد که به نماز جماعت ایستاده‌اند در گوشه سالن در بنری نوشته شده است: «خواندن نماز از مورخ 25/5/93 برای آقایان اجباری شد و در غیر این‌ صورت مشمول عکس العمل می‌شوند که حداقل آن جریمه 120هزارتومانی و نهایتا اخراج است.»

این عکس با واکنش‌های بسیاری از سوی کاربران شبکه‌های اجتماعی مواجه شد و در همین راستا «محمود مظفر» قائم مقام ستاد اقامه نماز کشور گفته است که اقدام مدیر کارخانه چسب هل در خصوص نحوه اقامه نماز در آن نسنجیده بوده است.

مظفر در عین حال اعلام کرده است؛ در تماسی که با «خلیل  نطری» مدیر این کارخانه داشته است، وی اذعان کرده که در این خصوص کج سلیقیگی داشته است.

ماجرا آنقدر بالا گرفت که جدا از انتشار عکس‎های مختلف از کارخانه، ساعاتی بعد سایت این کارخانه هک شد. اما باز هم فضا برای مدیر عامل این کارخانه آرام نشد و همچنان واکنش‌ها به قوانین او ادامه داشت که مجموعه قوانین این کارخانه در یک فایل منتشر شد و بر هیاهوها افزود. در این فایل به قوانینی اشاره شده بود که کارگران ملزم به اجرای آنها هستند.

قوانین کارخانه«چسب هل» قانونی است؟

بعد از این اتفاق‌ها مدیرعامل کارخانه چسب هل به حواشی واکنش نشان داد و در پاسخ به انتقادها نوشت: «بـا توجـه بـه ایـن کـه کارخانـه از سـرمایه شـخصی بـوده و حتـی بدون اسـتفاده از تسـهیلات بانکـی و غیربانکـی و یـا رانـت دیگـری بـه وجود آمده، طبیعی اسـت کـه روش جاری و سـاری نیز در آن برگرفتـه از ایده و اعتقـاد مالـک آن یعنـی آقای خلیـل نظری باشـد و این طرز فکـر اجباری و الزم الاجرا اسـت.»

قوانین کارخانه«چسب هل» قانونی است؟

خلا در قانون کار باعث سوءاستفاده کارفرما می‌شود
در همین خصوص محسن ایزدخواه پژوهشگر حوزه کار و تامین اجتماعی طی گفت‌وگو با فرارو؛ در خصوص حواشی این کارخانه و توضیحات مدیرعامل آن گفت: با توجه به اینکه نقش کارگران در پیروزی انقلاب اسلامی پررنگ و کلیدی بود، از همان نخستین روزهای پیروزی تفکری شکل گرفت که تلاش داشت حمایت‌های بیشتری از نیروی کار در متن نظام اقتصادی بگنجاند. ازین‌رو از بدو تاسیس وزارت کار در جمهوری اسلامی ایران، بحث تغییر قانون کار شکل گرفت و پیرو فقهی شدن مسائل مختلف و کلان، تلاش گسترده‌ای برای نزدیک‌تر کردن مفهوم کار به چارچوب‌های سنتی فقهی شکل گرفت تا تلقی خاصی از کار که به معنی اجاره نیروی کارگر در فرایند تولید محور تصویب قانون کار قرار گیرد. 

وی ادامه داد: البته با تدوین قانون کار در برهه ابتدای انقلاب، متولیان امر به سمت مفهومی حرکت کردند که در آن دولت با نگاهی که گویا کارگران و کارفرمایان شرکای اجتماعی او در بازار کار هستند، قانونی با نگاه حمایتی محض از نیروی کار تصویب شد که بسیار پردامنه و جزیی‌نگرانه بود. این قانون که پس از برخی جرح و تعدیل‌ها در مجلس، نتوانست از سد شورای نگهبان بگذرد، سرانجام به مجمع تشخیص مصلحت نظام رفت و سرانجام با تغییراتی به تصویب رسید.

او تصریح کرد: از همان موقع تا امروز افراد بسیاری این نقد دلسوزانه را به قانون کار داشته‌اند که قانون کار در جمهوری اسلامی ایران تنها در دو بعد مادی و حقوقی به حمایت می‌پردازد ولی توجه چندانی به مقوله مهم حق اعتصاب و اعتراض نداشته، حقی که می‌تواند از یک طرف به کارگران توان چانه‌زنی و تشریح مسائل مبتلا به بازار کار را برای احقاق حقوق‌شان اعطا کند و از طرف دیگر به کارفرمایان هم حق دفاع از موضع خود را می‌دهد. این نگرش در بین افرادی که تمایل داشتند قانون کار جنبه اجرایی پیدا کند نگرانی‌هایی به وجود آورد و از قضا با عملیاتی شدن قانون، در نخستین گام توسط تدوین‌کنندگان بی‌اعتبار شد. 

ایزدخواه تاکید کرد: مشکل اصلی این بود که تدوین‌کنندگان در مرحله بعد بخش‌نامه‌های جدیدی تصویب کردند و با اضافه کردن تعاریفی مثل کار موقت و دائمی و حتی موقتی‌سازی مشاغل نیازمند کار دائم، عملا قانون کار به سمت و سوی دیگری رفت و رویه بدی شکل گرفت به طوری که بنا به اعتراف کارشناسان وزارتخانه، 70 تا 80 درصد کل قراردادهای کار به سمت قراردادهای موقت انحراف پیدا کرد. بهانه کارفرمایان نیز برای این انحراف، پویاتر کردن محیط کار و افزایش سهولت در راه‌اندازی یک کسب و کار بوده و هست. 

وی ادامه داد: ناگفته پیداست که کارفرمایان این توانمندی را از خلا‌ها و نقاط مبهم موجود در قانون کار فعلی می‌گیرند و تمایل شدیدی برای خصوصی جلوه‌دادن حقوق نیروی کار در عین عمومی بودن آن دارند که این عامل باعث شده تا نیروی کار کمترین توان ممکن را برای رایزنی با کارفرما از طریق قانونی به دست آورد. همه اینها در حالی است که نیروی کار حتی در بحث موقتی‌سازی قراردادهای کار خود را با وضعیت فعلی وفق داده و با کارفرمایان به تعامل رسیده است.

 فعال حوزه کار اظهار کرد: در واقع افرادی که تدوین‌کنندگان اصلی این قانون بوده‌اند و ذیل تشکل پرنفوذی تحت عنوان خانه کارگر دسته‌بندی می‌شوند، در نگارش فصل ششم این قانون طبق مقابله‌نامه‌های سازمان بین المللی کار عمل نکرده و موجبات به وجود آمدن شرایط فعلی را پدید آورده‌اند. در واقع لازم است در قانون جدید، حق اعتصاب کارگران به مثابه یک حق بدیهی به رسمیت شناخته شود و در کلیت نظام از این موضوع تلقی امنیتی یا ضدانقلابی برداشت نشود. به رسمیت نشناختن حق اعتصاب و اعتراض برای کار متاسفانه به نتایج تاسف‌باری منجر شده که نمونه آن اعلام حکم شلاق برای کارگران معترض معدن آق‌قلا است. در عین حال توان ایجاد تشکل‌های مستقل کارگری که تحت نفوذ و تسلط احزاب سیاسی قرار نگیرند، حق مهمی است که پیش نیاز مورد قبلی است. 

قوانین کارخانه«چسب هل» قانونی است؟

وزارت کار مقصر اصلی مشکلات کارگری است

همچنین حمید حاجی اسماعیلی یکی دیگر از فعالان حوزه کارگری طی گفت‌وگو با فرارو در خصوص قوانین کارخانه چسب هل گفت: هیچ کدام از این موارد قانونی نیستند و صاحب کارخانه حق ندارد چنین قوانینی وضع کند. زیرا این قوانین برخلاف قانون اساسی و قوانین کار هستند مهم نیست که یک کارگاه خصوصی باشد یا دولتی، مهم این است که اگر مشمول قانون کار می‌شوند موظف هستند در مسیر قانون کار پیش بروند و قوانینشان باید به تائید وزارت کار برسد.

وی در واکنش به پاسخ مدیرعامل کارخانه گفت: این توضیح به هیچ عنوان قانونی نیست. درست است که این کارخانه شخصی است اما باید منطبق با قوانین مادر باشد. شما نمی توانید در یک کشور برخلاف قانونی اساسی قوانین برای کارگاه یا اداره خود وضع کنید. به نظر من بروز چنین مواردی به دلیل ضعف بازرسی است.

حاجی اسماعیلی در پاسخ به این سوال که آیا کارفرما می تواند به واسطه اینکه حقوق بیشتری به کارگران پرداخت می‌کند، چنین قوانینی وضع کند، گفت: قانون کار توافقی نیست و بخش اصلی آن در قانون اساسی آمده است و کسی نمی‌تواند این قوانین را معطل کند و در صورت انجام این مسئله، وی مجرم است.

او درباره اینکه وزرات کار و تا چه حد در بروز این قبیل مسائل دخیل است گفت: ما چند مشکل عمده با آقای ربیعی داریم. منکر این نمی‌شویم که ایشان اقداماتی در حوزه بیمه و رفاه انجام دادند اما متاسفانه در خصوص تنظیم روابط کار بسیار ضعیف عمل کردند. ما امیدوار بودیم که ایشان بعد از آغاز فعالیت به عنوان وزیر بنگاه‌هایی که به دلیل سومدیریت وتحریم‌ها در دولت نهم و دهم تعطیل شده بودند را احیا کنند اما متاسفانه برنامه‌ها و عملکرد ایشان موجب افزایش نرخ بیکاری شد و و تعداد تعاونی‌ها از 110هزارتا به 70هزار عدد کاهش پیدا کرد.

این فعال حوزه کارگری ادامه داد: طی چهارسال گذشته عملکرد و برنامه های آقای ربیعی  دریغ از یک برنامه برای اشتغال بود. جز این طرح فراگیر اشتغال هیچ طرح دیگری نداشتند. البته درباره طرح فراگیر هم حرف داریم. این طرح بسیار کلان است و عملیاتی نیست. شاید در بلند مدت امکان اجرا داشته باشد اما در شرایط فعلی دردی را دوا نمی‌کند.

وی افزود: علاوه بر اینها  وزرات کار در خصوص توسعه تشکل‌ها هم خوب عمل نکرد. الان بیش از یک میلیون پرونده در حل اختلاف وجود دارد و همین نشان دهنده این است که در خصوص روابط کار هم عملکرد آقای ربیعی مثبت نبوده است و امیدواریم که این بار از مجلس رای اعتماد نگیرند. برای ارزیابی عملکرد ایشان همان چهار سال کافی بود. حتی به نظر من آقای روحانی از همان ابتدا هم اشتباه کردند که ایشان را برای وزارت انتخاب کردند.

وی در پایان گفت: باید قبول کنیم که مسائل کارگری سیاسی نیست و مشخصا به منافع و امنیت ملی مرتبط است و باید آن را بزرگتر از جریان‌های سیاسی دید. زیرا مشکلات در این حوزه تاثیرات زیادی بر حوزه‌های دیگر از جمله، سلامت روانی جامعه، میزان رضایت از نظام حاکم، کاهش بزهکاری، اعتیاد و... دارد.

 

احمد شیرزاد: با "کارخانه هل" چه کنیم؟

ولی در این میان احمد شیرزاد نگاه دیگری به ماجرای کارخانه چسب هل به گونه دیگری بود. او در یادداشت خود در روزنامه شرق نوشت: «کارخانه‌ای که این عکس‌ها و آیین‌نامه از دل آن بیرون آمده است، از بدنه بخش خصوصی است؛ همه می‌دانند که در این حوزه رقابت تنگاتنگ است، بنابراین باید با احتیاط بیشتری نسبت به آن وارد میدان شویم و به نقد و نظر دراین‌باره بپردازیم. از سوی دیگر یادمان نرود که در دنیا خطوط تولیدی متفاوت با مقررات سخت و ویژه و خاص خود قرار دارند که حضور در آنها با شرایط سخت و تحت الزامات بالا امکان‌پذیر است؛ به‌عنوان‌نمونه، سرشیفتی که در یک خط تولیدی، دستگاه فشار را کنترل می‌کند، در صورت کوچک‌ترین غفلتی می‌تواند یک کارخانه بزرگ را منفجر کند. براین‌اساس، حتی رفتن به دستشویی در چنین جایگاهی، با برنامه و از روی قاعده است.»

شیرزاد ادامه داد: «درعین‌حال نباید این نکته را از یاد برد که برخی از کارفرمایان، مایل هستند با ژست قاطعیت، مقررات نابجا وضع کنند و با این عمل، ما را به یاد آن مثلِ معروف درباره «آفتابه‌داری» می‌اندازند که با وضع قانون، موقعیت خود را یادآوری می‌کند. این فرهنگ تا حدودِ زیادی در جامعه ما ریشه‌ دوانده و هنوز یاد نگرفته‌ایم که هرکس چارچوب‌ها و قوانین و مقررات خود را داشته باشد و با وضع قوانین زائد، نوعی دیکتاتوری ایجاد نکند.»

وی در پایان تاکید کرد: «نکته دیگری که نباید آن را نادیده گرفت، موضوع حق اعتصاب کارگران است. متأسفانه قانون کار در کشور این حق را به کارگران نداده، درحالی‌که حتی در کشورهای پیشرفته و تولیدی‌های بزرگ جهان، این حق به رسمیت شناخته شده است. امید است که در بازنگری قانون کار به مسئله حق اعتصاب، به دقت پرداخته شود تا کارگران بتوانند در چارچوب‌های قانونی، نسبت به بروز برخی از موارد در فضای کار خود حق اعتراض مسالمت‌آمیز داشته باشند. تا آن زمان، بهترین راه برای پیگیری موارد این‌چنینی، مراجعه به وزارت کار و درخواست بررسی از جانب کارشناسان آنهاست.»

با این‌حال انتقاد دو فعال حوزه کارگری موجب شد، تماس با وزارت کار جویای ماجرای کارخانه شویم. هرچند موفق به گفت‌وگو با مسئول مربوطه نشدیم اما با توجه به اظهارات یکی از مسئولان این وزارتخانه موضوع کارخانه چسب هل مربوط به اداره کل تعاون کار آذربایجان شرقی است و حتی اگر هم وزارت کار از ماجرا مطلع باشد مسئولیت رسیدگی را برعهده این اداره قرار می‌دهد.

اما  اداره کل تعاون کار آذربایجان شرقی هم پاسخ روشنی به سوالات نداد. مسئول دفتر روابط کار این اداره در پاسخ به این سوال که برنامه این اداره برای رسیدگی به ماجرای کارخانه چسب هل چیست، گفت: فعلا در دست بررسی است و ما قصد نداریم با توجه به اطلاعاتی که در شبکه‌های اجتماعی منتشر شده است عمل کنیم. زیرا صحت و سقم آن مشخص نیست.

او در پاسخ به این سوال که آیا طی این سال‌ها بازرسی از این کارخانه انجام شده است یا خیر گفت: قطعا این واحد تولیدی بازرسی به عمل آمده است و الان هم قرار است بازرسی جدیدی انجام شود تا مشخص شود که این قوانین تا چه حد صحت دارد و به آن رسیدگی شود.

با همه این تفاسیر بعد از همه این مسائل و حواشی بالاخره مدیر کارخانه چسب هل به صورت رسمی به فضای ایجاد شده پاسخ داد و با ارائه گزارش از عملکرد و تعداد نیروهای کارخانه‌اش مدعی شد:« هیچ اجباری در خواندن نماز نبوده و صرفا برای اینکه آقایان در زمان نماز مزاحمتی برای خانم‌ها ایجاد نشود، اعلام کردم نماز بخوانند و آن مسئله جریمه نقدی بدون اطلاع من انجام شده است.» وی با بیان اینکه فعالیت خود را از صفر آغاز کرده است گفت: «قوانینی که منتشر شده فتوشاپ است و به هیچ عنوان صحت ندارد»



مجله خواندنی ها
انتشار یافته: ۵۷
مهدی بصیرتیان
United States
۱۵:۰۷ - ۱۳۹۶/۰۵/۲۹
ما امت مسلمان و خداجوی ایران از این حرکت بسیار خوب مدیریت کارخانه هل حمایت می کنیم و باشد که این حرکت الگوی برای دیگر شرکتها در ایران اسلامی قرار بگیرد
کیشوند
Iran, Islamic Republic of
۱۵:۵۶ - ۱۳۹۶/۰۵/۲۹
علی برکت الله ...
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
۱۲:۳۱ - ۱۳۹۶/۰۵/۳۰
شاید هم یک ترفند تبلیغاتی بوده .
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
۱۳:۰۰ - ۱۳۹۶/۰۵/۳۰
ملت مسلمان . اعتقادات شخصی هست . تا اینجا کلی منفی میگیری
ایرانی
Iran, Islamic Republic of
۱۳:۴۹ - ۱۳۹۶/۰۵/۳۰
آقای جعلی!
این رییس کارخانه به شما شرف داره
چون حداقل اشتغالزایی کرده و ادای دیگران را درنمی آورد.
برو خودت باش!
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
۱۰:۲۱ - ۱۳۹۶/۰۵/۳۱
در همه ادارات دولتی نماز اجباری است و توبیخ و تنبه دارد
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
۱۱:۳۹ - ۱۳۹۶/۰۶/۰۱
لعنت خدا بهش خدا نسل و نتفه فاسدش رو ريشه كن كنه تو اين اوضاع بيكاري و فقر جامعه و بي اهميتي دولت نسبت به شهروندان باعث شده يه فاسد با تكيه بر سرمايه هر غلطي كه بخواد انجام بده
m-r
Iran, Islamic Republic of
۱۶:۱۳ - ۱۳۹۶/۰۵/۲۹
اين يعني تفکر طالباني - تفکري که خطرناک است هرعقيده ومرام که همراه با زور وخشونت باشد مردود است اينها کارگران شريف هستند نه! رباط!!! مدير کارخانه بهتره عذر خواهي کنه وحلاليت بخواد
مشهود
Iran, Islamic Republic of
۱۰:۳۲ - ۱۳۹۶/۰۶/۰۱
این آقای نظری رو ببرید پیش یک روانکاو خوب. ایشون بیماره.
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
۱۶:۴۹ - ۱۳۹۶/۰۵/۲۹
لطفا در مورد فضای کار و قوانین آن،اینقدر ناپخته و غیر کارشناسی نظر ندهید،شما یکبار قانون کار را بصورت کامل مطالعه بفرمایید،خودتان متوجه میشوید که به شدت از کارگر حمایت میکند،نه از کارفرما،به خاطر همین مساله و مشکلات دیگر، بسیاری از افراد صاحب سرمایه تمایلی به کارآفرینی در داخل کشور را ندارند و سرمایه خود را به کشورهای همسایه منتقل می کنند
ناشناس
Germany
۱۷:۱۲ - ۱۳۹۶/۰۵/۲۹
برنامه زدن این کارخانه به زمین است تا عده ای بتوانند با واردات بیشتر محصولات تولیدی این کارخانه سالانه کلی پول بجیب بزنند ! در واقع بیکار شدن ۵۰۰ کارگر ایرانی و به سر کار رفتن ۵۰۰ کارگر چینی در چین ! باقیش همه بهانه و قصه است .
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
۱۸:۰۵ - ۱۳۹۶/۰۵/۲۹
واقعا" فاجعه است،این همه دروغ و تزویر و ظلم به اسم،خدا و رسول و اسلام!!!!و تشویق هم میشوند!
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
۱۹:۲۷ - ۱۳۹۶/۰۵/۲۹
فقط مونده که سرشونو ببره
بهروز
Iran, Islamic Republic of
۲۰:۵۴ - ۱۳۹۶/۰۵/۲۹
زیرپوست تمامی این حرکات فقط ریا ست.این ریا و دورویی است که ماروبه حالت سکون دراورده
محمد
Iran, Islamic Republic of
۲۱:۱۴ - ۱۳۹۶/۰۵/۲۹
راه اندازی یک کسب و کار موفق و دادن حقوق به حدود 500 نفر واقعا شوخی نیست. البته این هم دلیلی نیست که مدیران کارخانه هر کاری خواستند انجام دهند. به نظر من قوانین رو باید به چنین مدیرانی گوشزد کرد.فضای مجازی در عصر حاضر کمک می کنه که در غیاب دستگاه های نظارتی کاآمد خیلی مسایل روشن بشه...و رفتارهای یکسویه مدیران تعدیل بشه....من شخصا صحبتهای این مدیر رو گوش دادم به نظرم نیت مثبتی داشته...فکر می کنم بعد از این حواسش رو بیشتر جمع کنه و بفهمه در عصر اطلاعات حتی اگر کار خصوصی باشه هر کاری هم نمیشه انجام داد و به عبارتی هدف که در اینجا افزایش راندمان هست وسیله رو توجیه نمی کنه. وقتی گفته این مساله فتوشاپه یعنی فهمیده که کار اشتباست و می خواد اصلاح کنه...باید بهش فرصت داد و کارهای مثبتش رو هم دید و موارد نامربوط رو از طریق همین شبکه های اجتماعی نه تنها در این کارخانه بلکه هر جایی به تدریج اصلاح کرد. این می تونه یکی از مصداقهای اصلاحات باشه و باید اون رو به فال نیک گرفت.
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
۲۳:۲۷ - ۱۳۹۶/۰۵/۲۹
جناب فراروی مغرض چرا نمیری از کارخانه کروز که زدن ریش اجباری هست گزارش تهیه کنی ؟؟!!!!
کروزی که کلی از امکانات بانکی و حمایت های دولتی برخوردار بوده؟!
Ali khabbazi
Iran, Islamic Republic of
۰۰:۲۷ - ۱۳۹۶/۰۵/۳۰
سلام.. اینجانب یکی از کارمندان کارخانه چسب هل هستم.. اینا همش شایعه هست خدا از اقای دکتر نظری راضی باشه ما راضی هستیم ایشون از دست خیلی از جوونا گرفته و ریشه بیکاری رو تا حدی در استان از جا کنده اند تا به حال هم به خاطر نماز هیچ کس جریمه نشده لطفا شایعه درس نکنید
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
۱۳:۰۴ - ۱۳۹۶/۰۵/۳۰
سلام.. اینجانب یکی از کارمندان کارخانه چسب هل نیستم .

الان کی میفهمه کی هست کی نیست .

حتی اینقدر فضا بسته هست ( مثل کره شمالی) دوربین هم بره اونجا همه با لبخند میگن ما راضی هستیم
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
۱۵:۴۶ - ۱۳۹۶/۰۵/۳۰
باشه تو راست ميگي :-D
راد
Iran, Islamic Republic of
۰۱:۴۸ - ۱۳۹۶/۰۵/۳۰
حالا اگر تو قوانین تجدید نظر شد بد نیست به وضع مهندسی هم مثل پزشکی سرو سامان بدن چون الان همه کارگر صرف محسوب میشند. ریشه عدم نواوری کارخانه ها هم پایین اوردن مقام مهندسی در کارخانه هاست
یاشار
Iran, Islamic Republic of
۰۲:۳۴ - ۱۳۹۶/۰۵/۳۰
به نظر من کسی که مومن و اهل کار کردن باشد این همه ادعای مومن بودن و نماز خواندن نمی کند.
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
۰۹:۰۹ - ۱۳۹۶/۰۵/۳۰
این قوانین بیشتر عقده ای بودن مدیر این شرکت رو نشان میدهد و بس...
امیر
Iran, Islamic Republic of
۰۹:۱۷ - ۱۳۹۶/۰۵/۳۰
خیلی از کارخانه ها چندین ماه حقوق کارگران را پرداخت نمی کنند و یا به طریقی دیگر به آنها ظلم می کنند چرا اون وقت رسانه ها ساکت هستند و حالا که یک کارخانه بخش خصوصی با مقررات مختص خودش اشتغال ایجاد کرده و کارگران هم راضی هستند و حقوقشان را بموقع می گیرند عده ای هیاهو راه انداخته اند.
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
۱۴:۱۶ - ۱۳۹۶/۰۵/۳۰
بسیار عالی
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
۰۹:۲۵ - ۱۳۹۶/۰۵/۳۰
شما تا این کارخانه رو تعطیل نکنید و 500 خانواده رو به خاک سیاه نشونید دست بردار نیستید . بعد میایید میگید کار نیست
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
۰۹:۴۱ - ۱۳۹۶/۰۵/۳۰
اخه من به تو چی بگم ؟؟؟
کار کردن به چه قیمتی؟
امثال تو حاضرند به خاطر یه لقمه نون از همه چیزشون بگذرن
فقط متاسفم برات همین....
فرارو مدیونی اگه چاپ نکنی
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
۱۱:۵۱ - ۱۳۹۶/۰۵/۳۰
من می‌گم بفروشه بذاره بانک سودش رو بگیره
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
۱۲:۱۷ - ۱۳۹۶/۰۵/۳۰
کسانی که مدیر نیستند .معمولا ناظم میشوند و قوانین انظباطی وضع میکن.
این طرف یه بیشعور هست .
علی
Iran, Islamic Republic of
۱۲:۱۹ - ۱۳۹۶/۰۵/۳۰
انقدر بیکاری زیاد شده که اونهایی هم که شاغل هستن با قوانین سختگیرانه و من درآوردی کارفرما مواجه میشن و براحتی اخراج میکنن و هیچ حمایتی از کارگر نمیشود.
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
۰۸:۰۹ - ۱۳۹۶/۰۶/۰۱
برای اینکه سندیکای کارگری نداریم
کارشناس
Iran, Islamic Republic of
۱۲:۲۱ - ۱۳۹۶/۰۵/۳۰
متاسفانه ما مردم ایران هر چیزی را که میبینیم به سرعت باور میکنیم. در این زمان که این همه فضای مجازی گسترش یافته ، می شود کلاغ را رنگ کرد و به جای قناری فروخت. من قصد دفاع از این قوانین را ندارم. ولی یک درصد هم احتمال دهید که این شیوه برخی رقبا و انحصار طلبان وارداتی برای خراب کردن این کارخانه باشد.
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
۱۴:۱۸ - ۱۳۹۶/۰۵/۳۰
با شما موافق هستم . احتمال دارد که حرف شما صحیح باشد
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
۱۲:۲۶ - ۱۳۹۶/۰۵/۳۰
ميگه خصوصيه . مردك خجالت نميكشه . خب منم يه خونه يا دفتر دارم كه خصوصيه چند نفر رو هم استخدام ميكنم و بيگاري ازشون ميكشم. خصوصيه. اين مردك يه نفر رو اويزون كرده بود همونجوري بايد اويزونش كرد تا درس عبرت بشه براي همه مشكلي كه نيست اون خصوصيه ما هم ديكتاتورييم . چيزي كه عوض داره گله نداره. بعد خجالت نميكشه ابروي دين رو هم ميبره و دين رو ...... . فكر مي كنيد با چنين شخصي چكار بايد كرد؟ فقط بهش گفتن بي زحمت با ملايمت رفتار كن . البته اجباري نيست. راستي يه سوال هم برامون مطرحه كراوات و وضع ظاهريش و اون جشناش به نماز نميخوره (البته كراواتي نماز خون كم نداريم )اگه هم بخوره كه نبايد اينجوري باشه.به ديكتاتورا شايد ميخوره.در خاتمه اقاي نظري اجبار به نماز خواندن كه مخالفه دينه لا اكراه في الدين گناه و تخلفه و ربطي به خصوصي بودن نداره. مي بخشي اونجا هم خونه تو نيست و يه كارخونه اي كه مجوز داره و نظارت بر اون صورت مي گيره بايد بگيره تازه تو خونتم نمي توني به كارگرً زور بگي . هر غلطي نمي توني بكني. مملكت قانون داره حساب كتاب داره(البته زياد نداره ولي داره) اين تويي كه نمي توني كارخونه رو بايد ببندي نه كارگرا برن . بستن كارخانه كه انقدر جربزه و شهامت و عرضشم نداري( بستن كارخانه از طرف خودت) و بيكار شدن كارگران بهتر از باز موندن ان و كارهاي توست. دوران ديكتاتوري سالهاست كه به پايان رسيده البته مي دونيم هنوز ديكتاتورهايي هستند ديكتاتوري هست ولي ديگر كاربرد ندارد
مرتضی از کرج
Iran, Islamic Republic of
۱۲:۲۹ - ۱۳۹۶/۰۵/۳۰
این مدیر عامل مریض روانیه ، یه کاری باهاش بکنید که دل کارگرهای بیچاره ای که اونجا کار میکنه خنک بشه ، مجبورش کنید هر روز خم بشه و کفش کارگرهاش رو پاک کنه تا بفهمه دنیا دست کیه ، تا بفهمه اگه کارگر نباشه اون هیچی نیست هیچی هیچی،هیچی
ali
Iran, Islamic Republic of
۱۲:۵۳ - ۱۳۹۶/۰۵/۳۰
اینجاست که به نقش تاثیر گذار و قدرت رسانه ها و فضای مجازی پی می بریم. این عقب نشینی مالک کارخانه فقط با تلاش رسانه ها و فضای مجازی شکل گرفت
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
۱۳:۰۰ - ۱۳۹۶/۰۵/۳۰
حالا من فتوشاپ اینا توجه نمیکنم

از رو صحبت کردنت میگم :

عزیز من . شما مدیر هستی . زشته . تامین رفاه و فرهنگ ساز عمومی هست
اعتقاد و نماز دقیقا شخصی هست. شما سعی کن اصول رفتاری و مدیریتی رو یاد بگیرید .
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
۱۳:۳۸ - ۱۳۹۶/۰۵/۳۰
فرارو شهامتت کجاست؟ تو هم از سانسور کردنت نون میخوری ها خیلی خوبه ، نه ؟تو این دوران رکود
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
۱۳:۵۳ - ۱۳۹۶/۰۵/۳۰
این قدر مردم در فشار هستند که دست به هر کاری می زنند چه حلال چه حرام
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
۱۶:۳۳ - ۱۳۹۶/۰۵/۳۰
در فیلم دقیقه 5:58 یک نفر سرپا آویزون شده ماجراش چی هست؟؟؟
رضا
Iran, Islamic Republic of
۱۱:۴۳ - ۱۳۹۶/۰۵/۳۱
با سلام
شنیدیم مدیر عامل بزرگترین کارخانه های .... (اون طرف آب )به خاطر یه اشتباه جلوی تلویزیون از ملت عذر خواهی می کنن..
حالا چه به سر ما اومده که به این اینجا رسیدیم.... همه چیز رو خرج همه چیز میکنیم ؟ و برای هر کاری که از روی هوس ، قدرت ، ثروت .... یه توجیحی میاریم که خودمان هم قبول نداریم...
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
۱۲:۱۸ - ۱۳۹۶/۰۵/۳۱
ایراد اساسی متوجه مالک کارخانه هل همان اجبار کارکنان به نماز و جریمه نقدی و اخراج در صورت عدم حضور در نماز جماعت است. این امری کاملا شخصی است و ربطی به کارفرما ندارد. سایر قوانینی که او وضع کرده قابل اقماض هستند هرچند که نوعی کج سلیقگی و تندی در این مقررات وضع کردن به چشم می خورد.
ک م
Iran, Islamic Republic of
۰۸:۰۶ - ۱۳۹۶/۰۶/۰۱
اصلا نماز وظیفه شرعی ست که به ما و خدا مربوط است نه بنده خدا
اجبار باعث دین گریزی میگردد
شناسا
Iran, Islamic Republic of
۱۲:۳۶ - ۱۳۹۶/۰۵/۳۱
اجرکم عندالله
سعید
Iran, Islamic Republic of
۱۳:۱۵ - ۱۳۹۶/۰۵/۳۱
قوانین کارخونه که ایشون میگن فتوشاپه توی سایت خود شرکت بوده . ( من همون روزی که این عکس اومد رفتم و از سایت خود شرکت فایل PDF قوانین شرکت رو دانلود کردم ) . انقدر راحت میشینه پشت میز و دروغ میگه که اگر کسی به چشم خودش ندیده باشه میگه مطمئنن داره راست میگه ! البته دیدن این چیزها تو ایران دیگه مثل Deja vu شده ... همیشه به همین شکل اتفاق میفته .
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
۱۴:۱۵ - ۱۳۹۶/۰۵/۳۱
کارش از دولتی ها که بهتره حداقل اشتغال زایی که کرده .داداشم هر کاری دوست داری بکن
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
۱۴:۲۲ - ۱۳۹۶/۰۵/۳۱
مقصر اصلی کسانی هستند که به امثال خلیل نظری اجازه داده اند چنین وضعی در کارخانه پدید آورد. اگر چنین نمی کردند امثال او می توانستند در جای خود موفق باشند، به جامعه خدمت کنند و انسانیت شان را نیز حفظ کنند. اما سیستمی که حق اعتراض و انتقاد را سلب می کند نه تنها نمی تواند جلوی فساد و ظلم را بگیرد بلکه آنها را تشویق می کند.

در ضمن برای کسانی که می گویند اگر به سرمایه دارانی نظیر مالک این کارخانه فشار آورده شود کارخانه شان را تعطیل می کنند و کارگران بیکار می شوند، تذکر می دهم کشورهایی که کارگران در آنها حق و حقوقی دارند در زمینه جذب سرمایه و ایجاد اشتغال موفق ترند.
ک م
Iran, Islamic Republic of
۰۸:۳۵ - ۱۳۹۶/۰۶/۰۱
ما خودمون از خانواده های مذهبی هستیم در 11 سالگی نماز خواندم روزه هم گرفتم هیچ قولی به خانواده ندادم.
و هیچگاه تحت فشار نبودم. نان حلال خوردم و با صداقت زندگی کردم و یاد گرفتم که به عدالت رفتار کردن اصل اول مذهب من است و...

خانواده فقط جواب سوال هایم را دادند و راهنماییم کردند ...

شما بیانیه دفاع از مذهب را میخوانی مگر متهم به لا مذهبی شدی؟!

قضاوت نمیکنم ولی آنچه من در این ویدئو دیدم چیزی جز خودنمایی نبود
الله و اعلم
صلح طلب
Iran, Islamic Republic of
۱۱:۱۰ - ۱۳۹۶/۰۶/۰۱
باید عمیقا متاسف شد که این فرد عقده ای این قوانین قرون وسطایی وضع می کنه و متاسفانه برخی موافق هم هستن. با زور نمیشه کسی رو نماز خون کرد. مشکلات زندگی و معیشت مردم و حل کنین خودشون دنبال دین مذهب میرن. با این مشکلات عدیده ای که برای مردم وجود داره به تنها چیزی که اصلا نمیرسن، نماز و عبادته
حسین
Iran, Islamic Republic of
۱۱:۴۰ - ۱۳۹۶/۰۶/۰۱
این کارخانه یه ویترین از مملکت ماست . چیز عجیبی نیست
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
۱۷:۳۸ - ۱۳۹۶/۰۶/۰۱
مملکت بی صاحب
مهران
Iran, Islamic Republic of
۰۰:۳۳ - ۱۳۹۶/۰۶/۰۲
شرم ،حیا، قدری انصاف جناب نظری!مرد حسابی مگر مجبوری دروغ بگویی؟این چیزها که می گویی فتوشاپ است همان قوانین ضدانسانی والبته گاه بشدت خنده دار در سایت کارخانه قبل از هک کردن موجود بود.از خدابترس ای آقایی که خودت را مومن ترین میدانی...اما بهرتقدیر خوشحال هستم که فضای مجازی باعث شد تودیکتاتور مغرور جلوی دوربین بنشینی و چند گام عقب نشینی کنی
احمد
Iran, Islamic Republic of
۱۰:۳۲ - ۱۳۹۶/۰۶/۰۲
مردک خجالت نمی کشه از خدا مایه می زاره.پدر کارگرها رو در میاره اسم خودش رو گذاشته مسلمون ؟
به نظرتون آبرو برای پیامبر با این دیکتاتور بازی هامون می زاریم ، یک مسیحی ببینه نمی گه شما ها همتون دیکتاتورین ؟
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
۱۳:۵۴ - ۱۳۹۶/۰۶/۰۲
قوانین کارخانه اجباری است اما ماندن در آنجا که اجباری نیست به هر حال کار کردن در آنجا از بیکاری و فقر و اعتیاد و ... که برایشان بسیار بهتر است،
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
۱۳:۵۶ - ۱۳۹۶/۰۶/۰۲
اگر موضوع اجباری بودن نماز و قوانین سخت گیرانه است
که این قوانین در سربازی و ادارات دولتی و نهادهای ... که بسیار شدیدتر است پس چرا واکنشی تا الان صورت نگرفته بوده!!!
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
۱۳:۳۳ - ۱۳۹۶/۰۶/۰۴
مدیر این کارخانه یکی از مسلمین جهان است.
ali
Iran, Islamic Republic of
۰۹:۲۹ - ۱۳۹۶/۰۶/۰۵
سلام.حرف مدیر کارخانه را گوش کنید .زود قضاوت نکنید.اگر انسان با ایمان هستید. چه خوب است از کارگر کارخانه مصاحبه شود. ما دزذها را تشویق میکنیم وآقازاده ها را .خدا عمر باعزت وسلامتی به آقای نظری اعطا فرماید .
ناشناس
Iran, Islamic Republic of
۱۱:۵۶ - ۱۳۹۶/۰۶/۰۶
کارگر تنبل ایرانی را باید از همین راه ها به کار گرفت.
چالش‌های پسر هفتم پادشاه!
تحلیل گاردین از وضعیت عربستان سعودی

چالش‌های پسر هفتم پادشاه!

در
گفتگو با رئیس دانشکده ادبیات علامه طباطبایی در خصوص حواشی اخیر حول این دانشگاه

در "دانشگاه علامه طباطبایی" چه خبر است؟

چند رسانه‌ای
نیازمندیها
ترجمه و ويرايش تخصصي مقاله و كتاب در ٣٧ زبان زنده و ٣٢ رشته تخصصي با گارانتي كيفي. تنها دارنده ي گواهينامه يورو ساينس انگلستان در حوزه ترجمه در ايران.
ویدیو
گزارش تصویری